Что делать, если у сотрудника при медосмотре обнаружены противопоказания, но он не хочет менять должность?

Сначала необходимо разъяснить последствия: если он сам не согласен на перевод, пусть несет за это ответственность

Согласно статье 36 Закона о профилактике профессиональных заболеваний, работодатель обязан перевести тех работников, у которых в ходе медицинского осмотра были выявлены нарушения здоровья, связанные с выполняемой ими работой, с их прежних рабочих мест； Поэтому для сотрудников, у которых есть профессиональные противопоказания, необходимым является перевод их с должности с последующим надлежащим размещением. Если сотрудник не соглашается на перевод, в «Законе о профессиональной профилактике» не предусмотрены меры по дальнейшему решению ситуации. Согласно пункту 3 статьи 40 Закона о трудовых контрактах, если происходят существенные изменения в объективных обстоятельствах, на основании которых был заключен трудовой контракт, в результате чего выполнение этого контракта становится невозможным, и при этом после переговоров между работодателем и работником не удается достичь соглашения о изменении условий трудового контракта, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником посредством письменного уведомления за тридцать дней или путем дополнительной выплаты за один месяц заработной платы, а также обязан выплатить соответствующую компенсацию в соответствии с законом. Профессиональные противопоказания не являются тем же, что и профессиональные заболевания. Профессиональные противопоказания – это особые физиологические или патологические состояния у работника, из-за которых при занятии определенной профессией или воздействии на него факторов, способствующих возникновению профессиональных заболеваний, он более подвержен риску заражения такими заболеваниями, чем среднестатистический работник. Кроме того, эти противопоказания могут привести к усугублению уже имеющихся у человека заболеваний, либо к возникновению заболеваний, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья других людей в процессе выполнения работы. Следовательно, компания по закону не обязана предоставлять лицам с профессиональными противопоказаниями льготы в связи с трудовым увечьем и соответствующую компенсацию, как это делается в отношении работников, страдающих профессиональными заболеваниями. Если при медицинском осмотре сотрудника действительно будет выявлена профессиональная болезнь, компания не имеет права требовать расторжения контракта по упомянутым причинам.

Нет другого выхода, кроме как использовать законные средства. Наверху правильно