En el momento de la evaluación de fin de año, se está representando la gran obra de la vida.
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Hoy es el último día del año 2014. Es también el momento en que se realizan todas las evaluaciones en la empresa. Es un momento cómico, lleno de situaciones absurdas y ridículas en la vida humana. . . En el departamento donde trabajo, hay 4 plazas disponibles. El personal de tres equipos participó en la evaluación. El valor de los premios no superará los 200 yuanes en total. . Por tan poca ganancia insignificante, surgen todo tipo de comportamientos y actitudes feas. Me siento profundamente conmovido. . . La evaluación se realiza mediante votación: cada persona tiene un voto. Con cada voto, cada uno puede elegir a las 4 personas que considere como las más destacadas de todo el departamento, para que sean reconocidas como individuos sobresalientes. Soy el líder del grupo; ya sea en el equipo o en la sección de trabajo, soy uno de los 4 que más trabajan. Creo que mi victoria es algo inevitable, y también creo que es algo que merezco. . Yo mismo, de manera responsable, voté por 4 personas que merecían ser elegidas. Una de esas cuatro personas soy yo, ya que pertenezco al mismo grupo que ellas; las otras tres son personas de otros grupos que han trabajado muy bien. Creo que no he defraudado a quienes me confiaron su voto. Después de que todos hayan votado, ocurrió una escena cómica: la competencia era feroz. . . ¿Por qué? Resulta que en los otros grupos, “especialmente en un grupo en particular, todos los miembros son elegidos por ellos mismos; es decir, solo se eligen personas del propio grupo, y no se eligen personas de otros grupos”. Otro grupo también funciona de manera similar. Por eso, surgen situaciones en las que hay quienes tienen que hacer más trabajo y otros menos. Además, aparece esa situación extraña en la que aquellos con mejores habilidades técnicas compiten ferozmente contra aquellos con habilidades menores. . . . . . . Divertido, muy animado. Qué caprichoso, ¿verdad? Entonces, ¿qué es lo más difícil de manejar? Las personas son las más difíciles de tratar. . . . En cuanto al resultado final, ¿quién sigo siendo yo? ¿Quién es el elegido? Por ahora, mantendré esto en secreto, para crear un misterio. Continúa. Jaja. . ------------- Amigos marineros, ¿ya se ha completado la evaluación de la excelencia en vuestra unidad? ¿Acaso también tienen su propia historia? Espero que todos puedan contar alguna anécdota interesante de este año. :lol
El llamado “Avanzado” ya había decidido por nosotros. Además, quien tomó esa decisión es algo que ni siquiera él mismo sabía; aparte de “Avanzado”, nadie más conocía quién era. Más tarde, se supo a través de otra persona
No hay nada que hacer, por aquí no **, está especificado ¡ ¡ Realmente siento lástima por ti. Espero que en 2015 todo te vaya bien y sin problemas~~~~
Cuatro plazas: tres equipos, cada uno elige a un empleado; los tres jefes de equipo eligen la cuarta plaza. Así podría ser mejor
Senior, los extranjeros son igual; siempre son los que están cerca de los líderes quienes se benefician. Si se trata de una empresa estatal, mejor no decir nada. Todos saben cómo son esas empresas. Que surja realmente una empresa avanzada y merecedora de ese título sería como ver el sol salir por el oeste. Por cierto, dueño del post, no sé qué tipo de empresa trabajas en. Jeje, aquí somos una empresa estatal; como jefe de equipo, ya es bastante bueno poder usar las llaves inglesas unas cuantas veces al año. Lo importante es pasar tiempo con los jefes tomando té, jugando a las cartas o fumando. Claramente, no cumples con los requisitos para ser jefe de equipo. :lol
Jaja, no se puede hablar de manera tan absoluta. ¿Y si eres mucho más alto que los demás?
Se calcula una puntuación según la evaluación anual. Según el rendimiento de cada equipo, se asignan cupos a ellos, implementándose una elección interna en cada equipo .
Si es así, el ambiente en tu empresa no es muy bueno~ Si quieres seguir trabajando aquí, no puedes preocuparte por esas cosas.
Los líderes decidieron esas cuestiones mientras bromeaban y se reían
Supongo que se ajusta más a las condiciones del país; las empresas con inversión taiwanesa deberían ser más formales, ¿no?
Cada persona tiene su razón para existir
Un líder de la empresa de un amigo les dijo a sus subordinados: “Si van a elegir a un modelo laboral, deben elegirme a mí. Si eligen a otra persona, entonces mejor absténganse”. Así que todos los subordinados la eligieron a ella.
Por supuesto, es imposible que las personas voten de manera que sea tan justa y equitativa como lo sería la clasificación basada en los datos generados por las máquinas. Hay muchas cosas que tampoco se pueden cuantificar, jeje.
Somos un taller, uno solo; es el director quien lo recomienda, él no participa.
Piénsalo con calma: si te tomas las cosas en serio, perderás. Cada uno debe hacer bien su propio trabajo. Si algo no nos gusta, podemos irnos; hay muchas empresas por ahí, y quizás allí las condiciones sean mejores. Quien se mueve, encuentra oportunidades; quien se queda, se queda sin ellas
De hecho, votar es una práctica muy poco fiable, sobre todo en los equipos de trabajo, ya que hay demasiada arbitrariedad Tanto las empresas como los equipos deben determinar a quienes son los mejores al final del año, basándose en las evaluaciones y el desempeño habituales
Antes trabajé en el extranjero durante dos años; no recuerdo haber oído que las empresas extranjeras premien a los mejores empleados. Pero en el extranjero seguramente existen recompensas para los empleados que tienen un desempeño excepcional; una vez que se anuncian, prácticamente nadie se opone, por lo que se puede decir que es algo muy justo. Porque hay contenido concreto que lo respalda.