Los instrumentos secos son realmente muy inferiores a la artesanía
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Cuando me gradué, en realidad no tenía muy claro qué quería hacer. Al elegir la especialidad, el departamento de recursos humanos dijo que mi formación era más adecuada para trabajar con instrumentos, así que me encaminé por ese camino. Creo que he trabajado bien como técnico en instrumentación durante cinco años, pero siento que los límites de mi trabajo son demasiado bajos; no tengo ningún tipo de reconocimiento en la empresa. Paso los días ocupándome únicamente de los procesos productivos. La ingeniería siempre es lo más importante: hay grandes ajustes salariales, muchas oportunidades de ascenso, y entre los profesionales del mismo nivel, aquellos especializados en ingeniería tienen ventajas indudables. El jefe de los instrumentos tiene que someterse al operador principal del proceso; al fin y al cabo, nosotros solo somos trabajadores auxiliares. Si te piden que repares algo, debes hacerlo sin rechistar, sin importar cuán difíciles sean las condiciones de trabajo o cuán poco importante sea ese instrumento. Soportar humillaciones es algo habitual en nuestro trabajo. La dirección de la empresa favorece incondicionalmente al departamento de procesos; incluso si tienes razón, seguirás recibiendo reprimendas. Dentro de los sistemas electromecánicos e instrumentales, los instrumentos ocupan el último lugar. El responsable del equipo suele tener un rango superior al del responsable de los instrumentos; además, también se encarga de supervisarte a ti. Pensar en que uno tendrá que vivir así toda la vida es algo realmente triste.
Cada empresa y cada organización es diferente; nosotros tratamos a todos por igual
La electromecánica es un elemento auxiliar; los instrumentos, a su vez, son un complemento más dentro de esos elementos auxiliares. Pueden ser opcionales o no. El umbral para entrar en este campo es muy bajo; es fácil iniciarse, pero difícil dominarlo por completo. Lo importante es llegar a dominarlo realmente. Incluso para los ingenieros certificados, no existe una categoría específica relacionada con los instrumentos automatizados. No hay ni siquiera un certificado que permita demostrar habilidades en este área
Muchas unidades externalizan la reparación de sus instrumentos~~~~
Llevo más de veinte años trabajando en el área de instrumentación. Siempre he pensado que esta es una profesión de alto nivel: tiene un rápido desarrollo, requiere gran especialización y ofrece muchas oportunidades laborales al cambiar de puesto. En resumen, la calidad de un puesto profesional depende, en gran medida, de la percepción personal
En nuestro proceso, el jefe se llama gerente, y hay varios de ellos. En cuanto a los encargados de los instrumentos, solo hay uno, a quien llamamos supervisor. No solo el supervisor está dos niveles por debajo del gerente, sino que también está bajo la autoridad de un gerente operativo con formación en equipos. En otras palabras, por más que alguien sea experto en el área de instrumentación en esta empresa, y por más que domine todas las técnicas relacionadas con ella, debe someterse incondicionalmente a los departamentos encargados de los equipos de procesamiento. El jefe del área de instrumentación no forma parte del nivel directivo de la empresa; cualquiera puede dar órdenes a esa persona.
Un buen profesional debe seguir aprendiendo toda la vida, además de tener experiencia en **proyectos pequeños; un buen profesional también debe conocer bien los procesos técnicos.** Los instrumentos en sí no son algo sencillo de utilizar, pero no se les da el valor ni el reconocimiento que merecen. Los instrumentos son el “cerebro” (el sistema) y los “ojos” (los instrumentos convencionales) de la producción. Sin embargo, la especialidad relacionada con los instrumentos no recibe el respeto y el reconocimiento que corresponden a sus funciones. Tampoco es fácil encontrar trabajo en el área de instrumentación; en las pequeñas empresas no se distingue entre electricidad e instrumentación, y además te hacen hacer todo tipo de tareas menores ； ¿Tienes alguna empresa grande en tu tierra natal? ¿Cuántas podrían haber? ¿Cuántos especialistas en química buscan ganarse la vida en tierras extranjeras? Además, la remuneración de los empleados de este departamento también es inferior a la de los demás departamentos.
Tienes que encontrar la manera de salir de esta situación. No puedes seguir dejando que los procesos industriales te dominen
Hay que verlo en relación con otros~~ Un buen mecánico de instrumentos es valorado en cualquier lugar~~
En las empresas industriales, el proceso de producción está directamente relacionado con la fabricación de productos. Se trata de un área que contribuye directamente a que la empresa obtenga beneficios, por lo que su importancia es relativamente alta. Y los instrumentos sirven para garantizar el correcto funcionamiento del proceso; por supuesto, hay una diferencia con respecto a los departamentos que generan beneficios directamente. Una empresa está compuesta por diferentes departamentos funcionales, y aquellos que evalúan su importancia suelen no ser los verdaderos órganos o departamentos clave de la empresa. En realidad, las empresas son las más importantes; se trata de áreas como ventas, finanzas y recursos humanos. Si se trata de empresas estatales, el comité del partido también debería considerarse parte de ellas.
Es una especialidad auxiliar; por supuesto, también hay quienes intentan abrirse paso en ella
Cada empresa es diferente; nuestra empresa cuenta con tres talleres de producción principales y un taller de maquinaria, electrónica e instrumentación. Aunque es un puesto auxiliar, los líderes le prestan bastante atención. El año anterior, nuestro antiguo director fue ascendido a vicepresidente.
Correcto. Si los líderes no prestan atención ahora, primero hazlo bien tú mismo y prepara un discurso que haga que los líderes presten atención. Hoy en día, las empresas dan cada vez más importancia a la seguridad, al medio ambiente y a un funcionamiento fiable; no contar con instrumentos de medición es un camino sin salida
No se puede ver el problema de manera limitada. Cuando cambias de trabajo junto con el proceso de producción, te das cuenta de que tú ya podías empezar a trabajar de inmediato, mientras que ellos tienen que aprender de nuevo los nuevos procesos.
Las instrumentaciones sirven para la producción; lo importante es cuánto se conoce sobre ellas. Muchos problemas no son causados por las propias instrumentaciones, sino por errores en su manejo, lo que provoca su daño. Por eso, es necesario conocer bien los procesos relacionados con las instrumentaciones para no dejarse llevar por otros. ¡Anímate, esfuérzate! Además, tener conocimientos especializados en instrumentaciones facilita encontrar trabajo. Cualquiera puede aprender a operarlas rápidamente, pero se necesita experiencia durante varios años para dominarlas realmente.
Estoy de acuerdo con lo dicho arriba: cada cosa tiene sus ventajas y desventajas
Cuanto mayor es el grado de automatización, más importantes se vuelven los instrumentos; confiar únicamente en la experiencia puede ser fatal.
Siempre me ha parecido extraño: una empresa que ni siquiera cuenta con un comité del partido en su planta de producción; esa persona no hace nada, pero recibe más dinero que nadie. ¿Acaso el partido no nos ha enseñado siempre que la distribución debe hacerse según el trabajo realizado? ？ El secretario del partido debería encargarse de los miembros del partido. Pero ahora, incluso la recaudación de las cuotas partidarias es tarea de los miembros de rango inferior, quienes se encargan de calcularlas y luego entregarlas. El secretario del partido no hace nada; simplemente se queda en su oficina, navegando por Internet o tomando té. ¿Por qué entonces su salario mensual es cuatro o cinco veces mayor que el de los empleados comunes? ？ Y hay algo aún más excesivo: el secretario del comité del partido que se encarga de las tareas de mantenimiento todavía tiene más de 3 años para jubilarse. Trabaja desde casa todos los días, sin que le quiten ni un centavo de su salario o bonificaciones. La empresa controla diariamente la asistencia de los empleados, pero no hace lo mismo con este secretario del partido. Solo en días como el 1º de mayo, el 11 de noviembre, el Día Nacional, Qingming, el Festival del Medio Otoño y el Año Nuevo Chino recibe pago por horas extras. Eso es todo lo que hace ese secretario del partido… ¿Es esa la calidad de un miembro del partido? ？ ？ Jeje. . .
Llevo trabajando con equipos desde hace varios años~ He cambiado de área