Хотите перейти с производственной компании в сферу дизайна?

В индустрии дизайна тоже спад, но было бы лучше, если бы можно было работать в крупных дизайнерских студиях

Я тоже так думаю, но неужели крупные дизайнерские компании вообще не захотят взять к себе такого человека, как я?

В нашем институте в последние годы было очень мало набора студентов через университет, а набор среди выпускников практически отсутствует

Сильные навыки должны быть лучше, чем при найме среди выпускников университетов, так как есть практический опыт

Если бы вы были владельцем проектного института, взяли бы вы к себе такого человека? Если хотите, укажите причины, чтобы коллеги могли их обсудить; если нет, укажите причины против. После того как информация в причинах будет полной, проведем анализ, и так далее. . . . .

Всё зависит от удачи и навыков, а если есть связи — тем лучше :)

Несколько лет назад угольная химия развивалась очень быстро, и тогда крупные компании приглашали вас для оказания технических консультаций, присваивая вам должность инженера по технологии. Сейчас химическая промышленность, особенно угольная химия, находится в плохом состоянии, с ней трудно работать

Это вопрос, на который у каждого свой ответ. С точки зрения проектного института, они не обязательно будут ценить сотрудников компании из прошлого, если у вас нет достаточно доказательств того, что вы… ； Присоединившись, вы действительно войдёте в процесс; ваши дизайны окажутся более полезными, чем у тех, кто не имеет опыта производства.

Я слышал, что крупные строительные компании нанимают сотрудников в основном через прием на работу после окончания учебы, а при найме со стороны рынка кандидатов обычно рекомендуют люди изнутри. Но и при найме со стороны рынка все равно трудно попасть на работу, тем более что у автора вопроса нет опыта в дизайне, к тому же сейчас многие компании сокращают штат. В дизайне, особенно в области технологий производства, рост идет медленно. Нельзя сказать, что человек стал более опытным за десять–восемь лет. Всё зависит от того, готова ли компания вкладывать средства в развитие такого специалиста. В конце концов, если предложить вам зарплату, соответствующую уровню начинающего специалиста, вы вряд ли согласитесь. Если же предложить зарплату, соответствующую уровню инженера, компания посчитает это слишком дорого. Но у того, кто настроен решительно, всё получается — удачи автору!

Спасибо~ Я думаю, если это действительно нужно, то какое бы вознаграждение ни было — не имеет значения! Было бы хорошо, если бы можно было сначала войти!