Могут ли пенсионеры, вновь принятые на работу, получить компенсацию за травмы, полученные на рабочем месте?

Thread Content

【Краткое описание дела】 Госпожа Сю, которой в этом году 57 лет, после выхода на пенсию была снова принята на работу в больницу Тяньтунъюань, где ранее работала, благодаря своим профессиональным навыкам. В ноябре 2015 года госпожа Сюй, регистрируясь на работе, случайно упала и вывихнула левую ногу. Для этого госпожа Сюй отдыхала дома в течение 2 месяцев. Во время периода отдыха больница не выплачивала госпоже Сю зарплату за работу. Больница считала, что поскольку госпожа Сю была принята обратно на работу, она не имеет права на получение вознаграждения в период, когда не работает. Госпожа Сю считает, что поскольку она получила травму во время работы, её случай должен быть признан профессиональным заболеванием в соответствии с «Положениями о страховании от профессиональных заболеваний». Больница обязана не только выплатить ей заработную плату за 2 месяца, но и возместить ущерб в соответствии с этими положениями. Для этого обе стороны обратились в пункт юридической помощи в районе Тяньтунъюань-Бэй за консультацией. 　　【Юридический анализ】 Адвокат, выполняющий обязанности в рамках службы поддержки, отметил, что согласно соответствующим правилам города Пекина, госпожа Сюй ушла на пенсию после достижения установленного законом возраста выхода на пенсию, что не соответствует требованиям к кандидатам на занятие трудовых должностей согласно трудовому законодательству. Кроме того, она уже получает страховое обеспечение в рамках основной системы пенсионного страхования. Следовательно, её случай следует рассматривать как случай трудовых отношений, регулируемый гражданским законодательством. Согласно статье 11 «Положений Верховного народного суда о некоторых вопросах применения закона при рассмотрении дел о компенсации ущерба, причиненного здоровью», если работник получает телесные повреждения в процессе выполнения своих обязанностей, работодатель несет ответственность за их возмещение. Объем компенсации включает медицинские расходы, расходы на уход, потерю заработка, дополнительное питание во время госпитализации, расходы на питание и транспортные расходы. Следовательно, хотя госпожу Сю нельзя признать пострадавшей на рабочем месте, она всё же может требовать от больницы соответствующую компенсацию на основании трудовых отношений.