¿Acaso a todos los líderes de una empresa les gusta que haya alguien que sepa hablar?
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¿Acaso a todos los líderes de empresa les gustan las personas que saben hablar bien? ¿Por qué aquellos que realmente se dedican a la tecnología nunca tienen tantas oportunidades de ascenso ni avanzan tan rápido? Solicito una explicación
Puede hablar; es difícil de definir. Los líderes solo aprecian a quienes son capaces y también saben hablar.
¿Sin mucha capacidad, solo se vuelve a soplar en NB?
Eso también depende del líder; si el líder tampoco tiene mucha capacidad, probablemente le gustará； Si el líder es capaz y tiene conocimientos técnicos sólidos, es posible que no le guste. Pero, a veces, uno se siente cansado después de trabajar. Podrían gritar: “¡Camarero, tráeme algo de entretenimiento, por diez dólares!”. ”
:(Tal vez haya una política diferente en cada lugar; hay que adaptarse poco a poco :Q)
El supervisor directo no necesariamente es fácil de tratar. A todos nos gustan las personas que son capaces, pero que al mismo tiempo tienen esos llamados defectos fatales. Los grandes logros no pueden eclipsar al líder. . .
¿Estás seguro de que tienes mucha habilidad técnica? ¿Estás seguro de conocer a esa persona y saber que su habilidad técnica no es alta? La gestión de la producción requiere comunicación. ¿Estás seguro de que sabes comunicarte? Apreciar a los demás es una virtud. Si te consideras demasiado importante, entonces ¡disfruta de tu propia belleza en soledad!
Ese líder tiene razón, jeje. Estoy convencido de que quien puede ser líder debe tener ciertas habilidades. He planteado este tema teniendo en cuenta los sentimientos de la mayoría de los empleados; lo que quiero decir es que tememos que, algún día, nuestra personalidad desaparezca por completo y terminemos siguiendo ciegamente la corriente
La última vez que este mensaje fue editado fue por bufan, el 6 de enero de 2016, a las 14:52. Un fuego en el invierno
Este mensaje fue editado por última vez por bufan el 6 de enero de 2016, a las 14:39. En este mundo, todavía se necesitan palos para golpear a los perros. Hay demasiados perros, hay que actuar
Quienes saben hablar, seguramente también saben manejar las relaciones interpersonales
Los líderes que saben comunicarse tienen mayores posibilidades de ascenso; aquellos que no saben hacerlo se quedan como gerentes de nivel básico...
A quienes saben hablar, seguramente les gustará. . Yo no sabría qué decir:(
Escuchar las palabras de alguien es mejor que estudiar durante diez años. En esta etapa, lo importante es adquirir conocimientos especializados, mantenerse competitivo, esperar las oportunidades que se presenten, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar uno mismo. Los acontecimientos históricos crean héroes- -
Creo que, además de cumplir con las tareas en la empresa, dedicarse a actividades de investigación y desarrollo (artículos científicos, tecnologías patentadas, etc.) es una buena forma de mejorar uno mismo. No hay necesidad de preocuparse por lo que piensen los demás; si uno tiene habilidades, eso también contribuye a aumentar la influencia de la empresa
Si no sabemos hablarlo, entonces no lo decimos. Basta con hacer bien nuestro trabajo
Prácticamente todas las empresas son así, jaja
Recuerdo que un director general dijo que, en una empresa, el 30% del éxito se debe a la habilidad técnica, mientras que el 70% depende de las relaciones interpersonales. Es realmente frustrante