¿Qué hacer si se presenta alergia cutánea durante el período de prueba en una fábrica química?

Tengo otra pregunta: he buscado en Internet y parece que se trata de dermatitis alérgica, lo cual es una enfermedad profesional. ¿Puedo solicitar una indemnización por accidente laboral o por esta enfermedad profesional?

::( Una vez que se firme el contrato y el acuerdo, se puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional

Este mensaje fue editado por Vigilante Estrella el 16-1-2016 a las 16:00. Eso, al menos, se considera una prohibición profesional; definitivamente no se trata de una enfermedad profesional. Las enfermedades profesionales deben ser diagnosticadas; no son algo que puedan detectar los hospitales comunes. Pero la empresa no puede despedirte Esta empresa va a reasignar a las personas a otros departamentos, ¡no se preocupe! La empresa quiere despedirte, demanda a ellos: lol

Al buscar en Internet la clasificación de las enfermedades profesionales, esta debería ser una enfermedad cutánea profesional

1. En primer lugar, la empresa no puede despedirte por una alergia en la piel. Si tienes contraindicaciones laborales, la empresa debería asignarte otro puesto o permitirte tomarte un descanso temporal de tu trabajo actual, es decir, cambiarte de puesto； 2. Si la empresa te despide, no es necesario que hayas firmado un contrato para poder ejercer tus derechos (como solicitar un arbitraje laboral o una evaluación de enfermedades profesionales). Debes conservar todas las pruebas de que trabajabas en esa empresa. Estas pruebas incluyen: el contrato, la ropa de trabajo, los registros de asistencia, los recibos de salario, la tarjeta de pago de salarios, etc. Además, el hecho de firmar o no un contrato no depende de si se encuentra en período de prueba o no. Hay muchas empresas que sufren pérdidas por no firmar contratos con sus empleados… 3. Su alergia cutánea aún no puede considerarse una enfermedad profesional. Para poder confirmarlo, es necesario solicitar una evaluación médica. Tiene derecho a pedir a la empresa que le proporcione una copia de su historial médico relacionado con la salud ocupacional. Le recomiendo que consulte las regulaciones pertinentes, como los “Reglamentos para la supervisión y gestión de la salud ocupacional de los empleadores” (Ordenanza n.º 49 del Ministerio de Seguridad Laboral, en vigor desde el 1 de junio de 2012) y los “Reglamentos para el diagnóstico y evaluación de las enfermedades profesionales” (Ordenanza n.º 91 del Ministerio de Salud, en vigor desde el 10 de abril de 2013). Estos reglamentos seguramente le serán útiles.