【Conocimientos básicos sobre la salud ocupacional】: Enfermedades profesionales

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La última edición de este mensaje fue realizada por slll611 el 10-3-2016 a las 22:13. ¿Qué son las enfermedades profesionales? La Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales define como tales a las enfermedades que se producen cuando los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales, entre otros empleadores, están expuestos, en el marco de sus actividades profesionales, a polvos, sustancias radiactivas y otros agentes tóxicos o dañinos. La norma GBZ188-2014 “Especificaciones técnicas para la vigilancia de la salud ocupacional” define como tales a las enfermedades que padecen los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales, como consecuencia de su exposición a polvos, sustancias radiactivas y otros factores tóxicos y dañinos durante sus actividades profesionales. Ambos son completamente idénticos; se trata simplemente de enfermedades causadas por la exposición a polvos, sustancias radiactivas y otros factores tóxicos y dañinos. En general, solo aquellas enfermedades que cumplen con los requisitos establecidos por la ley pueden considerarse enfermedades profesionales. El diagnóstico de las enfermedades profesionales generalmente lo realizan unidades autorizadas por los organismos administrativos de salud y que cuentan con las condiciones especializadas necesarias. Las enfermedades profesionales más comunes son la neumonía por polvo, las intoxicaciones ocupacionales y las enfermedades de la piel relacionadas con el trabajo. El diagnóstico correcto de una enfermedad profesional es importante, ya que determina si el trabajador puede acceder a las prestaciones del seguro laboral. Por lo tanto, no se trata solo de un problema médico, sino que también está relacionado con la correcta aplicación de las políticas de protección laboral. En general, un diagnóstico preciso depende de tres condiciones: (i) el historial profesional, que incluye el tipo de trabajo realizado, las oportunidades de exposición a factores peligrosos y el grado de exposición (lo más simple es contar los años de experiencia en ese campo); además, también se consideran las condiciones ambientales. Para comprender mejor las causas de la enfermedad, a veces es necesario realizar observaciones directas en el lugar de trabajo, además de las preguntas orales. La información sobre el historial de exposición no basta con ser cualitativa; también debe ser cuantitativa, es decir, basada en datos de monitoreo ambiental o registros de los años de experiencia laboral. (II) Examen físico: Se utilizan métodos similares a los empleados en la práctica clínica general. Sin embargo, en el caso de enfermedades causadas por factores profesionales específicos, y cuando el historial laboral es claro, se pueden seleccionar algunos exámenes específicos para realizar un análisis más detallado. (III) Exámenes de laboratorio. Hay algunas enfermedades profesionales cuyos síntomas clínicos no son evidentes; por lo tanto, se recurre a exámenes de laboratorio para diagnosticarlas. Los principales tipos de exámenes son los siguientes: ① Determinación de sustancias nocivas en los materiales biológicos, con el fin de medir la cantidad que el cuerpo absorbe, como por ejemplo, la cantidad de metales pesados en la orina, el cabello y las uñas ； ②Se mide la cantidad de metabolitos que son eliminados del cuerpo tras su metabolización. Por ejemplo, después de la absorción de compuestos aromáticos, se puede medir la cantidad de fenol, ácido uroso o metiluroso en la orina ； ③Se determinan los cambios bioquímicos o morfológicos celulares que ocurren en el organismo tras la exposición a factores de riesgo laboral; por ejemplo, se realiza un análisis sanguíneo en quienes han estado en contacto con benceno, y, si es necesario, también se examina la médula ósea. Basándose en la información obtenida de estos tres aspectos, y tras un análisis integral, se puede llegar a una conclusión diagnóstica. En el caso de las enfermedades profesionales crónicas, suele ser necesario un seguimiento a largo plazo para poder tomar una decisión final. En cuanto a aquellos síntomas cuya causa no está clara, es preciso descartar enfermedades distintas de las causadas por factores laborales. Este es un método importante en el diagnóstico de las enfermedades profesionales. Además de utilizar la información obtenida de los tres aspectos mencionados, también se pueden aplicar métodos de epidemiología ocupacional para realizar el diagnóstico.