Publicación de diciembre de 2015 sobre el pago de salarios extraordinarios al equipo técnico
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Primero, les deseo un feliz Año Nuevo. ¡Todos han trabajado duro durante el año 2015! A continuación, se presenta el plan principal de trabajo del equipo técnico y el modelo para el pago de salarios. Plantilla de pago de salarios para los administradores del grupo técnico en 2016Nombre de usuario | Tema destacado | Puntuación del tema destacado | Publicación de los mejores temas | Discusiones en el foro interno | Datos de gestión | Prestigio/contribuciones | Ayudas por actividades | Salario bruto | Notas
Bases para el cálculo de los salarios según el trabajo realizado y las evaluaciones:
1. La puntuación de los temas destacados en el foro HaiChuan se determina de forma libre (se supone que cada administrador tendrá su propia escala de puntuación). Esta puntuación no entra en conflicto con la puntuación dada por los administradores de cada sección (es decir, la puntuación de los administradores no afecta a la puntuación de los demás administradores). Objetivo: Fomentar que los miembros del equipo técnico de HaiChuan y los miembros respondan de manera detallada y especializada, incluyendo discusiones técnicas, clases, respuestas a consultas y orientación técnica. 2. A partir de dos años después, se comenzará a seleccionar mensualmente los temas destacados. Los pasos son los siguientes: publicación de las recomendaciones, votación para la selección, anuncio de los ganadores y entrega de los premios. La fecha límite para publicar las recomendaciones es el 10 de cada mes; la votación finaliza antes del 25 del mismo mes. En el plazo de una semana se realiza la selección, y dentro de 3 días después de ella se anuncian los ganadores y se entregan los premios. Cada mes, un moderador será responsable de esta tarea, mientras que los demás moderadores colaborarán en ella. Quienes hagan recomendaciones válidas recibirán 58 unidades monetarias como recompensa; aquellos que se propongan a sí mismos recibirán 38 unidades monetarias. El orden en que se publicarán las recomendaciones aún no está definido.
3. En cuanto a la presentación de los mejores posts del foro, este año se pretende que esto se haga de manera regular. Los moderadores pueden encontrar tales posts durante su trabajo mensual. No hay obligación de presentar al menos un post por mes, pero si se encuentra alguno, debe informarse de inmediato. Luego, el equipo técnico de moderadores tomará las decisiones correspondientes. Después del Año Nuevo publicaré un post con la solicitud de resumen. 4. Discusiones en los mensajes internos del foro: este proyecto es muy sencillo; se trata de intercambiar y comunicarse sobre el trabajo cotidiano, así como de incluir avisos relacionados con la recepción de salarios, entre otros. Esperamos que todos utilicen activamente esta herramienta del foro. 5. Esperamos que todos los usuarios participen activamente en nuestro foro; así, la gestión de los datos mejorará. Espero que todos los colaboradores cooperen activamente; en 2016, todos debemos participar. ¡Todos los trabajadores reciban su salario a tiempo! El formato para la recepción del salario esta vez es el siguiente: ¿Podrá desempeñarse en las tareas mencionadas el próximo año? Resumen del trabajo realizado en el foro en 2015: Perspectivas para el trabajo en el foro en 2016: Quienes no respondan se considerará que renuncian a participar en las tareas del grupo técnico. Aquellos que estén muy ocupados, por favor indíquenlo; de lo contrario, se les dará de baja o se los trasladará al grupo de asesores sin previo aviso.
Este post fue editado por última vez por Mei Le Zhao Le el 04/01/2016 a las 12:40. El formato para recibir el salario esta vez es el siguiente: ¿Se podrá desempeñar las tareas mencionadas el próximo año? Sí. Resumen del trabajo del foro en 2015: El grupo técnico experimentó varios cambios; sin embargo, la división de tareas y las responsabilidades no estaban lo suficientemente claras, lo que resultó en una falta de motivación para trabajar. Participé activamente en la organización de la selección de temas técnicos destacados en 2 ocasiones, y colaboré en 1 ocasión. Dado que el grupo técnico ha elevado la puntuación de riqueza a 58, sería adecuado que las respuestas técnicas válidas también aumentaran a 45. Perspectivas de trabajo del foro en 2016: Se espera que el equipo técnico realmente obtenga ingresos en función del volumen de trabajo que realice. Es necesario romper las reglas del enfoque “común para todos”, de lo contrario no se podrá lograr un estímulo efectivo.
¿Se podrá desempeñar en las tareas anteriores el próximo año? Se podrá hacerlo. Resumen del trabajo del foro de 2015: Se organizaron varios temas técnicos de calidad; se identificaron algunos técnicos excepcionales y se recomendó la promoción de algunas personas. Debido a la carga de trabajo y al poco tiempo disponible, la participación no ha sido suficiente. Perspectivas de trabajo del foro para 2016: Se incorporará una evaluación cuantitativa. Además, seguirá siendo necesario organizar la presentación de temas técnicos destacados; lo ideal sería que cada mes haya una persona a cargo y otra persona que participe. Se enviarán recordatorios mensuales por correo interno para evitar olvidos o descuidos. Además, se recomienda otorgar reconocimientos a los miembros destacados del equipo técnico y a quienes han hecho contribuciones excepcionales, por ejemplo, a través de la promoción de sus logros o mediante el regalo de libros técnicos (como la serie de libros sobre química del carbón del 13º Plan Quinquenal), así como firmas… Esto podría ser beneficioso para el desarrollo del foro.
La última edición de este post fue realizada por Firefly el 4 de enero de 2016, a las 15:54. ¿Se podrá cumplir con las tareas mencionadas el próximo año? Sí. Resumen del trabajo realizado en el foro en 2015: ① Se organizó un concurso para elegir los mejores temas de discusión; sin embargo, debido a errores personales, el proceso de selección se vio afectado. Posteriormente, al considerar que el nivel de participación era demasiado bajo y que había un exceso de publicaciones sin valor, no se organizó finalmente la selección de ediciones especiales. ②Actualmente, el proceso de selección de los mejores temas es un poco caótico. Debido a las limitaciones en mi área de especialización, participo poco en su gestión. Perspectivas de trabajo para el foro en 2016: ① Se espera que las actividades relacionadas con los temas destacados sean más frecuentes, y se invita a los técnicos a participar en ellas. Después de todo, el nivel profesional de quienes se dedican a la tecnología es limitado. ② Actualmente, la participación de los técnicos es baja; por lo tanto, se sugiere implementar actividades incentivadoras para fomentar su interés en participar. ③ Dada la mala situación económica actual, si los técnicos o miembros participan poco en la selección de temas destacados durante un mes determinado, se recomienda realizar dicha selección cada 2 meses. ④Por lo que sé hasta ahora, cierto foro ofrece recompensas muy atractivas. ¿Crees que eso podría disminuir el entusiasmo de los miembros o técnicos del foro HaiChuan? . Se recomienda que la alta dirección del foro lo considere.
¿Podrá desempeñarse adecuadamente el próximo año? Sí. Resumen del trabajo en el foro de 2015: En 2015, se encargó y participó en la selección de los temas destacados. No se ha logrado que la versión mejorada tecnológicamente cumpla con su función adecuada. Perspectivas de trabajo del foro en 2016: 1. Trabajar con esfuerzo según los requisitos del trabajo, buscando hacerlo bien y con detalle; aprovechar al máximo el papel del equipo técnico y aumentar la motivación de sus miembros ； 2. Comunicarse activamente con las regiones para identificar talentos y descubrir puntos fuertes. 3. Continuar definiendo las responsabilidades de cada uno.