Господин, куриный бульон готов

Thread Content

Такие сотрудники по безопасности в будущем станут высшими руководителями! Я поверил! http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/gat9LxM1CR3W0lqia13ObxlFWK9IYd0GqUGY2mw9hOIiaZdZQTCL7VLiaKibP2upgHVka1XC6mqmsicUMbywCAU5bHg/0?wx_fmt=gif Для каждого сотрудника мотивацией к усердной работе в компании является желание попасть в руководство, стать высокопоставленным менеджером, реализовать свой потенциал, при этом принести пользу компании, получить более высокую зарплату и льготы, а также достичь вершины своей карьеры. Вы действительно знаете, как подняться от сотрудника до руководящей должности? 1. Верность — преданных не увольняют. Компания может уволить способных сотрудников, но ни один руководитель не захочет отпустить человека, полностью ему преданного. Он станет самым долговечным воином в этом крепком коллективе и сотрудником с наилучшими перспективами развития. 1. Думайте о проблемах с точки зрения босса ； 2. Поделитесь своими идеями с руководством ； 3. Постоянно защищать интересы компании ； 4. Стремиться приносить компании прибыль ； 2. Профессионализм — работать на час больше, чем босс, каждый день. По мере развития общества уровень знаний людей становится всё более схожим. Уровень образования и дипломы больше не являются основными критериями для выбора сотрудников компанией. Первым критерием при оценке сотрудников во многих компаниях является профессионализм, а уже затем — уровень квалификации. 1. Цель работы заключается не только в получении вознаграждения ； 2. Предоставление услуг и усилий, превышающих размер оплаты ； 3. Готовы идти на личные жертвы ради работы ； 4. Смягчить понятие рабочего времени: сначала выполнить работу, а уже потом думать о отдыхе ； 5. Уделяйте внимание каждой детали в работе. 3. Автономность и инициатива — не ждите указаний от других. Не нужно ждать, пока кто-то вам скажет, что делать. Если человек способен самостоятельно выполнять все задачи, то, даже если его стартовые условия хуже, чем у других, у него будет большой шанс на развитие. Люди, проявляющие инициативу, всегда популярны у руководителей. 1. От «мне нужно сделать» к «я хочу сделать»” ； 2. Активно брать на себя некоторые «дополнительные» обязанности ； 3. Сначала сделайте, потом скажите — удивите начальника ； 4. Научитесь рекомендовать себя ； 5. Высокие стандарты: требуется одно, а достигается три ； 6. Соблюдайте меру инициативы, не спешите проявлять себя, бросаться в глаза или даже отбирать у других работу. 4. Ответственность — никаких оправданий, необходимо обеспечить выполнение задачи. Люди, готовые нести ответственность, имеют огромное значение для компании. У человека может быть меньшая рабочая способность, чем у других, но у него обязательно должна быть чувство ответственности. Те, кто постоянно ищет оправдания и объективные причины, не анализируя свои собственные действия, неизбежно теряют доверие начальства. 1. Суть ответственности заключается в чувстве ответственности ； 2. Сделайте каждую мелочь как следует ； 3. Слово — вера, поступок — решимость ； 4. Ошибка есть ошибка, ни в коем случае не ищите оправданий ； 5. Пусть мяч проблемы останется у вас ； 6. Не допускайте серьезных ошибок из-за небольшой невнимательности. 5. Сосредоточьтесь на эффективности — рассчитайте свои затраты на использование. Эффективные рабочие привычки необходимы каждому, кто стремится к успеху; их также очень ценят в любой организации. 1. Скажите «до свидания» бесполезной и напрасной суете” ； 2. Сосредоточиться полностью, не отвлекаться ； 3. Количественная оценка и детализация ежедневной работы ； 4. Прокрастинация — самый жестокий профессиональный убийца ； 5. Помните о приоритетах, главное — на первом месте ； 6. Предотвратить того, чтобы перфекционизм стал врагом эффективности. 6 Ориентация на результат — сосредоточение на функциональности, а не на трудах. «Будь то чёрная или белая кошка, главное — чтобы она ловила мышей!» ”Независимо от того, тяжело ли работают сотрудники или умело — признание окружающих получают только те, кто добивается результатов. Компания ценит количество ваших «достижений», а не количество пережитых трудностей. 1. С самого начала нужно думать о том, как довести дело до конца ； 2. Решений всегда больше, чем проблем ； 3. Работать умно, а не просто усердно ； 4. Если условий нет, создайте их ； 5. Выполнить задачу лучше, чем ожидалось. 7. Умение общаться — говорить лицом к лицу и решать проблемы на месте. Тот, кто не умеет общаться, даже будучи талантливым, остается одиноким талантом: он не может передать свои навыки другим и не может совершенствоваться ； Хороший коммуникатор, даже если он и среднестатистический, может учиться на практике и в конечном итоге реализовать свою ценность. 1. Коммуникация и сплетни — это две разные вещи ； 2. И молчание, и чрезмерная болтливость — оба являются ошибками ； 3. Приходите с готовым решением, чтобы задать вопросы, обсудить всё лично и решить проблему на месте ； 4. Развивать эмоциональный интеллект, необходимый для принятия критики ； 5. Думать о общей картине, сообщать как хорошие, так и плохие новости ； 6. Внутри могут быть противоречия, но снаружи необходима единость. 8. Сотрудничество — команда впереди, я назад. Команда впереди, я назад. Как бы сильны ни были личные способности человека, если он наносит вред команде, компания никогда не позволит ему оставаться — не думайте, что без вас команда не сможет функционировать! 1. Капля сливается с морем, человек — с командой ； 2. Соблюдать общее планирование ； 3. Соблюдение дисциплины — залог боеспособности ； 4. Не быть «слабым звеном» в команде; если вы им сейчас являетесь, нужно сделать себя «более сильным»” ； 5. Чаще всего думает о других, о команде. 9. Амбициозность — всегда идти в ногу с компанией. Человек должен постоянно идти в ногу с компанией, а компания — в ногу с рынком ； Будь то на рабочем месте или на рынке, будь то отдельные люди или компании — участники не хотят оказаться за бортом. Поэтому необходимо двигаться вперед — остановка означает отказ, означает выбывание! 1. Учиться и впитывать с открытым умом* ； 2. Не злись постоянно, а старайся быть сильным ； 3. Не используйте опыт года в течение десяти лет ； 4. Найдите время для того, чтобы «увеличить свой рост» и «пополнить энергию»” ； 5. Развитие собственных «сравнительных преимуществ»” ； 6. Бросайте себе вызовы, заранее готовьтесь. 10 Скромность — талант не требует гордыни. Не стоит думать, что если вы молчите и не рекламируете своих достижений, другие их не увидят. Поэтому не хвастайтесь перед коллегами. 1. Не просите похвалы и награды ； 2. Преодоление психологии «использования таланта не по назначению» ； 3. Не надо вести себя высокомерно и показывать свои квалификацию ； 4. Каждому человеку следует проявлять уважение ； 5. Стремитесь соответствовать своему имени и реальности, быть достойными своего положения ； 6. Оценки — это лишь начало, а честь должна служить движущей силой. 11. Экономия — не считайте деньги босса чем-то незначительным. Экономия — это не скупость, а добродетель. Не считайте деньги компании чем-то незначительным: только когда в «котле» компании есть деньги, у сотрудников тоже будет что иметь ； Точно так же, если в «котле» много, то в «чашке» тоже будет много. А тот, кто стоит у плиты, — это именно вы сами. 1. При оформлении расходов необходимо соблюдать честность ； 2. Не быть хитрым, не стремиться к мелкой выгоде ； 3. Не тратить ресурсы компании, даже лист бумаги ； 4. Цените каждую минуту работы ； 5. За каждую вложенную сумму необходимо стремиться к максимальной прибыли ； 6. Помните: сэкономленное — это прибыль! 12. Благодарность — подумайте, кто сделал вас теми, кем вы являетесь сегодня. Почему мы можем прощать свои собственные ошибки, но при этом постоянно жалуемся на других и на компанию? Даже самые талантливые люди нуждаются в возможности выполнять какую-либо работу, а также в помощи от других, будь то большая или маленькая помощь. Твоё счастье сейчас — это не то, что можно достичь в одиночку. 1. Босс дал тебе работу ； 2. Работа дает вам не только вознаграждение, но и возможности для обучения и развития ； 3. Коллега оказал вам содействие в работе ； 4. Клиент помог вам достичь результатов ； 5. Противник позволяет вам увидеть расстояние и возможности для развития ； 6. Критики помогают вам постоянно совершенствоваться. Эта статья взята из WeChat-аккаунта EHS Дом