¿Se puede trabajar 12 horas al día en la **producción de productos químicos**?

Mire la Ley del Trabajo de la República Popular China.

La ley laboral no lo permite; se debe pagar un salario adicional por las horas trabajadas más allá de las 8 horas diarias. Eso es ilegal.

Arriba, nosotros solo trabajamos 12 horas. Estoy muy cansado, me siento mareado y con náuseas. No estoy en buen estado, además debo someterme a un examen; tengo que hacer un esfuerzo.

Esto, en realidad, es muy sencillo. Realizar una evaluación de la situación actual en cuanto a los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, o una evaluación de la eficacia de las medidas de control; en ella se pueden señalar las deficiencias según lo establecido por la legislación laboral. La norma es 40 horas por semana, no se puede superar. Puede ser cuatro turnos de dos, o cuatro turnos de tres, pero no se puede trabajar en dos turnos. Tanto al realizar una evaluación de la situación actual de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales como una evaluación de la eficacia de las medidas de control, se pueden identificar deficiencias; ahora depende del jefe si decide corregirlas o no. Porque el objetivo final de una empresa es obtener ganancias.

La ley es la ley, y su aplicación es la aplicación. . . Actualmente, algunas empresas operan con un sistema de 3 turnos y 3 shifts, o bien con 3 turnos y 2 shifts. . Parte es operación 2 de la clase 2. . . . Al considerar la seguridad, primero hay que pensar si la empresa puede ser rentable. . Aunque se proclama verbalmente que la seguridad es lo primero, en la práctica lo que importa es obtener ganancias. . No te molestes en hablar de esto con el jefe. . Él tiene en cuenta más factores en cuanto a su posición y a la dirección de sus pensamientos que tú. .

Mencionarlo es una cosa, pero en realidad no tiene mucho efecto. . Actualmente, la evaluación de los riesgos laborales la realizan las empresas formales. En cuanto a las empresas pequeñas y artesanales, ¿quién crees que invertiría más de 20 mil dólares en un informe que no sirve para nada?

He conocido a alguien en la misma situación. Empecé a trabajar en una empresa farmacéutica en diciembre; se trata de una industria relacionada con la química fina. Antes trabajaba en turnos de tres días seguidos, sin días de descanso. Al final del turno de mediodía son las 12 de la noche, y no es seguro que los trabajadores regresen a casa desde la zona industrial. Por eso, el jefe decidió adoptar un sistema de tres turnos de 12 horas cada uno. Los empleados que trabajan en la línea de producción de esta empresa tienen un trabajo bastante arduo; el nivel de automatización es bajo, y se depende principalmente de la fuerza humana. Tareas como la introducción y recolección de materiales son bastante complicadas y agotadoras. Trabajar más horas de lo normal se considera horas extras, pero el salario base es solo de 800 al mes; incluso si te pagan por las horas extras, no es una cantidad significativa.

En puestos con sustancias peligrosas, trabajar en turnos de dos días seguidos definitivamente no es adecuado. Pero como el jefe insiste en ello, no hay otra opción: hay que irse Si pasa algo, ustedes de la zona **no podrán huir; ahora todos tienen que pasar por todo tipo de inspecciones»

¿Qué se puede hacer? Solo yo sé que existen muchas empresas de este tipo

Los dueños de las empresas ponen los beneficios en primer lugar; a veces, no prestan atención a la seguridad. Es imposible que las autoridades de supervisión estén vigilando las 24 horas del día. Esa es la realidad.

Parece que la ley laboral tampoco lo establece claramente. Según lo que dicen los expertos, se trabajan 40 horas a la semana, pero no hay normas sobre cómo distribuir los turnos. Incluso si se trabaja horas extras, la empresa paga una remuneración adicional; ¿qué más se puede decir? De hecho, yo también me gustaría saberlo. Después de todo, veo pocas situaciones en las que haya turnos de dos, la mayoría son turnos de tres, y en las grandes empresas hay turnos de cuatro

Es posible trabajar 12 horas seguidas por turno, pero la jornada laboral mensual debe seguir siendo de 8x22, sin que las horas extras superen las 36. Después de trabajar 12 horas, se debe descansar durante un período de tiempo más largo.

Consulte las disposiciones de la ley laboral: Artículo 36: **Se establece un sistema de jornada laboral en el que la duración diaria del trabajo no exceda las ocho horas, y la duración semanal promedio no exceda las cuarenta y cuatro horas.** 　　Artículo 37: En el caso de los trabajadores que realizan su labor por pieza, el empleador debe determinar de manera razonable su cuota de trabajo y las normas para el cálculo de su remuneración, de acuerdo con el sistema de horario laboral establecido en el artículo 36 de esta ley. 　　Artículo 38: El empleador debe garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. 　　Artículo 39: Cuando, debido a las características de la producción, una empresa no pueda aplicar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta ley, podrá, con la autorización de la autoridad administrativa laboral, adoptar otros métodos para organizar el trabajo y los períodos de descanso. 　　Artículo 40: Las entidades empleadoras deben organizar, de conformidad con la ley, días de descanso para los trabajadores durante las siguientes festividades: (i) Año Nuevo; (ii) Festival de Primavera; (iii) Día Internacional del Trabajo; (iv) Día Nacional; (v) Otros días festivos establecidos por leyes y regulaciones. 　　Artículo 41: Cuando sea necesario por razones de producción o operación, el empleador puede prolongar las horas de trabajo, previa consulta con el sindicato y los trabajadores. En general, la prolongación no debe exceder una hora al día. En casos excepcionales, donde sea necesario prolongar las horas de trabajo, esta prolongación no debe superar tres horas al día, siempre y cuando se garantice la salud física de los trabajadores. No obstante, en total, la prolongación no debe exceder 36 horas al mes.

Este problema no tiene mucho sentido; seguramente es algo ilegal. La cuestión es si los trabajadores están dispuestos a seguir trabajando allí. Incluso si presentan una demanda, el dueño puede simplemente contratar a más personas o reducir los salarios, o bien buscar a otros que estén dispuestos a trabajar allí. Lo importante es que actualmente no es fácil encontrar trabajo. Para el dueño, es muy sencillo contratar gente. Ustedes pueden huelgar, pero probablemente no tengan ganas de hacerlo. Incluso si ganan la demanda, el dueño simplemente cerrará el negocio y dejará de pagarles. ¿Qué harán entonces?； ¿Es esa la lógica? Por eso, no se trata de si es posible o no, sino de que la realidad es algo con lo que hay que lidiar ； Jeje