La ubicación determina la postura
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Las competiciones recientes entre equipos han sido un desastre En la última jornada laboral, se realizó un ajuste significativo en las operaciones del proceso de extracción. Los datos de la entrega son muy buenos, no hay nada que reprochar, pero los riesgos ocultos son grandes. Si no se realizan ajustes a tiempo, es muy probable que los productos no cumplan con los estándares requeridos Competiciones, competencias: tienen reglas y también fallos. Sí, el consumo de energía se ha reducido, pero caminar constantemente sobre alambres es muy agotador En estos seis meses, las habilidades de manejo de todos han mejorado enormemente Si no sabes cavar hoyos, también debes aprender a rellenarlos De lo contrario, ¡tendrás que sufrir las consecuencias tú mismo! Se lo comunicaron al líder, y él dijo: “¿Por qué no lo dijeron durante el cambio de turno?” Si lo dices, te quitaré la bonificación por haber trabajado Bueno, ¡hagámonos malvados! Ustedes cuentan con los diferentes equipos para que hagan el trabajo, mientras que nosotros dependemos de este salario para mantener a nuestra familia. Si no compito, no gano dinero, pero ¡no quiero que la gente hable mal de mí a mis espaldas! El líder dijo la verdad; ¡todavía espero que todos hagan su trabajo! Hay uno o dos equipos que compiten de mala fe; siempre y cuando no afecte la calidad del producto, eso estimula aún más la precisión en las operaciones Lo más importante es poder cumplir con los requisitos de producción de la empresa La ubicación determina la postura
Es necesario cambiar a los miembros del equipo; el líder del equipo debe reasignar a los miembros. De esta manera, se produce un movimiento constante de personas, y también existe una competencia entre quienes son los mejores candidatos para ocupar esos puestos. Los miembros del equipo deben mejorar sus habilidades para que, en el futuro, alguien quiera tenerlos en su equipo. Además, hoy pueden estar en tu equipo, pero mañana podrían estar en otro equipo; por eso no se atreven a cometer errores. Puede consultar esto.
:En cada turno, se evalúa la calidad del trabajo y el consumo de energía (principalmente electricidad); la cantidad de electricidad consumida por cada turno es proporcionada por el electricista； Cada clase tiene los llamados “pequeños trucos””
Dado que se va a evaluar la producción, es necesario establecer indicadores técnicos detallados. Los niveles de líquido, la temperatura y la presión son parámetros clave que deben definirse con precisión; de esta manera, incluso si alguien quisiera engañar, no podría hacerlo de forma excesiva. A los líderes les gusta que haya competencia entre los equipos. Y cuando en un equipo hay uno o dos individuos incompetentes que intentan destacar excesivamente para aumentar la producción, entonces el equipo que les sigue seguramente tendrá dificultades.
La sucesión debe hacerse con cuidado, hay algo sospechoso en ello~~~~
Mientras exista un sistema de recompensas basado en evaluaciones, no puede hablarse de equidad