Thread Content
Краткий обзор дела: Ху является сотрудником предприятия. 31 мая 2014 года Ху получил травму головы во время работы, и позже её было признано профессиональным заболеванием в соответствии с законом. 14 декабря 2014 года Ху во время пребывания в больнице случайно упал, в результате чего у него произошло разрыв селезенки. Позже Ху снова обратился в местный орган по вопросам социального страхования с заявлением о признании травмы производственной, сославшись на то, что получил травму во время пребывания в больнице из-за производственной травмы. После проведения расследования органы местного управления по вопросам социального страхования, согласно положениям статьи 14 «Положений о страховании от несчастных случаев на производстве», приняли решение не признавать травму господина Ху профессиональной. Ху не согласился и обратился в местные органы власти с заявлением о пересмотре решения. Однако местные органы власти в соответствии с законом поддержали решение органов по вопросам социального страхования о том, что Ху не может считаться пострадавшим на работе. Анализ случая: Статья 14 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве» предусматривает, что «работники, которые во время рабочего времени и на рабочем месте получают травмы в связи с выполнением своих обязанностей…» ; Или в случае, когда человек находится в командировке по работе и получает травму или попадает в аварию, в результате чего его местонахождение неизвестно, это также должно считаться профессиональным увечьем. В данном случае, хотя Ху находился в больнице из-за трудового увечья, период его пребывания там не совпадал ни с рабочим временем, ни с местом работы; кроме того, он не занимался никакой деятельностью, связанной с работой. Его травма также не была вызвана профессиональными причинами, поэтому это не соответствует условиям, указанным в статье 14 Положения о страховании от трудовых увечий. Заключение. Исходя из вышеизложенного, решение местного органа по вопросам социального страхования о непризнании травмы господина Ху профессиональной болезнью соответствует действующему законодательству.