“La tienda de la compañía Hai Chuan Guan Shui Co., Ltd.” – 213: ¿Qué es el efecto lavado de platos?

Es como cuando todos comen juntos: algunos se limpian la boca y se van, mientras que otros esperan para lavar los platos. Quienes lavan los platos a largo plazo tienen más probabilidades de romperlos, por lo que suelen ser reprendidos; en cambio, quienes no lavan los platos no cometen ningún error.

También está este efecto, ¿es verdad o no? No lo sé

Ven a aprender*:lol:lol

“El “efecto lavado de platos” se refiere a que las personas que lavan platos con frecuencia, inevitablemente, a veces rompen algún plato por descuido. Mientras se sienten culpables, las personas que no están haciendo nada tampoco dejan de regañarlas: “¿Cómo puedes ser tan descuidada?” ”Trabajar medio día y, aun así, recibir reproches y críticas por un pequeño error. En nuestro trabajo diario también nos encontramos con fenómenos similares: por ejemplo, aquellos que saben hacer algo suelen ser peores que aquellos que saben hablar de ello; los personas honestas y sencillas suelen ser inferiores a aquellos que son hábiles para hablar. Existen algunos funcionarios que son diligentes con sus superiores pero perezosos con sus subordinados; hablan de manera convincente ante los líderes, pero en el trabajo real eligen las tareas fáciles y evitan las difíciles. Si se permite que esta tendencia continúe, quienes quieren y pueden hacer algo se verán restringidos en sus acciones y no podrán avanzar. Aquellos que solo hablan sin actuar tendrán más poder. Como resultado, no solo habrá cada vez menos personas dispuestas a trabajar duro, sino también más personas que no se esfuerzan por cumplir con sus responsabilidades, que son perezosas e indiferentes. Para cambiar este fenómeno y lograr que haya más personas dispuestas a lavar los platos, primero debemos adoptar una actitud de humildad, comprendiendo que todos cometen errores. No podemos tener la idea errónea de que “quien arruine mis planes, yo destruiré sus platos”. Eso es fruto de una visión errónea del poder y de las relaciones entre las personas. Es necesario apoyar y motivar a aquellos funcionarios que quieren y son capaces de trabajar duro. Hay que crear un entorno laboral positivo y saludable, así como una cultura política limpia y transparente. También es importante mejorar los mecanismos de evaluación y selección del personal, fortalecer la supervisión social y hacer públicas las opiniones de la gente. De esta manera, aquellos funcionarios que no trabajan duro no podrán beneficiarse de ello. Así, aquellos que sí se esfuerzan por cumplir con sus obligaciones podrán ser promovidos y reconocidos. De este modo, se evitará que aquellos funcionarios que quieren y pueden trabajar duro tengan que sufrir las consecuencias negativas de su esfuerzo. Lo anterior está tomado de DuNiang:lol:lol:lol

Parece que lo mejor es lavarlo de vez en cuando, o que todos se turnen para hacerlo.

Esto lo vi recientemente y también guardo las recortes. Esto trata sobre el problema de la promoción de los empleados: aquellos que trabajan mucho, por más que lo hagan bien, inevitablemente cometen errores; por eso les resulta difícil ser promovidos. Por el contrario, aquellos que no trabajan tienen más facilidad para ser promovidos. Al final, se promueven a personas que solo hablan y no trabajan, personas malvadas que esperan a que otros cometan errores.