Обмен информацией о признании трудовых травм 22: Если сотрудника направляют руководством предприятия для выполнения задач, не связанных с его работой, можно ли в таком случае признать произошедший инцидент трудовой травмой?

Thread Content

Краткое описание ситуации: Линь являлся сотрудником одной из компаний. 25 июня 2015 года его руководитель поручил ему отправиться в одну из деревень, чтобы помочь родственнику этого руководителя в строительстве дома. Примерно в 11 часов дня Линь погиб в результате удара током во время работ по строительству; спасти его не удалось. Позже компания, в которой работал Линь, подала заявление в местный орган по вопросам социального страхования на признание травмы производственной. Анализ: Линь был отправлен руководством компании выполнять задания, не связанные с его работой. В результате произошел несчастный случай, в котором он погиб. Следует ли считать его смерть профессиональной травмой? 　　🅰 Работодатель считает, что Линь выполнял поручение руководства организации по помощи родственнику руководителя в строительстве дома. Хотя характер выполнаемых им задач мало связан с его основными обязанностями, а место работы находилось не на территории офиса компании, тем не менее Линь продолжал выполнять возложенные на него обязанности в рамках своей должности. Полученные им травмы были вызваны профессиональной деятельностью. 　　🅱 Местные органы по вопросам социального страхования считают, что предприятие, на котором работает Линь, является крупным производственным предприятием. Линь заключил трудовой договор с этим предприятием и занимается там работами по ремонту; внутри предприятия четко разделены обязанности. Хотя Линь был назначен руководством организации, работа по строительству зданий, которую он выполнял, не имела никакого отношения к деятельности самой организации. Следовательно, травмы господина Линь не могут быть признаны профессиональным заболеванием. Вывод: травмы не могут быть признаны профессиональным заболеванием