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Durante el último mes, la empresa ha estado en estado de mantenimiento; todos los días se celebran dos reuniones en el taller. La reunión de la tarde sirve para que cada jefe de equipo informe sobre la cantidad de trabajo realizado ese día; yo lo llamo “informe de producción”. Esta tarde, durante la reunión, cuando llegó mi turno de informar sobre la producción, uno de los puntos abordados fue el «control de decenas de válvulas manuales en un determinado proceso». De repente, el director dijo que al día siguiente quería firmar un contrato conmigo; según ese contrato, si debido a problemas relacionados con el control de esas válvulas se producían interrupciones, me cobrarían 200 yuanes por cada incidente, durante seis meses. Me sorprendí mucho y expresé mis objeciones de inmediato. Pero el director simplemente hizo un gesto con la mano y dijo que hablaríamos al día siguiente. Introducción: Esta válvula de control se instala en las válvulas manuales del proceso, conectada a través de un eje de rotación. Los componentes eléctricos utilizados son interruptores de proximidad. En el año anterior a la realización de las reparaciones, hubo varios casos en los que, debido a operaciones incorrectas en el proceso, la válvula no funcionó adecuadamente o el eje se deformó, lo que causó bloqueos. En ninguno de los casos, el bloqueo fue causado por una falla en la propia válvula de control. Mañana tengo la intención de responder al director de la siguiente manera: 1: ¿Se ha firmado este tipo de contrato con todos los jefes de grupo? “En las áreas bajo la responsabilidad de los jefes de otros procesos, también se realizan pruebas similares a las válvulas”. 2: Anteriormente, nunca hubo casos en los que las interrupciones en el funcionamiento del sistema se debieran a problemas en los propios instrumentos. Si en el futuro las interrupciones tampoco se deben a conexiones defectuosas o soportes sueltos en los instrumentos, sino a causas relacionadas con el propio proceso, ¿es razonable entonces utilizar esos 200 instrumentos?
¿Puede controlarlo el líder del grupo?
Dejando de lado los problemas técnicos, lo importante aquí es que la relación entre el jefe de equipo y el supervisor no parece ser buena. De lo contrario, ¿cómo podrían existir acuerdos de este tipo? La relación entre superiores e subordinados es una relación muy importante en el lugar de trabajo, ya que afecta directamente al futuro profesional. Se recomienda pensar bien antes de tomar cualquier decisión.
Se estima que, al hacerle tal pregunta al director, la consecuencia será que los dos se enfrenten cara a cara; por lo general, el subordinado es quien sale perdiendo.
Esto es que el líder evade sus responsabilidades y busca excusas a propósito. ¿Quién puede garantizar que los instrumentos no fallen? Si los instrumentos ya no tienen problemas, ¿para qué sirve entonces el técnico en instrumentos? Tampoco será necesario tener un supervisor de instrumentos. Si es en una empresa privada y aún quieres seguir trabajando allí, hermano, aguanta
El jefe de este departamento lo tiene realmente fácil: pasa toda la responsabilidad a los subordinados. De esta manera, hasta un perro podría ocupar el puesto de este jefe
¡A golpear al perro! . . Si no se golpea al perro, no se porta bien. . . Usa una llave grande para cavar y aplastar la cabeza del perro. . . :P :P :P .
¡Revolución! Vayamos a pedirle al señor He dos armas. Trabajemos en turnos de tres personas, para llevar la revolución hasta el final. :lol
En cualquier empresa, tanto los subordinados como los líderes salen perdiendo. Nuestros líderes nos dicen directamente que este asunto se incluirá en las evaluaciones de KPI de fin de año; así que no se trata de 200 veces, sino de mucho más.
Un cargo más alto puede aplastar a la gente; hermano, aguanta un poco
Si tu líder es razonable, entonces se puede hablar. Pero, por lo que dices, parece que este líder no tiene sentido común. Hermano, piénsalo bien antes de hablar; hay cosas que, una vez dichas, tienen consecuencias inevitables. Ay
Si se trata de una empresa privada, ese tipo de líder necesita un problema. Lo enterraron en el hoyo
¿Qué pasa con las empresas privadas? ¡Háganlo! ¿Acaso no hemos sobrevivido a tantos años de luchas y combates? ? Tu jefe está enfermo, simplemente. :L