Si los empleados de la fábrica se lesionan al no usar calzado de protección en el trabajo, entonces es el dueño de la fábrica quien tiene mala suerte
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Hace algún tiempo, en la fábrica, un trabajador no llevaba calzado de protección y resultó herido en el pie por una tubería de acero inoxidable utilizada en los dispositivos de enjuague ocular. Tuvo que descansar en casa durante 15 días antes de poder volver al trabajo. Pero, según lo dispuesto en la “Ley del Trabajo”, ese empleado se considera víctima de un accidente laboral; por lo tanto, sigue recibiendo su salario y otros beneficios. El empresario se siente perjudicado, ya que la fábrica proporciona calzado de protección a cada empleado. Sin embargo, el trabajador no utilizó ese calzado de protección y resultó herido. Aun así, sigue recibiendo su salario y otros beneficios. También me siento indignado por el jefe. Es comprensible que la ley proteja a los grupos vulnerables, pero estos también deben respetar las normas laborales correspondientes.
El jefe puede evaluar las infracciones cometidas por ese trabajador...
Deben existir registros, pruebas documentales o fotografías. Por ejemplo, en casos de no cumplir con las instrucciones después de haber sido corregidos, o de incumplir intencionadamente las normas, como por ejemplo entrar en zonas declaradas como explosivas calzando zapatos de tacón alto con clavos
Los accidentes laborales son, en realidad, una forma de proteger a los empleados. Esto se cuenta como parte de los costos. Para lograr mejores resultados, es necesario reforzar la supervisión, reducir la ocurrencia de accidentes y disminuir las pérdidas relacionadas con ellos. Por eso es que al departamento de seguridad se le denomina también departamento de reducción de pérdidas
Un accidente de trabajo es un accidente de trabajo; el manejo de las infracciones y los accidentes de trabajo son dos cosas separadas, que funcionan de manera independiente
Es comprensible que la ley proteja a los grupos vulnerables, pero estos también deben cumplir con las normas laborales aplicables
Incluir los costos relacionados con lesiones laborales en el cálculo de las ganancias parece razonable, pero probablemente sea difícil de calcular. Creo que en los accidentes laborales se debe determinar con claridad la causa específica, y basándose en ella decidir quién es el responsable. De lo contrario, los trabajadores seguirán teniendo una actitud de suerte, y volverán a ocurrir los mismos accidentes. La educación en la fábrica es necesaria, pero que los trabajadores la escuchen o la apliquen en la práctica es otra cuestión.
Tratar las infracciones es solo un medio; si la sanción es demasiado leve, no se presta atención, y si es demasiado severa, los empleados no pueden soportarla. Ahora, la única medida que nuestra empresa puede tomar es: dar dos advertencias; si se captura al empleado por tercera vez, entonces se le pide que se vaya. De todos modos, la situación económica actual no es buena. El jefe está buscando justificación para despedir a alguien
Creo que resolver estos problemas después es algo muy complicado. Por ejemplo, en caso de un accidente laboral en nuestra fábrica, el empleado recibe su salario y otras compensaciones correspondientes. Pero al finalizar el contrato a finales de 2015, el empleador dejó de firmar nuevos contratos con ese empleado. Ahora, debido a la mala situación económica, el empleado no tiene más remedio que buscar otro trabajo. Es correcto que la ley proteja a los grupos vulnerables, pero es necesario establecer claramente las responsabilidades. Por ejemplo, cuando los peatones cruzan la calle, muchos de ellos ignoran por completo las normas de tráfico y siguen adelante incluso cuando hay semáforo en rojo. Pero cuando ocurre un accidente, el vehículo motorizado sigue teniendo la responsabilidad del 100%. ¿Es eso justo? ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
La pregunta que planteas es incorrecta por sí misma. 1. La empresa es la entidad responsable de la seguridad en el trabajo; el responsable principal es la persona que tiene la mayor responsabilidad. Los encargados de la seguridad son quienes supervisan todo el proceso. El jefe del taller y los capataces también son considerados como personas con gran responsabilidad. Si tu jefe piensa de esa manera, eso demuestra por sí mismo que no le da importancia a la seguridad y que no entiende nada sobre los conceptos relacionados con ella. 2. Consulte las disposiciones de la Ley de Seguridad en el Trabajo relativas a las responsabilidades del personal directivo y de los encargados de la seguridad; estos últimos tienen la obligación de inspeccionar y detener las infracciones. Es necesario estudiar detenidamente los contenidos del sistema de responsabilidad en materia de seguridad laboral de la empresa. 3. Si ocurre un accidente porque los empleados no usan equipos de protección, eso se debe a una mala gestión de la seguridad en la empresa; no hay motivo para sentirse agraviado. Tampoco hay que mencionar que en la empresa hay tantas personas, mientras que el número de encargados de la seguridad es muy reducido. ¿Cómo es posible gestionar todo esto? ¿Cómo cumplen con sus responsabilidades en materia de seguridad el jefe del taller y los supervisores? 4. Según lo que usted dice en la primera planta, después de que ocurre un accidente, el personal de la autoridad de supervisión tiene las mismas razones para no asumir responsabilidad y para no ser sancionado. Entonces, ¿por qué todavía hay tantos inspectores de seguridad y otros empleados que son condenados o destituidos debido a accidentes? ¿Cómo puede existir el delito de negligencia? Los inspectores de seguridad pueden decir sin duda que el accidente se debe a que la empresa no gestionó bien las cosas ¡ ¡ 5. Por lo tanto, que las empresas fortalezcan la gestión mediante un sistema de responsabilidad en materia de seguridad laboral es la única forma de garantizar la seguridad. Solo cuando cada persona tenga claras sus responsabilidades y las cumpla, se podrá lograr una situación estable a largo plazo. En mi humilde opinión, tras 6 años trabajando como especialista en seguridad y medio ambiente, son los accidentes que he vivido personalmente y las formas en que se manejaron los mismos los que me hacen pensar en todo esto.
Aunque se haya establecido la norma, sigue siendo necesario que alguien la evalúe. Los jefes no deben perder lo grande por algo pequeño.
Si los empleados incumplen las normas, deben ser sancionados; los supervisores directos e indirectos también deben ser castigados según su grado de responsabilidad
Si un empleado incumple las normas, la empresa puede imponerle sanciones de acuerdo con su sistema de gestión de seguridad. Aunque multar no es el objetivo, también se considera un medio efectivo. :lol
Implementar un sistema de evaluación del desempeño es una medida importante para la seguridad. Independientemente de quién sufra un accidente (incluidos los intentos de accidente), debe implementarse un sistema de evaluación vinculado al salario individual, a las primas de fin de año y a los ascensos. Esto motivará a todos a cumplir con las normas de seguridad. De lo contrario, se convierte en algo como gritar a diario que la seguridad es lo más importante, pero en la práctica no sirve de mucho.
En resumen, la regulación sigue siendo insuficiente, pero es muy difícil lograr una regulación completa.
El jefe quiere establecer un sistema de evaluación para imponer multas a quienes no usen el equipo de protección personal.
Se deberían explorar más a fondo sus causas fundamentales, como por ejemplo: ¿es adecuada la formación que se brinda a los empleados sobre el uso de equipos de protección? ¿Existen deficiencias en la supervisión y inspección de seguridad? ¿Son los tamaños de los equipos de protección personal proporcionados por la empresa adecuados?
Debería ser responsabilidad de la supervisión de seguridad, ¿por qué no usa calzado de protección? Lo importante es la falta de una gestión adecuada en el día a día
No es así. La Ley de Seguridad en la Producción establece las responsabilidades en materia de seguridad de las partes involucradas en la producción. Si los empleados no utilizan correctamente los equipos de protección personal según lo establecido y se producen accidentes, ellos son los principales responsables.
O bien la supervisión de la empresa es insuficiente; no deberían permitir que las personas entren al recinto si no llevan ese uniforme
Tienes razón. No se debe permitir que los empleados ingresen a la fábrica sin usar equipo de protección personal