Обмен опытом по случаям травм на рабочем месте (9): Считается ли травма, полученная при «скрытой занятости», профессиональной травмой?

Thread Content

　　Не заключать официальный трудовой договор, но в то же время выполнять несколько подработок. В настоящее время такая «скрытая занятость» постепенно принимается некоторыми выпускниками вузов. Сяо Чжоу, который в прошлом году окончил спортивный институт, относится к категории людей с «скрытым трудоустройством». У него нет постоянной работы, но теперь у него полностью заполнен каждый день. Днем он выступает в качестве переводчика для туристических групп из-за рубежа, приведенных друзьями ； Вечером он снова превратился в тренера фитнес-клуба. Неплохой доход каждый месяц позволяет Сяо Чжоу наслаждаться такой жизнью. К сожалению, несколько дней назад, когда Сяо Чжоу помогал одному из клиентов пользоваться тренажерами, он по неосторожности получил травму глаза от тренажера, который отскочил. Не говоря уже о расходах на лекарства, которые составили почти десять тысяч юаней, Сяо Чжоу, получивший травму глаз, не мог заниматься никакой работой в течение нескольких месяцев. Поэтому Сяо Чжоу, считавший, что пострадал на работе, обратился с претензией в клуб. Но собеседник заявил, что Сяо Чжоу не является сотрудником клуба и не имеет права требовать компенсации за травму на работе. “«Скрытая занятость» пострадала — считается ли это профессиональным травматизмом? По мнению автора, профессиональный травматизм — это несчастные случаи, которые происходят у работников во время выполнения производственных обязанностей или связанной с ними деятельности; к этому относятся увечья, полученные в результате несчастных случаев, профессиональные заболевания, а также смерть, наступившая в результате этих факторов. Для определения возможности применения компенсации за трудовую травму существуют два основных критерия: во-первых, имеют ли стороны спора законную правоспособность. Для получения компенсации за трудовые травмы необходимо, чтобы одной из сторон в споре был работник, а другой — работодатель, соответствующий законодательным требованиям ； Во-вторых, вопрос заключается в наличии или отсутствии трудовых отношений между сторонами спора (включая фактические трудовые отношения). Только при наличии трудовых отношений можно применять положения, касающиеся компенсации за ущерб, возникший в результате трудового увечья. 　　Кроме того, Министерство труда и социальной защиты предусматривает, что если работник одновременно трудится у двух или более работодателей, каждый из этих работодателей обязан самостоятельно взимать с него страховые взносы на случай несчастных происшествий на рабочем месте. Если работник получает трудовую травму, ответственность за страхование от несчастных случаев на производстве по закону несет организация, в которой он работал в момент получения травмы. Таким образом, те, кто работает на нескольких работодателях одновременно в качестве сотрудников без официального трудового договора, имеют право на получение компенсаций в случае несчастных случаев на производстве, при условии наличия у них трудовых отношений с данными работодателями (включая фактические трудовые отношения). Вывод: случай Сяо Чжоу можно считать производственной травмой. Рекомендуется всем, кто занят в теневой экономике, заключать трудовые договоры с работодателями или хранить доказательства наличия трудовых отношений.