Седьмой тридцать третий выпуск дебатов в рабочей среде: если руководитель постоянно прямо или косвенно требует работать сверхурочно, будете ли вы это делать?

Раз руководство поручило работу, приходится её выполнять, пусть даже неохотно — ведь мы же наемные работники...

Добавить, иначе ничего не поделаешь, уязвимые группы. . .

Работа сверхурочно, работать на других и подчиняться им

Искренне говоря, я против сверхурочной работы, если только дело не крайне срочное и не требует особого решения. Работать сверхурочно ради самого процесса сверхурочной работы — это полная трата времени. Но мой руководитель любит работать сверхурочно. Если вам всё равно, что думает руководитель, и неважно уходить или нет, тогда ладно, не добавлять ； Если вы зарабатываете на жизнь этой работой, то слушайтесь руководителя. Отправляю вам одну фразу (это правда): вы часто работаете сверхурочно — неужели у вас недостаточно профессиональных навыков? К тому же это расточает ресурсы компании ； Вы не приходите на сверхурочную работу, у вас проблемы с отношением к работе, нет чувства коллективной гордости. . .

Я считаю, что это явление действительно привычное! В такой срочной ситуации, если вообще будут выплачиваться доплаты за сверхурочную работу, все, кто несет ответственность, сами будут работать сверхурочно. С другой стороны, как руководитель, видя, что все готовы работать сверхурочно ради проекта, подумали ли вы о том, чтобы выплатить им доплаты? Работы нет, руководитель намекает на сверхурочную работу. Много дней я тоже намекал руководителю на повышение зарплаты, но он притворяется, что не понимает, говорит о чувствах, о среде работы, о развитии... Никакого взаимодействия, отсутствие правил — это просто хамство. Любовь — это не то, что можно купить, когда захочешь! Мы должны помогать друг другу. Видно, что сотрудники притворяются, что работают сверхурочно ради угодства руководству. Если один-два сотрудника ведут себя таким образом, то те, кто не хочет тратить время на показную работу сверхурочно, что от этого получают? Руководители считают это обычным делом, не желая понимать намеки; те, кто вынужден работать сверхурочно, становятся примером негативного поведения. Спросим: может ли неэффективное и бесполезное тратение времени принести обоюдную пользу? Может удовлетворить лишь некоторые патологические потребности психики. Лично я считаю, что даже в обществе, ориентированном на бюрократию, существует управление предприятием, ориентированное на эффективность. Люди собираются вместе по своим подобию; те, кто просто тратит время впустую, остаются в компании таких же людей, и их также отсеивает общество. Те, кто умеет ценить время, сами находят себе подходящее место.

Если у частного сотрудника нет проблем, он может поработать сверхурочно~~

К тому же, это Китай: работать сверхурочно, когда есть задачи, — это нормально, а если задач нет, то всё зависит от отношения

Сверхурочная работа — ведь все проекты срочные, и стыдно не работать.

Если насильно не добавлять, каковы будут последствия?~~