Al firmar los acuerdos de responsabilidad, es necesario evitar seguir los mismos caminos de siempre”

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Ha llegado nuevamente el momento de firmar los documentos anuales de responsabilidad relacionados con la seguridad en el trabajo. Existen numerosos modelos de documentos de responsabilidad para los objetivos de seguridad en el trabajo en algunas regiones; o bien los objetivos y responsabilidades no están claros, o bien solo se mencionan las responsabilidades sin especificar objetivos concretos. ¿Cómo se puede hacer que las personas cumplan con los compromisos establecidos en esos documentos de responsabilidad? En general, estos supuestos modelos de documentos de responsabilidad pueden clasificarse en tres categorías. El primero es la “macroscopicidad”. En su totalidad, se trata de las instrucciones y discursos de los líderes del partido y del gobierno, o bien de los requisitos generales establecidos por el Consejo de Estado y las provincias para el trabajo relacionado con la seguridad en el trabajo a lo largo del año. En segundo lugar, está el aspecto de “obsolescencia”. Todo el texto sigue un patrón constante: qué se debe hacer, qué es necesario lograr. Se repite año tras año, con solo cambios en la fecha de firma; tercero, está la “función de respaldo”. Incluye **todo el contenido relativo a los requisitos de responsabilidad de cada líder, departamento, empresa y empleado en materia de seguridad en el trabajo.** El documento de responsabilidad para los objetivos de seguridad en el trabajo se elabora con el fin de lograr dichos objetivos, poniendo énfasis en ellos. Incluye específicamente responsabilidades, indicadores de control, objetivos de trabajo, inspecciones y evaluaciones, así como recompensas y sanciones. El documento de responsabilidades para la seguridad en el trabajo es uno de los componentes del mismo, pero no puede considerarse equivalente al documento de responsabilidades para la seguridad en el trabajo en sí. Este año, en muchas regiones se eliminaron los indicadores de control de fallecimientos, lo cual representa un gran avance en el trabajo de seguridad en la producción. Sin embargo, la falta de indicadores de control de los fallecidos no significa que ya no haya tareas y objetivos por cumplir. ¿Se puede establecer como objetivo que el número de fallecimientos durante todo el año no supere el de el año anterior? ¿Se puede fijar como meta que la inversión en seguridad laboral aumente en ×% con respecto al año anterior? ¿Se puede exigir que los puestos de trabajo en los organismos encargados de la supervisión de la seguridad en las localidades rurales sean separados y que su número sea de al menos × personas?… No solo es posible, sino que también es necesario definir claramente las responsabilidades, además de establecer medidas de recompensa o castigo en caso de no cumplir con los objetivos establecidos. La experiencia demuestra que, en aquellas regiones donde el sistema de responsabilidades relacionadas con la seguridad en el trabajo está bien establecido, es objetivo y concreto, y donde se aplica de manera efectiva, con recompensas y sanciones claras, esa región podrá mantener un nivel mínimo de seguridad en el trabajo, logrando así evitar accidentes o reducir su número. De lo contrario, los peligros persistirán y los accidentes seguirán ocurriendo. Por lo tanto, los comités del partido a todos los niveles **deben adoptar una concepción de desarrollo seguro centrada en las personas como guía para establecer y poner en práctica el sistema de responsabilidad en materia de seguridad laboral.** La responsabilidad en los objetivos es clave para garantizar una producción segura, y constituye la base para lograr una gestión científica. La seguridad en la producción requiere innovación; si se sigue un enfoque tradicional sin más, perdiéndose la capacidad de adaptarse a los cambios, inevitablemente se perderá la vitalidad y la confianza. No hay atajos para la seguridad en el trabajo; solo queda avanzar hacia los objetivos establecidos. ¡Entonces, ¿por qué temer asumir las responsabilidades?