Улучшите описание и содержание системы автоматической выплаты зарплаты
Thread Content
Система автоматической выплаты зарплаты — это хорошая попытка, но приближается следующий день выплаты, и в настоящее время в системе существует множество противоречивых инструкций. Вот что я перечислю: 1. «Вход зарегистрирован с успехом. Сегодня вы получили 2 единицы богатства. Всего вы совершили 20 входов; за каждые 3 дополнительных входа награда увеличивается на 1 единицу». ”Это награда за мой сегодняшний вход в приложение. Фраза «с каждыми 3 входами награда увеличивается на 1» бессмысленна, потому что сумма остается постоянной — 2 финансовых единицы. 2. Метод расчета заработной платы в «Записях управления заработной платой»: исходя из характера вашей работы, с 2016-11-01 по 2016-12-01 ожидается, что вы сможете получить 709,5 единиц богатства (Примечание: количество тем)
1. Система спроектирована именно так; неизвестно, почему это не сработало. Эту часть можно убрать.
2. Тема была разработана позже отдельно; отображение и отправка — это две разные системы. При отображении эта тема не учитывается, но при окончательной отправке она будет включена. Здесь уже указано пояснение: 3. Это ручная проверка. 4. Согласно пункту 30, в этом месяце впервые снижены фактические значения, но уведомление составлено исходя из показателя 30.
2. Тема была разработана позже отдельно; отображение и отправка — это две разные системы. При отображении эта тема не учитывается, но при окончательной отправке она будет включена. Здесь уже указано пояснение: 3. Это ручная проверка. 4. Согласно пункту 30, в этом месяце впервые снижены фактические значения, но уведомление составлено исходя из показателя 30.
Секрет с разбиванием арбуза — у тебя что, так много дел? Только и умеют, что создавать проблемы руководству. :лол
В разделе 4 этот тред с номером 30 считается основным постом или также считается тредом с ответами?
Слишком много говоришь, наверное, не сравнишься с тобой? :лол
Я веду себя хорошо и отвечаю на сообщения. Сегодняшняя награда уже у меня. Онлайн-пакет подарков получен, баллы за участие + богатство. - Разработано с использованием Discuz! http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1644589&page=1#pid17050709
В формуле указано (оценка + прочитано), но на самом деле там учитывается только оценка, а не факт прочтения. “Из общего числа менеджеров доля тех, кто прочитал материалы и получил положительную оценку, не должна превышать 40%, а процент тех, кто получил оценку выше средней, — 30%. Судя по текущим данным, этот стандарт позволит отсеять примерно половину менеджеров. Либо эта система слишком строгая, либо информация не дошла до руководства.