Карьерный план специалиста по безопасности | Как бы вы поступили на его месте?
Thread Content
Несколько дней назад в группе в QQ один из друзей задал вопрос, что спровоцировало оживленное обсуждение среди всех участников. Теперь, разместив это в сообществе, можно привлечь к участию больше людей. Сяо Чжан работает уже пять лет; у него есть опыт работы в компаниях из списка 500 лучших компаний. Сейчас он работает инженером по вопросам EHS в совместной компании. Его годовая зарплата составляет 180 тысяч юаней. Культура работы в этой компании средняя. Сейчас две компании с полностью иностранным капиталом предложили ему работу. А. Должность руководителя по вопросам EHS; зарплата — 260 тысяч в год. Однако в этой компании практически отсутствует культура EHS, никаких основ для её развития нет. Должность инженера по вопросам B, EHS: зарплата — 200 тыс., компания входит в топ-500, сильная культура в области B, EHS. С точки зрения профессионального планирования и условий в области EHS в стране, как бы вы сделали выбор? Расскажите свои причины. С нетерпением жду ваших комментариев! (После голосования можно оставить комментарий с объяснением причин — будет награда в виде богатства)
Я выбрал должность руководителя по вопросам EHS с зарплатой 260 тысяч в год, но у этой компании крайне плохая культура в области EHS, и у меня нет никакого опыта в этой сфере. ” Причина проста: большинство людей способны соблюдать ранее установленные правила и нормы, а также поддерживать созданную ранее культуру безопасности. Как и при строительстве дома, многие из нас умеют убираться, но не каждый умеет проектировать дом и начинать его строительство, кладя кирпич за кирпичом. Но эта зарплата кажется довольно высокой. Я просто хочу спросить, где можно найти такую работу?
Я выбираю предприятие стоимостью 260 тысяч, чтобы самостоятельно заниматься вопросами безопасности и распространять концепцию безопасности.
Выберите должность инженера по вопросам EHS: зарплата — 200 тысяч, компания входит в топ-500, сильная культура в области EHS, хорошие перспективы для развития.
В топ-500, хорошая культура EHS. jiaoxue*angzhang постоянно совершенствуется!
При выборе компании, в которую хочется устроиться, необходимо учитывать множество факторов: нужно оценить не только свой характер, но и уровень своей энергии в настоящее время. Кроме того, важно также учитывать реальное состояние управления в компании； Среди двух иностранных компаний предпочтение следует отдать той, у которой руководство сейчас состоит из иностранцев, поскольку такие компании ещё не полностью ассимилированы, у них есть возможности для развития. Если же руководство находится у китайцев, то во многих аспектах всё уже определено, и в будущем может возникнуть множество трудностей при ведении бизнеса ； 2. Если вы считаете, что у вас достаточно энергии, вы обладаете хорошими коммуникативными навыками и работаете с энтузиазмом, тогда можно выбрать вариант А, поскольку здесь у вас будет больше свободы ； 3. Если сейчас на работе все хорошо, отношения с коллегами удовлетворительные, страсть к работе не так велика, а возраст уже велик, или человек и так плохо справляется с межличностными отношениями, то лучше не менять работу. Ведь компания A может предложить многое, но человек может не суметь к этому приспособиться. Компанию B можно попробовать, но дохода это не принесет значительного увеличения; возможно, лучше остаться в текущей компании. (если только сейчас не наступил момент, когда обязательно нужно сменить работу, тогда можно выбрать B)
Перейти на должность с зарплатой 260 тысяч — это сложно, но это позволит раскрыть собственные таланты и создать новую ситуацию.
Полное ознакомление с вопросами безопасности с нуля
Выберите третий вариант: 200 тысяч в год, стабильность. Компании из топ-500 обладают большим опытом, способны глубже понимать принципы безопасности и постоянно совершенствоваться. Годовая зарплата в 260 тысяч имеет множество преимуществ, но в то же время она нестабильна, и существует постоянная опасность потери работы.
Я выбираю 3, то есть B. Есть две причины: во-первых, зарплата — с точки зрения зарплаты, 2.3 выше, чем 1, и это вполне реально; во-вторых, условия труда — условия в 3 лучше, чем в 1 и 2. Сян Чжан работает пять лет, он ещё молод, а текущие условия в области HSE средние, поэтому ему нужно продолжать повышать свою квалификацию. Выберите 2: результат будет таким же, как сейчас — средний уровень. Ещё несколько лет обучения — и можно попробовать проверить свои способности.
Выберите третий вариант: 200 тысяч в год, стабильность. Компании из топ-500 обладают большим опытом, способны глубже понимать проблемы безопасности и постоянно совершенствоваться