Análisis de casos: ¿Deben considerarse como accidentes de trabajo las siguientes situaciones? (1)
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Este mensaje fue modificado por última vez por slll611 el 26-2-2016 a las 12:57. Los accidentes de trabajo deben ser reconocidos por las autoridades competentes en materia de seguridad social; solo así se puede acceder a las prestaciones correspondientes a dichos accidentes. Por lo tanto, la determinación de los accidentes de trabajo es de vital importancia para los trabajadores. Debido a la diversidad y complejidad de la vida real, en la práctica de reconocimiento de lesiones laborales surgen muchos casos similares pero distintos entre sí. Por ello, a continuación se presentan algunos casos de este tipo para su debate, con el fin de que todos tengan una definición clara sobre la determinación de los accidentes laborales. Los resultados se publicarán una semana después. Bienvenidos a participar en el debate; todos los participantes recibirán una recompensa, y aquellos que presenten opiniones originales y explicaciones detalladas recibirán una recompensa especial. @Caso zxz017: Yue era un trabajador que se encargaba de pulir ladrillos en el taller de una empresa en Foshan. Trabajaba en turnos matutinos y vespertinos, cambiando de turno los días 10 y 25 de cada mes. El 10 de mayo de 2013, Yue tuvo su día de descanso por cambio de turno. El 9 de mayo, la empresa publicó en el tablón de anuncios la hora del cambio de turno, y comunicó que mañana a las 2:30 de la tarde, todos los empleados deben llevar su documento de identidad, tarjeta de empleado y permiso de residencia para recibir su salario. El 10 de mayo, Yue se presentó en la oficina de finanzas de su empresa para recoger su salario. Mientras firmaba los documentos, de repente se desmayó y su cabeza chocó contra el suelo, lo que le causó heridas. Se diagnosticó como una lesión craneoencefálica grave. La empresa consideró que las heridas no fueron causadas por motivos laborales, durante el horario de trabajo o en el lugar de trabajo, por lo que no se consideraron como accidentes de trabajo. @LVZBMAN @hnan @wamj6566 @*anpangpang @hanyu*a8 @Sin arrepentimientos @Antorcha de transporte @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Pez que nada en el desierto @BOSS @Linlin Shangshang @Azufre, zinc y aluminio @Río helado y nieve remontada @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Recuerdos de los Tres Reinos liu Para las bases de evaluación, se puede consultar: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Las lesiones laborales, también conocidas como accidentes industriales, lesiones profesionales o daños relacionados con el trabajo, se refieren a los daños causados por factores negativos que sufren los trabajadores mientras realizan sus actividades profesionales o actividades relacionadas con ellas, así como a las enfermedades profesionales.
Este mensaje fue modificado por última vez por slll611 el 24-2-2016 a las 21:20. Recibir el salario es una obligación impuesta por la empresa; realizar alguna tarea en el momento y lugar indicados por la empresa debe considerarse como un accidente laboral. La empresa que paga el salario también puede exigir que se haga durante el horario laboral normal, antes del cambio de turno.
Este mensaje fue editado por última vez por Sammy_Wang el 24-2-2016 a las 13:21. Si el mareo se debe a alguna enfermedad o anemia, es necesario determinar la causa. ¿Se podría considerar como una enfermedad profesional? ¿Se consideraría un accidente de trabajo si la prima es excesiva o insuficiente, o si hay otros factores que causen mareos y, por lo tanto, caídas?
La última edición de este mensaje fue realizada por slll611 el 24/02/2016 a las 21:22. Recibir el salario también está relacionado con el trabajo. Aunque aquel que resultó herido recibe su salario en un momento en que no está trabajando, hay muchas personas que sí están trabajando y también reciben su salario. Todos reciben su salario según los planes establecidos por la empresa; por lo tanto, esta acción debe considerarse como algo relacionado con el trabajo
La empresa informó a los empleados de que había ocurrido un incidente en las instalaciones; se debe considerar que se trata de un accidente laboral ocurrido durante las horas de trabajo
El Decreto N.º 375 del Consejo de Estado, en su Capítulo III sobre la determinación de los accidentes de trabajo, artículo 14, párrafo (II), establece claramente: “(II) Aquellos que sufren lesiones en el lugar de trabajo, antes o después de las horas de trabajo, mientras realizan tareas preparatorias o de cierre relacionadas con su trabajo”； ” "V) Durante los viajes de trabajo, en caso de sufrir lesiones por motivos laborales o de desaparecer debido a un accidente ； " En el caso del accidente, Yue sufrió lesiones debido a razones laborales, por lo que sin duda se trata de un accidente de trabajo.
Se lesionó en el lugar de trabajo, pero no era horario laboral; desde un punto de vista emocional personal, debería considerarse una lesión laboral, pero desde el punto de vista legal es difícil obtenerlo. Sin embargo, es posible solicitar una indemnización por accidente de trabajo si las lesiones se deben a enfermedades profesionales. Una enfermedad profesional es aquella que afecta a los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales, como consecuencia de su exposición a polvos, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas o dañinas durante sus actividades laborales.
Recibir el salario también forma parte del trabajo; como el incidente ocurrió en el lugar de trabajo, debe considerarse un accidente laboral.
Tienes razón, no se trata de una enfermedad profesional. Pero, ¿se considera un accidente de trabajo?
Recuerdo que lo elegido fue el cuadrado; antes de la votación había 5 votos, y después de ella, 6… @slll611
Debería considerarse un accidente de trabajo, ya que cumple con la definición básica de uno
Debería ser considerado como un accidente de trabajo. El caso en el que Yue sufrió una enfermedad repentina y se desmayó, lo que causó lesiones en su cabeza, cumple con los requisitos establecidos en el “Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”. Aunque el señor Yue sufrió una enfermedad repentina que le causó caer y resultar herido fuera del horario laboral habitual, el hecho de que los empleados deban presentarse en la empresa dentro del plazo establecido para recibir su salario, según lo indicado por la empresa, está claramente relacionado con las tareas laborales. Por lo tanto, se debe considerar como un caso de trabajo asignado temporalmente por la empresa. En consecuencia, el hecho de que haya sufrido una enfermedad repentina y se haya desmayado en el lugar de trabajo, causándose heridas en la cabeza, debe ser considerado como un accidente laboral.
Según la descripción literal, debe considerarse como un accidente de trabajo； De la explicación en el piso 16, aprendí la base teórica.
Las enfermedades que surgen durante el tiempo que se trabaja en la empresa deberían considerarse como accidentes de trabajo, ¿no?
Debería considerarse un accidente de trabajo; existe una notificación que acredita el pago de salarios, lo cual es parte de las prácticas normales de la fábrica