【Región de Producción y Gestión】Publicación especial sobre el pago de salarios y bonos en noviembre de 2015
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Este mensaje fue editado por última vez por yuchenchf el 30-11-2015 a las 16:49. Por favor, todos los administradores lean lo siguiente antes de recibir su salario. ¡Gracias! Resumen del mes de noviembre de 2015: 1. En general, el rendimiento de las distintas regiones este mes fue mejor que en octubre, pero el rendimiento de algunos administradores sigue siendo insatisfactorio. Cabe señalar que, recientemente, el equipo técnico ha mostrado poca motivación para participar en las actividades del grupo. Con la excepción de algunos técnicos cuya participación es razonable, la mayoría de los miembros del equipo técnico participa muy poco. Se espera que los miembros de cada equipo técnico trabajen junto con el equipo de gestión para mejorar la situación de la región. Si, durante dos meses consecutivos, el número de respuestas proporcionadas no alcanza las dos cifras, se recomienda retirarle el título al equipo técnico. 2. Sobre la calificación de los posts: La situación en cuanto a las calificaciones ha mejorado este mes, pero aún no es del todo ideal. Esperamos que los equipos de gestión y los equipos técnicos continúen esforzándose. 3. Los moderadores a cargo este mes han tenido un buen desempeño; espero que continúen así. Además ； Los administradores también deben recomendar a otros administradores a la región. Este mes, hay pocos nuevos administradores reales; en algunas secciones, sigue habiendo escasez de administradores, lo que afecta el desarrollo futuro de dichas secciones. Por cada moderador y técnico que se recomiende y que pase la evaluación en el primer mes, se otorgará al que lo recomendó 10 puntos de atractivo por persona. 4. Para solucionar el problema de que algunas secciones regionales carezcan de administradores, se anima a los administradores a que, según sus circunstancias personales, gestionen también otra sección a tiempo parcial. Quienes estén interesados, pueden indicarlo al responder en la sección de salarios. 5. Actividades organizadas a nivel regional: “Día de Acción de Gracias” de HaiChuan – Un recuerdo inolvidable de los maestros queridos. http://bbs.hcbbs.com/thread-1506568-1-1.html Todos deben participar activamente; espero que cada moderador se involucre. 6. El rendimiento de la región este mes ha sido bastante mediocre. Es necesario que todos trabajen juntos para mejorar la situación. La actividad en la región no es fruto del esfuerzo de uno o dos administradores, sino del esfuerzo conjunto de todos los administradores de la región. Por eso, espero que todos se esfuercen por encontrar soluciones y estrategias; no se puede lograr nada con solo el esfuerzo de unas pocas personas. Los resultados de la evaluación son los siguientes:**Equipo de gestión**: Título del usuario en el grupo, publicaciones realizadas en los últimos 30 días, horas de actividad este mes, recompensas por temas (Kuai Li), recompensas por trabajo parcial (Kuai Li), recompensas para moderadores/vice-moderadores calificados (Charm), recompensas por gestión (Wealth), recompensas por cargo (Kuai Li), reputación obtenida este mes.
**Área de producción y gestión**: Zlky2005 – Moderador: 9955, 400; Ausente. Yanfanzi – Moderador: 224142, 1080010; Bueno. Wang Tianze – Moderador: 79141696.510, 1099010; Bueno. Li*Nji – Moderador: 526629.5, 5106; Aprobado. Yong7815 – Moderador: 2838231, 7906; Aprobado. *AoJiaoya0546 – Moderador: 276242079.51010, 990201; Excelente. Wsm1988 – Moderador: 38326, 4006; Aprobado. Liang164973958 – Moderador: 432019.5, 4106; Aprobado. HAND – Moderador: 476333.5, 5106; Aprobado. Guo*Nfang – Moderador: 3018327.5, 105706; Aprobado. Área de gestión de proyectos de ingeniería: Lxzjcbx – Moderador: 18617, 1003; Necesita mejorar. Longyou Bohai – Moderador: 175510.5, 2603; Necesita mejorar. Wenlong0207 – Moderador: 19227085.5, 1089010; Bueno. Área de intercambio de sistemas de control: Normalboy – Moderador: 329862.5, 82010; Bueno. Chensf123 – Moderador: 3215827.5, 5506; Aprobado. Zxb1990 – Moderador: 44105154.5, 10, 92010; Bueno. SDLLXG – Moderador: 983729.5, 6006; Aprobado. Budaoweng123 – Moderador: 281332193.5, 10990201; Excelente. FFFSusan – Moderador: 3221880.5, 84010; Bueno. Sui*NYUQQ – Moderador: 22921.5, 3103; Necesita mejorar. Área de intercambio de instrumentos de medición: *AoJiaoya0546 – Moderador: 276242079.5, 10, 990201; Excelente. Shrien – Moderador: 2321020.5, 10, 5506; Aprobado. 870471450 – Moderador: 27322055.5, 90010; Bueno. Fengxiao – Moderador: 1522533.5, 6006; Aprobado. Zxb1990 – Moderador: 44105154.5, 101092010; Bueno. Tongjun123 – Moderador: 20010.5, 150; Rechazado. GyDcm – Moderador: 101125.5, 4003; Necesita mejorar. DennyShen2549 – Moderador: 5120242, 8010; Bueno. Área de intercambio de temas eléctricos: Jennifer12580 – Moderador: 4177464, 1090010; Bueno. Wei Feng921 – Moderador: 8715258, 84010; Bueno. Shrien – Moderador: 2321020.5, 10, 5506; Aprobado. Área de gestión de calidad y tecnología: LS19860713 – Moderador: 967504610, 90010; Bueno. Jason332527 – Moderador: 1639826, 107506; Aprobado. Área de intercambio de estructuras de construcción: Huoshanwang3 – Moderador: 25445159, 92010; Bueno. Jindaowenwu – Moderador: 92035, 5706; Aprobado. HesonChang214 – Moderador: 13171518510, 1097010; Bueno. Área de intercambio de tecnologías de calefacción y energía: Xuexmxj – Moderador: 1346223.59, 8006; Aprobado. HjZtBwg – Moderador: 108277474.510, 10990201; Excelente. Área de intercambio de tecnologías de almacenamiento y transporte: Hnan – Moderador: 873416100, 990201; Excelente.薄荷人生 – Moderador: 93169136.5, 1087010; Bueno. **Equipo técnico**: Nombre de usuario, todas las recompensas, evaluación de este mes, número de temas, cantidad de publicaciones, riqueza, encanto, reputación. Humker Control: 070870, QingqingZijin_Control: 04, 40; WhimWhim Control: 024, 51300; Wuxinren Instrumentos: 11, 101; Feng*Aosa Instrumentos: 1114201; Llu85 Producción: 620.
**Notas importantes**: 1. Debido a posibles errores en mis cálculos, por favor póngase en contacto conmigo para que pueda corregirlos de inmediato. Los datos del equipo técnico se publican principalmente en esta región. 2. Si tiene alguna objeción respecto a los salarios, por favor, póngase en contacto de inmediato. Este hilo es exclusivo para hablar de salarios; si se dan calificaciones mutuas, estas no deben superar el valor de 1 en riqueza. Atención, administradores. Equipo de gestión, siga el siguiente formato para responder: Salario de este mes: Prestigio + Carisma + Riqueza. Resumen del mes: Sugerencias o planes para las actividades del próximo mes en esta sección o región: (Se otorgará una recompensa máxima de 10 Quirles por esta respuesta). Equipo técnico, siga el siguiente formato para responder: Salario de este mes: Prestigio + Carisma + Riqueza. Resumen del mes: Mi plan de gestión para el próximo mes (con énfasis en el soporte técnico) o sugerencias para actividades en la región: (Se otorgará una recompensa máxima de 10 Quirles por esta respuesta)
Este mensaje fue editado por última vez por ls19860713 el 30-11-2015 a las 15:57. Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 20 + Riqueza 900. Resumen del mes: Hubo pocos mensajes publicados en la sección de calidad y tecnología este mes; sin embargo, la participación en la actividad “Una pregunta al día” fue bastante buena. Sugerencias o planes de actividades para este sector o región el próximo mes: La tarea principal es aumentar la popularidad y fomentar la participación de los técnicos especializados en mejorar la calidad de la industria.
Festival de Acción de Gracias de HaiChuan: Un recuerdo inolvidable de los maestros que nos guiaron http://bbs.hcbbs.com/thread-1506568-1-1.html. La configuración de permisos es demasiado estricta: 180. No se puede ver
Salario de este mes: 1+40+990. Resumen del mes: un problema por semana y estudio conjunto*. Se ha mantenido un buen ritmo; también hay muchas respuestas. Sugerencias o planes para las actividades de este área o región el próximo mes: seguir manteniendo la actividad de “una pregunta por semana” y las sesiones de estudio en grupo, con el fin de aumentar la popularidad y el nivel de actividad del área.
Salario de este mes: 0+0+300. Resumen del mes: He estado muy ocupado con el trabajo y he dedicado menos tiempo al foro; trataré de mejorar en el próximo mes. Mi plan de gestión para el próximo mes (con énfasis en el soporte técnico) o sugerencias para actividades a nivel regional: Ninguna
Salario de este mes: Prestigio 0 + Encanto 20 + Riqueza 900. Resumen del mes: ¡Se debe aumentar la cantidad de publicaciones de este mes! Sugerencias o planes para las actividades de este apartado o región el próximo mes: reforzar aún más la gestión, participar en intercambios y mejorar la estructura del foro
Salario de este mes: 1+20+990. Resumen del mes: El tiempo de gestión está bastante bien controlado, pero hubo errores en la publicación de algunos contenidos; se debe mejorar esto en la próxima etapa. Sugerencias o planes para las actividades de este área o región el próximo mes: por el momento no hay planes adecuados
Salario de este mes: Prestigio 1 + Encanto 40 + Riqueza 990. Resumen del mes: Gestión normal, continuación de la actividad de un problema al día. Por cierto: ¿dónde están las medallas prometidas por ser excelente? Sugerencias o planes para las actividades del próximo mes en esta sección o región: Se recomienda establecer una oficina regional de producción para facilitar la comunicación.
Salario de este mes: 0+6+400. Resumen del mes: Hubo muchas personas que participaron en la publicación de contenidos; la gestión fue relativamente escasa. No se comprendieron bien los métodos de gestión, por lo que se mejorarán en la próxima etapa. Sugerencias o planes para las actividades de este área o región el próximo mes: por el momento no hay planes adecuados
Salario de este mes: Prestigio 1 + Carisma 30 + Riqueza 990. Resumen del mes: El dispositivo funciona correctamente, lo que me permite tener más tiempo y energía para ocuparme de la gestión de la sección. Mi plan de gestión para el próximo mes (con énfasis en el soporte técnico) o sugerencias para actividades regionales: Ninguna.
Salario de este mes: 840+10. Resumen del mes: Demasiadas tareas; he hecho lo posible por gestionarlo todo. Sugerencias o planes de actividades para este área o región el próximo mes: por el momento, ninguno
Salario de este mes: 0+6+550. Resumen del mes: Se ha invertido poco en la gestión del foro, y la experiencia en gestión es relativamente escasa. ¡Trataré de dedicar más tiempo! Sugerencias o planes para las actividades de este área o región el próximo mes: realizar más eventos para aumentar aún más la popularidad.
Salario de este mes: Prestigio + Carisma 6 + Riqueza 600. Resumen del mes: Hubo muchos viajes de negocios, el trabajo fue intenso y se dedicó menos tiempo a la gestión de las secciones； En respuesta al llamado de la región, la semana pasada se llevó a cabo una discusión sobre conocimientos básicos y habilidades; los resultados no fueron muy evidentes, ya que no hubo demasiados comentarios. Mi plan de gestión para el próximo mes (con énfasis en el soporte técnico) o sugerencias para actividades a nivel regional: seguir buscando temas de discusión, asegurándose de que se hable sobre teoría de sistemas; pensar y actuar con un enfoque sistémico es una forma eficaz de mejorar las habilidades.
Salario de este mes: 890+20. Resumen del mes: Tras los ajustes, se dispone de algo más de tiempo este mes; la carga de trabajo ha aumentado ligeramente. Se seguirá esforzando el próximo mes. Sugerencias o planes para las actividades en esta área o región el próximo mes: por el momento, no hay ninguno
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 10 + Riqueza 920. Resumen del mes: Falta conocimiento en obra civil; por el momento no se pueden resolver los problemas técnicos. Sugerencias o planes para las actividades del próximo mes en esta sección o región: fortalecer aún más la gestión, participar en intercambios y mejorar la estructura del foro
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 20 + Riqueza 800. Estos meses la empresa está apurando los plazos, por lo que hay menos supervisión; ¡le pedimos disculpas! Hay demasiadas cosas, no es bueno pasar mucho tiempo en las páginas web; trata de encontrar tiempo para participar en actividades.
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 6 + Riqueza 790. Resumen del mes: La cantidad de publicaciones en la versión técnica de calidad ha sido baja este mes, pero el interés por participar en el “Pregunta del día” ha sido bastante bueno. Sugerencias o planes de actividades para este sector o región el próximo mes: La tarea principal es aumentar la popularidad y fomentar la participación de los técnicos especializados en mejorar la calidad de la industria.
Salario de este mes: 20 + 870. Resumen del mes: La primera mitad estuvo bien, pero en la segunda mitad estuve ocupado principalmente con asuntos relacionados con los títulos profesionales de nivel avanzado, por lo que un poco descuidé otras cosas. Plan para el próximo mes: manteniendo una gestión normal como premisa, esforzarse por aumentar la popularidad. Se acerca el final del año, ¿podría el foro organizar algunas actividades de “bienvenida a los nuevos miembros”?
Salario de este mes: 400 en riqueza. Resumen del mes: Este mes he estado muy ocupado, casi todo el tiempo de viaje, por lo que no he podido ocuparme adecuadamente de la gestión del foro ni participar lo suficiente. Seguiré estando ocupado el próximo mes también. Sugerencias o planes de actividades para este área o región el mes que viene: Se acerca el final del año, y hay cada vez más eventos de todo tipo; también procuramos aprovechar las oportunidades para participar en su organización.
Salario de este mes: 570+16. Resumen del mes: Debido a las pruebas de presión y los ensayos individuales de la nueva instalación en noviembre, el trabajo ha sido muy intenso; por eso, no he tenido mucho tiempo para ocuparme de las tareas de gestión. Planes para el próximo mes: Una vez que la producción vuelva a la normalidad, dedicaré más tiempo a las tareas de gestión
Salario de este mes: 0+30+970. Resumen del mes: Se ha cumplido con diligencia tanto la gestión como la publicación de contenidos. La actividad de un problema al día ha aumentado la popularidad del foro; además, se han realizado evaluaciones y orientaciones a tiempo. También se han unido dos nuevos miembros, lo que ha fortalecido aún más las fuerzas emergentes en el foro. En particular, huoshanwang3 es muy dedicado y su gestión es excelente. Planes para el próximo mes: Continuar reforzando la fuerza del foro e intentar aumentar su popularidad； Mejorar aún más la actividad de “una pregunta al día”, fomentando activamente la participación de los miembros de la comunidad ； Tengo interés en ser moderador del área de corriente alterna, para contribuir al desarrollo de la región