Столкнуться с таким руководителем
Thread Content
Не пытается наладить координацию, только умеет жаловаться на подчиненных. Если не докладывать, большинство проблем остаются у него. Не желая брать на себя обязанности, первое, о чем думаешь, — это как сократить свою ответственность до минимума. Давайте обсудим, как общаться с такими людьми.
С таким руководителем остаётся только молчать, лучший выход — как сказали выше, заменить его...
Если ничего не случилось, постарайтесь не находиться вместе; а если что-то произошло, лучше докладывать об этом в присутствии других людей~~~~
Предоставляйте больше письменных отчетов, они должны быть подписаны для сохранения доказательств. При написании письма можно отправить его в группу, добавив руководителя в копию. Дайте руководству понять, что вы работаете, но делайте это умеренно, чтобы не казалось, будто вы постоянно обходите иерархию
Разорвем отношения, если найдём хорошее место — перейдём туда
Вряд ли всё настолько серьезно, чтобы менять работу
В Китае уже принят закон об ответственности; те, кто занимает определенные должности, но не выполняют свои обязанности, будут привлечены к ответственности