【Conocimientos básicos de salud ocupacional】: Determinación de lesiones laborales

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Este post fue editado por última vez por slll611 el 10/03/2016 a las 22:10. Muchas gracias a @LinLinShangShang por el recordatorio :victory:. El artículo 14 del Reglamento sobre los Seguros de Accidentes de Trabajo establece que un empleado debe ser considerado como víctima de un accidente de trabajo en los siguientes casos: (i) cuando sufre una lesión debido a causas relacionadas con su trabajo, durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo. La condición previa es que tanto el “tiempo de trabajo” como el “lugar de trabajo” sean dos requisitos que deben cumplirse al mismo tiempo; además, la lesión, discapacidad o muerte debe ocurrir “por motivos relacionados con el trabajo”. Las lesiones laborales se refieren a los daños físicos que sufren los trabajadores durante el proceso de trabajo, así como a accidentes de intoxicación aguda y otros daños similares. (II) Aquellos que, antes o después de las horas de trabajo, dentro del lugar de trabajo, sufren lesiones debido a actividades preparatorias o de cierre relacionadas con su trabajo. ““Antes y después del horario de trabajo” se refiere al tiempo que no está dentro del horario laboral, es decir, al período anterior al inicio del trabajo o posterior a su finalización. Por ejemplo, si el horario de trabajo es de 9 a 12 horas, y luego de 14 a 18 horas, pero el empleado llega antes, a las 8:30, o permanece después de terminar su trabajo hasta las 18:30, todo esto puede considerarse como “antes y después del horario de trabajo”. Pero hay un punto muy importante: el propósito debe ser realizar tareas preparatorias o de cierre, como preparar las máquinas para su uso, o recoger las herramientas y equipos relacionados con el trabajo después de que estas han sido apagadas. (III) Aquellos que, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, sufren lesiones accidentales como agresiones, debido al desempeño de sus funciones laborales. ““Horas de trabajo” y “lugar de trabajo” deben existir simultáneamente, y debe tratarse de situaciones que ocurren mientras se desempeña el propio trabajo. Las lesiones que se sufren en estos casos son “no relacionadas con el trabajo”, y son causadas por factores externos o internos a la empresa, como accidentes, etc. Por ejemplo, alguien podría intentar vengarse intencionadamente de un empleado mientras este cumple con sus obligaciones laborales, atacándolo directamente, lo que puede causarle heridas, discapacidad o incluso la muerte. (iv) Aquellos que padecen enfermedades profesionales. Se refiere a las enfermedades que padecen los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales durante sus actividades profesionales, debido a la exposición a polvos, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas o dañinas. (V) Durante los viajes de trabajo, sufrir lesiones por motivos laborales o desaparecer en accidentes. ““Durante los viajes por motivos laborales” se incluyen los viajes de negocios y los desplazamientos temporales para atender asuntos relacionados con el trabajo. Además, es necesario que la persona estuviera desempeñando sus funciones laborales en el momento en que ocurrió el accidente; es decir, que estuviera fuera por motivos de trabajo cuando resultó herida o desapareció en el accidente. VI. Aquellos que, en el trayecto de ida y vuelta al trabajo, resulten heridos en accidentes de tráfico por causas ajenas a su propia responsabilidad, o en accidentes relacionados con el transporte urbano por vías férreas, transbordadores o trenes. ““El trayecto de ida y vuelta al trabajo” se refiere a los accidentes que ocurren durante el tiempo necesario para desplazarse desde el lugar donde se vive hasta el lugar de trabajo. Los accidentes de lesiones personales que ocurren al visitar a familiares o amigos no pueden considerarse como accidentes laborales. En el caso de personas que resultan heridas en accidentes de vehículos motorizados, también debería considerarse el problema de la conducción ilegal. Este problema ocurre con frecuencia en quienes conducen motocicletas de dos ruedas. En los casos de conducción ilegal (conducir sin licencia), no se puede considerar que se trate de un accidente laboral. VII) Otras situaciones que, según lo dispuesto por las leyes y regulaciones administrativas, deben considerarse como accidentes de trabajo. Se trata de una disposición legal de carácter general, destinada a abordar la complejidad e incertidumbre que conllevan los accidentes laborales. Por lo tanto, no solo son necesarias normas legales y administrativas específicas, sino que también es preciso que otras leyes y regulaciones se adapten en consecuencia. Aquellos casos que, según las leyes y regulaciones legales, se consideran accidentes laborales, también deben incluirse dentro del ámbito de aplicación de estas disposiciones. El artículo 15 del Reglamento sobre los Seguros de Accidentes de Trabajo establece que, en los siguientes casos, se considerará que se trata de un accidente de trabajo: (i) cuando el empleado fallece debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en su lugar de trabajo, o cuando fallece dentro de las 48 horas siguientes a pesar de los esfuerzos por salvarlo. Se deben cumplir simultáneamente dos condiciones: “horario de trabajo” y “lugar de trabajo”. Por “muerte por enfermedad repentina” se entiende: 1) que el empleado sufra una enfermedad no relacionada con su trabajo que provoque su muerte. Si la muerte se debe a una enfermedad relacionada con el trabajo, entonces deberá considerarse como un accidente de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. 2. En el lugar de trabajo, si se presenta una enfermedad que no está relacionada con las tareas realizadas y que no provoca la muerte de inmediato, pero que causa la muerte dentro de las 48 horas a pesar de los esfuerzos por salvarla, se considerará como un accidente laboral. (II) Aquellos que resultan heridos en actividades destinadas a proteger los intereses de las personas o del interés público, como por ejemplo, en operaciones de rescate en casos de desastres. (III) Los empleados que anteriormente sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a combates o en el desempeño de sus funciones; aquellos que ya cuentan con un certificado de discapacidad militar, y cuyas heridas antiguas vuelven a manifestarse una vez que se incorporan a su empleador actual. En cuanto a la protección de los militares que dejan el servicio activo, aquellos que resultan heridos o discapacitados durante las batallas o al desempeñar sus funciones, según lo establecido en las “Normas para la evaluación del grado de discapacidad de los militares heridos”, se considera que su discapacidad constituye un accidente laboral, siempre y cuando hayan sido evaluados por los órganos competentes y hayan recibido un certificado de discapacidad. Si estos militares sufren recaídas de sus enfermedades anteriores en su lugar de trabajo, también se considerará que se trata de un accidente laboral. Esto se debe principalmente a que los militares revolucionarios ya han pagado un precio por sus intereses; por eso se establecen estas normas para proteger efectivamente esos intereses. El artículo 16 del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo establece que los trabajadores no podrán ser considerados como víctimas de accidentes de trabajo o tener sus lesiones reconocidas como tales en los siguientes casos: (i) aquellos que resulten heridos o fallezcan debido a delitos o infracciones de la ley de orden público; (ii) aquellos que resulten heridos o fallezcan debido a embriaguez; (iii) aquellos que se causen daño a sí mismos o se suiciden.