Algunas reflexiones tras más de 20 años en el mundo laboral
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1. Quienes se ocupan de recursos humanos no entienden el negocio, y mucho menos la tecnología. Entonces, ¿en qué se basan para tomar una decisión? ¿En las palabras exageradas y grandilocuentes de los candidatos, en un montón de noticias y casos, o en todo ese vocabulario técnico que utilizan? No tienen forma de saber cuál es la capacidad de estas personas, ni cuántos problemas han logrado resolver. De esta manera, no es de extrañar que las personas encargadas de los recursos humanos contraten a individuos de calidad variable. 2. Donde hay gente, siempre habrá formación de facciones; esto es especialmente cierto entre los chinos. Por lo tanto, cuando los técnicos y profesionales de gestión existentes son invitados por el departamento de recursos humanos a participar en el proceso de contratación, con frecuencia se da prioridad a quienes son conocidos, a quienes reciben aprobación. Frente a los extranjeros o a las personas competentes, especialmente aquellas que podrían amenazar su posición, se muestra una fuerte resistencia, y se presentan opiniones negativas. Como resultado, en una nueva empresa, las nuevas personas provienen únicamente de esas pocas empresas. 3. En cuanto a la selección de la dirección, los inversores son muy cautelosos; a menos que haya una figura destacada en el sector o que se trate de una recomendación de alguien conocido, es difícil entrar en una empresa nueva. Juzgar si una persona es apta para un puesto ejecutivo a través del currículum y la entrevista es un requisito demasiado elevado para los jefes, y el riesgo también es muy grande; eso es algo comprensible. 4. La capacidad es solo una herramienta para abrir puertas; cuando ya no eres indispensable para la empresa, es inevitable que te descarten. En las empresas privadas, el capital busca obtener beneficios. Los dueños quieren reducir los costos laborales; incluso si se contrata a una persona nueva que también pueda desempeñar el trabajo, se pueden seguir reduciendo los salarios. En las empresas estatales, ser una buena persona es más importante que hacer bien el trabajo. Si no se logra integrarse en un grupo, uno inevitablemente se convierte en un extraño y es descartado. 5. En cuanto al futuro de la química del carbón, estoy convencido de que solo existen empresas que pierden dinero, pero no industrias que lo hagan. Las olas arrastran la arena, pero lo que queda es el oro. Pero para poder quedarse, es necesario hacerlo bien en todos los aspectos. Pero para ser eliminado, puede ser suficiente que falte en solo unos pocos aspectos.
Donde hay gente, siempre habrá formación de facciones; esto es especialmente cierto entre los chinos.
Estoy de acuerdo; donde hay personas, siempre habrá grupos o facciones. No se exige que tú también formes grupos, pero sí que te integres en algún círculo.
El departamento de Recursos Humanos busca empleados, y el departamento que necesitará a esos empleados también participará en las entrevistas Pero, dicho esto, hoy en día, basta con cumplir con los requisitos establecidos por el departamento que busca empleados para poder ser aceptado. Actualmente, es aún más difícil encontrar trabajadores, especialmente operarios
Qué experiencia tan impresionante. Espero que el autor se mantenga fiel a sus principios y no siga ciegamente la corriente
Vuelve arriba; quien no sigue la corriente será empujado hacia la orilla. Vivir en esta sociedad, especialmente en China, es imposible mantener la propia integridad. Lo que dice el autor es bastante vago; espero que pueda ser más específico.
El autor tiene una visión muy aguda. La recomendación de un instituto de diseño también es una forma de entrar en una empresa nueva
El autor es sabio; solo al ver con claridad se puede determinar cuál es uno’s lugar.
Ser fiel a uno mismo y seguir la corriente no son cosas contradictorias. En el trabajo, siempre que se trate de tareas dentro del alcance de nuestras capacidades, debemos hacerlo lo mejor posible. En cuanto a alinearse con algún grupo dentro de la empresa, eso es algo inevitable. Si en una empresa ni siquiera se permite a quienes quieren trabajar hacer bien su tarea, entonces hay demasiados conflictos internos en esa empresa; hay que pensar bien si vale la pena seguir adelante
Ser fiel a uno mismo y seguir la corriente no son cosas contradictorias. En el trabajo, siempre que se trate de tareas dentro del alcance de nuestras capacidades, debemos hacerlo lo mejor posible. En cuanto a alinearse con algún grupo dentro de la empresa, eso es algo inevitable. Si en una empresa ni siquiera se permite a quienes quieren trabajar hacer bien su tarea, entonces hay demasiados conflictos internos en esa empresa; hay que pensar bien si vale la pena seguir adelante
Concreto y directo, todo de gran utilidad. Levantar
Esa frase: “No existe industria que no genere ganancias, solo hay empresas que no saben hacerlo”, es realmente acertada
Se dice muy bien. Yo también he trabajado durante diez años; prefiero trabajar en silencio, no soy bueno para halagar a los demás. A menudo soy excluido
Mucha energía negativa; es un resumen muy profundo. Dicho esto, la energía positiva es más bien algo superficial, mientras que la energía negativa sí que tiene valor real. La gente común no se lo dice; gracias al autor del post