О важности информации от зарубежных хедхантеров

Thread Content

Прошло уже более 10 лет с тех пор, как я здесь. Как старый иностранец, я много думаю о прошлом опыте； Я не знаю, испытывают ли другие то же самое, что и я. Раньше, когда я работал у заказчика (например, в организации «11-я химическая строительная компания»), мне часто приходилось общаться с руководителями стороны заказчика. Мне казалось, что их должности гораздо более высокие, а их доходы значительно превышали наши ； Есть ещё те заказчики из-за рубежа (например, Bayer, Air Liquide, BP, PTT, BASF, Fluor, Toyo и т. д.) — они всегда кажутся нам стоящими выше нас ； В душе я всегда надеюсь иметь возможность работать вместе с ними: так можно будет изучать английский язык и получать высокую зарплату ； Поэтому я усердно изучала английский язык и специальные знания, в надежде однажды попасть в их круг (да, я хочу сказать здесь, что круг общения очень важен: темы, о которых мы говорим в своем кругу, оказывают большое влияние на нашу жизнь) ； Коллеги из стороны Б чаще всего обсуждают бытовые мелочи или рабочие сплетни, тогда как сотрудники со стороны А говорят о том, какие международные проекты недавно появились в стране, каков срок их реализации и кто является контактным лицом от рекрутингового агентства ； Какой друг снова уехал на проект за границу? Каким способом он туда попал? ； Подождите, подождите ； Отсюда видно, что в разных кругах речь идет о совершенно разной ценной информации; эта информация чрезвычайно ценна, подобно тому, как торговцы обсуждают тенденции в бизнесе ； При правильном использовании все это может быть преобразовано в экономическую выгоду и богатство ； Когда мы работали на стороне Б, заметили ли вы, что когда мы спрашивали руководителей со стороны А: «Братан, как можно устроиться на работу в такую компанию, как у вас?» ； Часто получаемый ответ: для работы нужно столько-то лет опыта, все рекомендуют друзья или иностранцы ； Необходимо ли иметь такой уж отличный уровень английского языка? Обычно приходится проходить несколько собеседований, чтобы устроиться на работу — это все хитроумные уловки для уклонения от ответа (нельзя сказать, что все так отвечают, но значительная часть действительно отвечает именно так) ； Действительно ли это так? Исходя из моего опыта (я сейчас работаю менеджером по строительству в иностранной компании), всё не так. На самом деле сначала необходимо узнать информацию о каналах поиска кадров, выяснить, какой агент по трудоустройству ищет сотрудников ； Здесь я хочу сказать, что у многих хедхантеров действительно очень тесные связи с клиентами (как у меня, например); когда проекты находятся в активной фазе, вообще не нужно спешить с проведением собеседований. Часто достаточно телефонного собеседования, и благодаря сильным связям агентов по подбору персонала некоторые из рекомендуемых ими кандидатов могут сразу начать работу. В первый раз, когда я попал на работу у клиента, мне посчастливилось узнать о вакансиях от агента по подбору персонала; я отправил свое резюме (конечно, для его составления необходимы определенные навыки), затем прошел краткое телефонное собеседование (в ходе которого не обсуждались специальные знания; конечно, некоторые кандидаты все же проходят строгое собеседование), после чего сразу начал работать. С тех пор я остался в кругах клиента, завел там друзей, и мне уже не было так сложно сориентироваться на работе ； На самом деле для многих сотрудников, работающих на стороне Б, переход от стороны Б к стороне А в определенной степени является вопросом судьбы. Я не знаю, согласны ли все с этим ； Потому что разница в условиях слишком велика ； Я знаю, что самыми контрастными проектами являются проект Chevron на северо-востоке Сычуани и проект SBM в Гуандуне ； По оценкам, доход стороны А здесь за месяц может сравниться с годовым доходом инженера со стороны Б; у некоторых даже может быть и больше ； Итак, вкратце: главная причина, по которой хотят перейти от стороны А к стороне Б, — это возможность ознакомиться с информацией о требованиях к проекту ； Даже если попасть в проект клиента, можно оказаться в его кругу контактов, что станет трамплином для создания совершенно нового будущего ； На самом деле у многих из нас не хватает не способностей, и не связей на соответствующем уровне. Нам не хватает эффективной информации о поиске кадров и информации о возможностях трудоустройства. Хорошие источники информации позволяют опередить других и попасть в круг клиентов или в определенные сообщества ； Сегодня впервые зарегистрировался на форуме Хайчуань (большое спасибо этой платформе за возможность выражать свои мысли) — написал это от чувств ； Желаю коллегам, находящимся на передовой, найти более эффективные способы проникнуть в круг клиентов и сотрудничать с ними бок о бок, а не постоянно сталкиваться с угнетением со стороны клиентов ； Те, кто хочет продолжить общение, могут связаться по WeChat: ai475577428; QQ: 454471306. Я смогу уделить время, чтобы обсудить с вами некоторые правила и советы, связанные с работой в иностранных компаниях ；