¿Se eliminó al técnico de mantenimiento de instrumentos químicos? ¿Qué impacto tiene esto en los técnicos de instrumentación?

No hay impacto; de todos modos, se trata de un certificado que no requiere conocimientos técnicos

Es posible hacerlo sin necesidad de un certificado

Ni siquiera sé cómo es el certificado, y aun así sigo ganándome la vida en este campo.

No se trata de eliminar los tipos de trabajo, sino de que ya no sea necesario obtener un certificado de cualificación.

No hay impacto. Tengo este certificado en varias empresas privadas, pero no sirve para nada

Sería algo bueno si ya no fuera necesario tomar este examen; además, los que ya lo han aprobado tampoco lo necesitarían. Tampoco se tendría en cuenta este tipo de certificaciones para ascender o ser reconocidos por el buen desempeño

Entre los diferentes sectores de la industria de procesos con condiciones operativas similares, solo la industria química hace hincapié específicamente en esta categoría laboral; ya es hora de eliminarla.

¿Qué certificados deberíamos obtener? Las unidades que no entienden del tema, mejor que consulten a un experto

Jeje. . . No hay que tomar en serio el sistema chino. Muchas veces, es solo un cambio de apariencia, pero no de sustancia. De esta manera, se eliminó el certificado de calificación para los técnicos de mantenimiento de instrumentos, pero apareció otro certificado; sin él, aún no se puede trabajar en ese puesto. Por lo tanto, para trabajar se necesita un certificado: el certificado de trabajo especial. El año pasado, todos los empleados de este taller, tanto los técnicos en instrumentación como los electricistas, se sometieron a exámenes. Los exámenes fueron organizados por la autoridad municipal encargada de la seguridad. Se perdió el certificado de competencia en instrumentación, pero ahora ese certificado ha vuelto a estar disponible. En las profesiones relacionadas con los instrumentos, en este examen para obtener la certificación de trabajo especial, aparte de unas pocas preguntas sobre seguridad, la mayor parte del examen trata sobre conocimientos relacionados con los instrumentos. Simplemente, a los antiguos “Herreros de Calabaza” ahora se les llama “Hermanos de Calabaza”. Jeje. . . .

Tiene ventajas y desventajas. Si se toman en consideración los certificados para determinar quién avanza o recibe prioridad, esto puede causar que algunas personas con conocimientos teóricos excesivos, pero habilidades prácticas deficientes, logren avanzar. Pero ahora ya no miro este certificado. También surgieron problemas: el líder elegía a quien le parecía adecuado. Esto inevitablemente causará **problemas graves, un exceso de adulación y una situación en la que todo gira en torno a los líderes. Además de generar una situación en la que una sola persona tiene el poder decisivo, también se producirá un retroceso social y un empeoramiento de las costumbres. Es aún más injusto para aquellos que tienen habilidades y talento, pero que no saben cómo halagar a los demás.

En la sociedad actual, hay una creciente necesidad de profesionales con habilidades multidisciplinarias. Nosotros, que trabajamos en el área tecnológica, también debemos cambiar nuestra forma de pensar y mejorar nuestras habilidades de comunicación, para así poder trabajar de manera más eficiente

Jeje. . . La cultura china es vasta y profunda. Tener buenas relaciones con los líderes se puede considerar como tener alta inteligencia emocional: saber comunicarse y saber comportarse adecuadamente. Pero, por otro lado, se trata de una actitud de complacencia, de someterse ante el poder; son como perros falderos, sin espíritu, sin dignidad y sin límites. . Por ejemplo, en el caso de Guo Moruo: ¿debería seguir el principio de la supervivencia del más apto, o debería ser una persona con principios firmes, capaz de resistir las pruebas del tiempo? . . Por ejemplo, Wang Jingwei, ese traidor. Según las perspectivas actuales, ¿no sería él un ejemplo de alguien con alta inteligencia emocional y habilidades de comunicación excepcionales, es decir, alguien que representa el principio de la supervivencia del más apto? Por ejemplo, la camarada Liu Hulan: ¿acaso no es una persona terca, que no sabe adaptarse y es como un trozo de madera insensible? .

Las habilidades de comunicación abarcan varios aspectos. Tengo un colega que pasó de ser un técnico en instrumentación a convertirse en subgerente de control de instrumentación. Fue campeón en competiciones técnicas relacionadas con los instrumentos durante tres años seguidos. En realidad, él es una persona muy principiosa, especialmente cuando se trata de cuestiones técnicas. Pero los líderes lo respetan mucho, ya que goza de la confianza tanto de sus superiores como de sus subordinados. Es una persona muy buena para comunicarse. En mi opinión, una persona que sabe comunicarse bien no significa que carezca de principios, dignidad o límites. Una persona capaz de ser líder no es necesariamente alguien ignorante y autoritario. Si pusiéramos nosotros mismos en su lugar, ¿creeríamos aún que nuestros subordinados deberían ser personas sumisas? Eso demuestra cuán ignorante eres…

Mis propias opiniones: cada persona tiene un estatus social diferente, por lo que su forma de ver las cosas también es distinta. Sobre la misma situación, las personas obtienen percepciones diferentes. Por ejemplo, un empleado común, al considerar algo, parte de la perspectiva propia para determinar si ese asunto perjudica o no sus intereses. Estos intereses no incluyen únicamente el dinero, sino también el sentido de pertenencia y el respeto. Y cuando un líder analiza una situación, también lo hace desde su propio punto de vista, considerando si sus intereses se ven afectados, como por ejemplo, si su autoridad o prestigio se ven comprometidos. Por ejemplo, en el caso de algo que es injusto para los empleados comunes, cuando estos van a hablar con sus superiores, estos primero piensan si esa situación perjudica sus propios intereses. Es decir, se preguntan si actúan en beneficio de los empleados o si, al informar a los niveles superiores, sus propios intereses se verán afectados. Por ejemplo, cuando los empleados señalan que su salario no es acorde con el esfuerzo que realizan en su trabajo, ¿deben dirigirse a los líderes de un nivel superior para informarles? Por ejemplo, cuando se trata de algunos **problemas en la fábrica relacionados con el retiro de salarios a los empleados, ¿actúa este líder de manera honesta y basada en hechos reales? No se puede descartar que el líder conozca a una persona y valore sus habilidades profesionales, pero tampoco se puede excluir la posibilidad de que el líder utilice a esa persona en beneficio del desarrollo general de la empresa, o bien en beneficio propio. Después de más de diez años trabajando, he visto ocasionalmente a colegas que lograron ascender gracias a sus verdaderas habilidades. Pero lo más común es ver a personas que ascendieron gracias a conexiones con gente de su mismo lugar de origen, a influencias políticas, a relaciones familiares, o a sobornos y regalos, y no por sus capacidades profesionales. Es un fenómeno social: los empleados que trabajan junto a los líderes de la oficina tienen muchas más oportunidades de ascenso que los empleados que trabajan en primera línea. Pero, ¿acaso las habilidades profesionales de esos empleados administrativos son realmente superiores a las de los empleados de primera línea? Es muy baja la probabilidad de que los empleados que trabajan en las instalaciones de primera línea puedan ascender de nivel. En cambio, aquellos que pasan todo el día en oficinas cómodas y ocupados con tareas administrativas pueden ascender rápidamente. Me parece que este fenómeno es bastante común. Mis propios pensamientos.

El fenómeno del que hablas es muy común, pero no tienes la capacidad de cambiarlo. Por lo tanto, lo único que puedes hacer es mantener una actitud positiva, esforzarte por convertirte en líder y ser una persona en quien se pueda confiar arriba y a quien se respete mucho abajo. ¡Ánimo!!!!

Jeje. . . En realidad, se trata de un bucle infinito. Según las normas sociales actuales, cuando se piensa en los líderes, lo más probable es que se involucren en prácticas corruptas. Aquellos que se dedican a tales prácticas terminan ocupando puestos de liderazgo, lo cual continúa deteriorando las normas sociales, creando así un círculo vicioso interminable. Según las normas sociales actuales, aquellos que no se adaptan a ellas tienen dificultades para convertirse en líderes. Y al no poder ser líderes, tampoco pueden cambiar esas normas. Así, permanecen fuera de ese círculo, llenos de frustración y quejas, con una mentalidad desequilibrada. ¿Por qué todos están ebrios y yo soy el único sobrio? ¿Por qué todo está corrupto y yo soy el único puro? Así murió Qu Yuan, lleno de tristeza. No seguiré hablando de esto. En los foros técnicos, mejor hablemos de lo que realmente importa: desatornillar cosas, jeje. . . . Al estar alejado de la vida política durante más tiempo, al menos hay que hacer algo por **; esforzarse por llegar a los 65 años, ¿no?