Образование в области безопасности
Thread Content
В настоящее время обучение сотрудников в рамках их рабочих групп часто сводится к формальностям; иногда даже выполнять эти формальности кажется лишней тратой времени, ведь все постоянно работают в сменах. Недавно мы обсуждали новый способ создания раздела образования и тренингов в корпоративной системе OA: повседневные учебные ресурсы и учебные материалы размещаются на внутреннем сайте компании, а в самой системе OA включаются тесты и экзамены. В повседневной практике можно использовать информацию о том, как сотрудники просматривают учебные ресурсы в разделе OA, а также результаты их экзаменов в этой системе, в качестве одного из критериев оценки эффективности их обучения. Это также может служить дополнительным средством для проведения тренингов. Давайте посмотрим, возможно ли это, и каковы его недостатки.
Идея хорошая, но есть трудности: у многих рабочих на производстве низкий уровень образования, поэтому они вряд ли умеют пользоваться компьютером. К тому же обучение должно считаться частью рабочего времени; работать в собственном темпе слишком медленно, это пустая трата времени
Без увеличения инвестиций и усиления контроля всё будет формальностью, всё превратится в пустую процедуру. Мы пробовали делиться в WeChat и в группах QQ, но никто не проявлял энтузиазма. Сегмент OA также может приводить к фальсификациям и сдаче экзаменов за других
В повседневной работе можно учитывать степень использования сотрудниками учебных ресурсов в разделе OA, а также результаты их экзаменов в этой системе
В нашей компании также раньше использовалась система обучения, в которой множество материалов размещалось в сети для автоматического изучения сотрудниками. При необходимости фиксировать время и результаты обучения выяснилось, что многие сотрудники вообще не изучали материалы, находившиеся в сети.
Идея неплоха, но её трудно реализовать. Лучше проводить обучение непосредственно перед сменой.
Это можно сделать, но при окончательной оценке обязательно должны использоваться бумажные тесты на месте, причем за нарушения следует налагать строгие штрафы.