Experiencia de trabajo en automatización en Schneider, ABB, Siemens y General Electric

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Changhui Instruments ha recopilado algunos artículos sobre las experiencias laborales en empresas de automatización extranjeras como Schneider, ABB, Siemens y General Electric. Parece que a la gente le gusta describir a estas empresas como “empresas estatales dentro de empresas extranjeras” o “empresas privadas dentro de empresas extranjeras”. Las opiniones expresadas son solo conversaciones informales; por favor, no peleen. Schneider. Autor: Zhihu/Usuario anónimo. He trabajado en Schneider solo durante medio año, y eso en una de las cuatro fábricas que tiene en Suzhou. No estoy en la sede central ni en las grandes fábricas de Shanghái, Pekín o Wuhan, por lo que mi experiencia es muy limitada y parcial. Recuerdo que, en una de esas cenas, un colega dijo que Schneider era como una empresa privada dentro de una empresa extranjera. Tal vez sea porque el CEO es un experto en China; Schneider tiene la filosofía de que los chinos deben gestionar la región de China. En la fábrica donde trabajo, todo el personal directivo es chino; a diferencia de algunas empresas extranjeras, donde hay muchos directivos provenientes del exterior. Si no me equivoco, en total había solo dos franceses en la fábrica: uno era ingeniero y el otro, no sé qué función desempeñaba. Una vez, 16 VP vinieron a la fábrica para una reunión; vi que dos tercios de ellos también eran chinos. Un compañero mío trabaja en Bosch y Toyota; dice que los extranjeros ocupan un lugar importante en la dirección. Desde este punto de vista, el problema del techo en el lugar de trabajo podría ser mucho menor. Un compañero que trabaja en el centro de investigación y desarrollo de Toyota me dijo que, allí, los chinos pueden llegar a un puesto intermedio como máximo; para ascender más, es necesario tener antecedentes relacionados con Japón o contar con habilidades excepcionales. En cuanto al trabajo, quizás sea por las empresas francesas, ya que hay muy pocas reglas estrictas; es bastante libre (solo en la oficina). Hay muchas normas que se deben tener en cuenta en la línea de producción; después de todo, la seguridad es siempre la prioridad número uno en una fábrica, y los productos eléctricos presentan un riesgo considerable). Fomentar la expresión propia y la creación libre. En cuanto a las condiciones laborales, como era mi primer trabajo, no tenía nada con qué comparar, así que no estaba muy seguro. Además, en ese momento lo que realmente me importaba era trabajar en una empresa de las 500 más grandes, por lo que no presté mucha atención a esos detalles. Tenía todos los beneficios habituales: 12 días de vacaciones anuales, y parece que con el tiempo ese número puede aumentar hasta 15 días. Pero, según mis colegas, el nivel salarial es realmente bajo. En los seis meses que he estado aquí, ya se han ido 3 o 4 personas del departamento. Mis colegas me hablaron de esto en privado. ABB Autor: Zhihu/Usuario anónimo. El concepto de “trabajar en ABB” es demasiado vago. Dentro de ABB existen una gran cantidad de unidades diferentes. La industria de control electromecánico se divide en decenas de subsidiarias, cada una dedicada a diferentes sectores industriales (solo en el ámbito nacional). Cada uno de estos centros de costos funciona de manera independiente; además, los equipos de ventas y de gestión de proyectos no son compatibles entre sí. A nivel externo, a todos se les conoce como ABB, pero en realidad no existe ninguna interacción entre ellos. Si hablamos de la cadena industrial principal, las empresas dedicadas a la electrónica tradicional, las mediciones y los instrumentos de control numérico siguen siendo las líderes en su sector. Pero en un entorno de alta integración, la saturación del mercado y la consolidación de empresas son tendencias irreversibles. Los componentes, los convertidores de frecuencia y la integración de sistemas son áreas que, a largo plazo, parecen estables, pero a corto plazo, hay mucha competencia. Los robots son actualmente el producto estrella de ABB. Aunque su valor total dentro del grupo empresarial aún no puede considerarse como un negocio central, es evidente que la empresa sigue expandiéndose en esta área. Además, detrás de la carcasa del teléfono de la empresa se encuentra la imagen del famoso robot YuMi… Muchos dicen que ABB es una empresa extranjera con características de empresa estatal; al pensarlo bien, tiene sentido. ABB cuenta con unidades independientes de I+D, similares a los **institutos de investigación** de las empresas estatales. También tiene un departamento de capital riesgo que no se centra en los resultados financieros, sino que se dedica a desarrollar nuevos negocios (recientemente ha estado trabajando en vehículos eléctricos). Existen muchas oportunidades de formación interna (pero en los últimos años su fiabilidad ha ido disminuyendo; por lo general, se observa un deterioro constante en los resultados). Existe un propio sistema de proyectos y certificaciones al interior de la empresa (lo cual es bueno, ya que las empresas de primer nivel establecen estándares elevados). Sin embargo, las certificaciones de ABB no constituyen un verdadero aval, ni dentro ni fuera de la empresa. En los puestos de gestión, se realizan numerosas evaluaciones de competencias, desde la cúpula directiva hacia abajo (pero esto no sirve de mucho a quienes ya trabajan allí; es más bien un mero formalismo inútil). En cuanto a la intensidad del trabajo, la verdad es que no es muy alta. En los puestos técnicos se trabaja horas extras con relativa frecuencia, pero en comparación con esos programadores que no entienden nada de lo que sucede por las noches, aquí el trabajo es realmente mucho más fácil. ABB es una empresa que valora el enfoque orientado a los resultados. En los puestos de gestión, técnica y de ventas, el horario de trabajo suele ser flexible: una vez terminada la tarea del día, se puede ir cuando se quiera, sin necesidad de marcar la hora de entrada o salida con tarjetas o huellas dactilares. Por el contrario, si aún no ha terminado su trabajo, por favor continúe en su puesto. Este sistema de trabajo no contempla pago por horas extras en los días laborables. Para poder terminar el trabajo y hacerlo bien, es necesario contar con disciplina y saber qué es lo más importante. Las relaciones interpersonales dentro de ABB son mucho más simples que en las empresas estatales, pero en las empresas extranjeras resultan bastante complejas. Los diferentes departamentos se pasan la responsabilidad unos a otros, las filiales se quejan de los cambios en la estructura organizativa, las empresas hermanas compiten entre sí, y es muy común que se ignoren las normas establecidas por el CCRP. Cuando surge un conflicto de intereses, es normal que el BP, que normalmente sonríe todo el tiempo, sea el primero en atacarte. La gran mayoría de los colegas son bastante amables con los nuevos, y siempre están dispuestos a responder a las preguntas. Para los recién llegados, ser proactivos y saber manejar la situación es siempre lo correcto. Se recomienda encarecidamente a los recién graduados que trabajen en empresas estatales durante tres años antes de intentar algo más; así conocerán bien todos los trucos y artimañas que existen. Para los recién graduados, los estándares de contratación de ABB no son ni muy altos ni muy bajos; dada la dificultad para encontrar empleados, ya son mucho más realistas que en años anteriores. Para las especialidades correspondientes a 211/985, aquellos que tengan buenas calificaciones tienen posibilidades. En teoría, las pasantías en ABB no conllevan oportunidades de empleo, pero claro, si tu desempeño impresiona al supervisor, entonces todo es posible. La mayoría de los puestos de oficina exigen un nivel bastante alto de conocimiento del inglés. Después de todo, hay muchos colegas extranjeros en la empresa, y además, hay clientes extranjeros por todas partes. Cuando sea necesario comunicarse con ellos, no se puede quedar sin hacer nada. Normalmente, los correos electrónicos, informes, órdenes de compra, formularios y listas de tareas se redactan exclusivamente en inglés, incluso entre chinos, con el fin de facilitar el seguimiento de la información. También he tenido algunos colegas cuyo inglés era muy deficiente; o bien ocupaban puestos administrativos sin muchas perspectivas de ascenso, o bien no podían seguir trabajando allí, así que simplemente se marchaban después de mejorar un poco su currículum. En las entrevistas, el 90% de las veces hay una fase en la que todo se realiza en inglés, por lo que es muy difícil engañar a quien evalúa. PD: Tener un segundo idioma (español, coreano, árabe) sería una gran ventaja. Dirección del artículo original: yunrun.com.cn/community/2508.html. En cuanto a las condiciones laborales, aunque los beneficios que ofrece la empresa también están en declive, al igual que sus resultados financieros, sigue siendo una opción más confiable que la mayoría de las empresas del mismo sector. La remuneración es aproximadamente un 20% más alta que en la competencia. Los nuevos empleados también disfrutan de 15 días de vacaciones anuales y 15 días de licencia médica remunerada. Sin embargo, algunos contratos se firman con empresas externas; no estoy seguro de cuáles son las diferencias exactas. La tasa de rotación del personal es normal; la lealtad de los empleados es razonable, y el nivel de confianza mutua es aceptable. La empresa se esfuerza al máximo por forjar su cultura corporativa, repitiendo a diario: “No miren para otro lado, hagan que la calidad sea una realidad”. Siemens Autor: Zhihu/hongyi iam 1. Siemens es una empresa estatal entre las empresas extranjeras; hay quienes están muy ocupados y otros que están ociosos. Existen facciones y también luchas internas. 2. Puedes elegir trabajar en el área técnica o en ventas. Pero en Siemens no existen empleos puramente relacionados con las ventas; quienes trabajan en ventas también deben conocer bien los productos y la tecnología (con excepción de aquellos que tienen un gran bagaje profesional; pero todos conocen la situación actual). Los recién graduados que trabajan en ventas reciben un entrenamiento intensivo durante un año en Pekín. 3. En Siemens, trabajando en el área técnica se puede alcanzar un nivel y un salario equivalentes a los de los líderes. Pero la tecnología de Siemens es inmensa y muy compleja; hay muchos ingenieros de más de 30 años con el cabello completamente blanco. 4. Al incorporarse a Siemens, cada empleado recibe una computadora portátil y una tarjeta de empleado con chip IC. Con ella se puede acceder a OA y a la red local global de Siemens, así como consultar y acceder a bases de datos técnicas y foros técnicos a nivel mundial. Por supuesto, también permite vigilar todos los movimientos del empleado; por eso también se le conoce como “CAT”. 5. Hay una gran cantidad de capacitación. Hay capacitación técnica, también del Instituto de Gestión Siemens, y además programas de cumplimiento anti-corrupción. Cada persona tiene un requisito de horas de estudio al año. 6. Hay muchas oportunidades para aprender inglés: el sistema operativo y los sistemas de gestión de oficina están en idioma inglés, y los documentos con los que se tiene contacto habitualmente también son, por lo general, en inglés. No importa si no se habla bien inglés; en ese entorno, en menos de seis meses se aprenderá. Hablas en inglés con los chinos y en chino con los extranjeros; es extraño, ¿verdad? Nosotros lo llamamos hacer el payaso. 7. Hay muchas oportunidades de contacto con extranjeros: algunos vienen por reuniones, otros para capacitación, hay quienes son enviados a trabajar a China, y también hay quienes trabajan juntos en proyectos de ingeniería; la mayoría son hombres. Los chicos europeos son realmente guapos: ojos azules, nariz alta, complexión excelente y mucho estilo. Hubo una colega que intentó cambiar de departamento por esta razón, pero al parecer no lo logró. 8. Hay muchas oportunidades de viajes de negocios, tanto nacionales como internacionales; la mayoría son nacionales, por todo el país. Puede tratarse de proyectos de ingeniería, o bien de capacitaciones o reuniones. Las estancias relacionadas con la gestión de ventas suelen durar no más de una semana; en el caso del personal técnico, la duración puede ser de una semana como máximo, o incluso medio año. Casi cinco años fui miembro Platinum de Air China. 9. Siemens tiene muchas chicas guapas: jóvenes y modernas, además de ser profesionales exitosas. Pero, en general, tú no eres su tipo. 10. En Siemens, hay quienes han trabajado allí durante más de una década, pero también hay quienes vienen hoy y se van mañana. Cada semana, los headhunters llaman para intentar reclutar a empleados. En Siemens, AB, GE y ABB no existe un período de adaptación; en cada empresa hay a tus antiguos colegas. 11. Las condiciones salariales son más o menos las mismas en las empresas mencionadas anteriormente. La gestión es más o menos la misma: informes semanales, mensuales, resúmenes de fin de año y resúmenes técnicos, todos son necesarios. 12. Los clientes de Siemens son, en su mayoría, grandes empresas estatales, y también participan en muchos proyectos de gran envergadura. Siemens cuenta con una excelente calidad de sus productos y una buena imagen de marca. Al principio, uno siente un orgullo inexplicable al trabajar allí, pero con el tiempo esa sensación desaparece, porque en China, el cliente siempre tiene la última palabra General Electric Autor: Zhihu/Usuario anónimo 1. El entorno general es bueno, y el sistema de formación del personal es de primera calidad. En particular, los programas de formación para futuros líderes permiten adquirir mucha experiencia y conocimiento, tanto a nivel técnico como en las relaciones interpersonales, tras dos años de rotación de puestos ； 2. El DM (Gerente Directo) es muy importante. Yo soy un caso especial: mi jefe renunció apenas tres meses después de que yo comenzara a trabajar. Él había ocupado ese puesto durante casi siete años y era una persona muy competente. El nuevo jefe también fue bueno; tenía mucha experiencia y me enseñó mucho ； En GE descubrirás que, sea cual sea el puesto o la persona, todos son muy competentes y talentosos; en cualquier caso, se puede aprender mucho allí ； 3. Hay muchas chicas, muchísimas chicas. En Global Operation de CTP, aparte del departamento digital, en los demás departamentos hay más mujeres que hombres ； 4. La agenda en GE está completamente llena; cada día hay un sinfín de propuestas y T-con que atender. El día pasa en un abrir y cerrar de ojos ； 5. La cafetería tiene comida deliciosa; además, hay un gimnasio gratuito y toda la infraestructura es excelente. Si estás muy ocupado, incluso puedes dormir en la empresa (no lo he probado, pero se me ha ocurrido la idea).
6. Después de pasar mucho tiempo allí, uno siente como si estuviera encerrado en una jaula. En otras palabras, es demasiado cómodo; da la sensación de estar “cocinándose a fuego lento”. Aunque se trata de una empresa extranjera, el entorno general transmite la sensación de ser una gran empresa estadounidense. Por lo tanto, si tienes una planificación profesional orientada a los desafíos, este tipo de entorno podría no ser adecuado para ti.