Увольнение сотрудника, проработавшего более 20 лет
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем leo_0088 14.07.2016 в 23:43. Это опытный сотрудник отдела (возраст чуть за 40 лет), занимающий должность заместителя руководителя (отвечает за повседневное управление цехом, также занимается ремонтом оборудования). Стаж работы — более 20 лет； Обычно на работе не очень активен, действует только тогда, когда его кто-то побуждает ； Маленькое оборудование можно починить, а с большим — вообще не умеют чинить и не хотят учиться. Не умеют пользоваться офисными программами, печатают очень медленно и тоже не хотят учиться. Весь день только смотрят электронные книги на телефоне ； В цеху не так много работы по ремонту оборудования, поэтому достаточно просто проводить плановые проверки и осуществлять техническое обслуживание — это довольно легко. Более сложные задачи требуют помощи специалистов отдела оборудования. Помимо ремонта, в повседневном управлении цехом почти не занимаются активными действиями. Раньше в компании тоже не было прецедентов увольнения старых сотрудников, поэтому его продолжали оставлять на незначительной работе. Зарплата у него росла небольшими порциями каждый год, но уже была довольно высокой ； Сейчас компания проходит процедуру реорганизации, и необходимо уволить некоторых сотрудников. Он — один из них. Изначально планировали направить его в отдел технического обслуживания, но никто не захотел его принимать — боялись, что его высокая зарплата и лучшие технические навыки негативно скажутся на мотивации остальных сотрудников ； Тамошний руководитель и так слышал, что он плохо справляется с работой, поэтому тем более не хотел его принимать). Ладно, отдел кадров просто игнорировал ситуацию. В прошлом месяце сотрудник отдела кадров поговорил с ним, но тот не проявил чрезмерной реакции — лишь потребовал компенсации: средняя зарплата за 2 месяца умноженная на стаж в 22 года (контракт уже был преобразован в контракт на неопределенный срок). Отдел кадров отказал. В итоге он вообще перестал выполнять какую-либо работу: 8 часов в день он проводил, читая книги в электронном формате или спя. . . . . Раньше казалось, что увольнять его — это жестоко, а теперь? . . . . . Что вы думаете?
Эх, ладно, не буду говорить. Это проблемы отдела кадров: перевод сотрудников на другие должности. Не могу поверить, что нет никого, кто бы занимался уборкой — всё передано сторонним людям? В моей предыдущей компании, когда приближался возраст выхода на пенсию, у меня сократили должность, лишили полномочий. Каждый день я просто сидел в отделе кадров: убирал, мыл окна, читал газеты. Мне не предоставляли тех льгот, которые имели другие, тем самым фактически вытесняя меня.
Трудовой закон предусматривает, что после перевода на другую должность зарплата не может снижаться. К тому же, на химических предприятиях, при смене должностей, весьма вероятно возникновение экстремальных ситуаций с высокой степенью разрушений.
Надеются, что он нанесет ущерб — тогда это нарушит правила о компенсации, компенсация не потребуется, а может быть, придётся даже компенсировать компании.
ЛЕО, я не знаю, откуда у тебя эти 22*2. . . Я думаю, это должно быть 12*2. . Если стороны договорятся о расторжении или прекращении трудового договора, работодатель выплачивает компенсацию в соответствии с положениями статьи 47 ； Если работодатель односторонне расторгает или прекращает трудовой договор, он нарушает закон и должен в соответствии с положениями статьи 87 выплатить двойную компенсацию. 1. Статья 47. Экономическая компенсация выплачивается работнику в размере одной месячной зарплаты за каждый год его работы в данной организации. Если срок превышает шесть месяцев, но не достигает года, считается как один год ； Если срок работы составляет менее шести месяцев, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере половины заработной платы. Если месячная заработная плата работника превышает в три раза среднюю месячную заработную плату работников в соответствующем регионе, установленную местными органами власти городского или районного уровня, то размер компенсации, выплачиваемой работнику, составляет трикратную сумму этой средней заработной платы. Срок выплаты такой компенсации не может превышать двенадцати лет. Под месячной заработной платой, упомянутой в настоящей статье, понимается средняя заработная плата работника за двенадцать месяцев до расторжения или прекращения трудового договора. 2. Статья 87. Если работодатель расторгает или прекращает трудовой договор в нарушение положений настоящего закона, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере двухкратной суммы, предусмотренной статьей 47 настоящего закона, в качестве возмещения убытков.
Цифры, которые мне дало отдел кадров, я тоже не проверял
Тогда спроси! Если считать по 12*2, то, вероятно, придётся понести убытки!
Отсутствие фиксированного срока трудоустройства — похоже, это государственная компания