Análisis de casos: ¿Deben considerarse como accidentes de trabajo las siguientes situaciones? (3)
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Este mensaje fue modificado por última vez por slll611 el 6-3-2016 a las 22:01. Para que algo sea considerado un accidente de trabajo, es necesario que la autoridad competente en materia de recursos humanos lo reconozca como tal. Solo así se podrá acceder a las prestaciones correspondientes a los accidentes de trabajo. Por lo tanto, la determinación de lesiones laborales es de vital importancia para los trabajadores. Debido a la diversidad y complejidad de la vida real, en la práctica de reconocimiento de lesiones laborales surgen muchos casos similares pero distintos entre sí. Por ello, a continuación se presentan algunos casos de este tipo para su debate, con el fin de que todos tengan una definición clara sobre la determinación de los accidentes laborales. Los resultados se harán públicos en una semana. Bienvenidos a participar en el debate; todos los participantes recibirán una recompensa, y aquellos que presenten opiniones originales y explicaciones detalladas recibirán una recompensa especial. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Sin arrepentimientos @Antorcha de transporte y almacenamiento @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Pez que nada en el desierto @B0SS @Linlin Shangshang @Azufre, zinc y aluminio @Río helado y nieve remontada @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Recuerdos de los Tres Reinos liuCaso: Zhu, el guardia de seguridad de una empresa, la noche del 22 de marzo de 2013, abandonó su puesto de trabajo durante el horario laboral y se fue a una empresa de logística, donde se sentó en un sofá a ver televisión. Cuando veía la televisión, sentía dolores de cabeza y comenzaba a vomitar y a tener espasmos. Al verlo, los empleados de la empresa de logística llamaron de inmediato al 110 para pedir ayuda; posteriormente, fueron trasladados al hospital en ambulancia para recibir atención médica. Debido a la gravedad de su condición y a las escasas posibilidades de supervivencia, los familiares decidieron no continuar con los tratamientos. A las 7:40 del 24 de marzo, se declaró su muerte clínica. Los familiares de Zhu consideran que, dado que el ataque de enfermedad de Zhu ocurrió durante las horas de trabajo, debería considerarse como un accidente laboral. No olvides responder después de votar, de lo contrario no recibirás la recompensa. Para consultar los criterios de evaluación, visite: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Primero, no se trataba de un lugar de trabajo; segundo, no hubo ningún accidente durante el desempeño de las funciones propias del puesto. Por lo tanto, no puede considerarse como un accidente laboral.
Primero, no se encuentra en su puesto de trabajo; segundo, no está desempeñando las funciones propias de su cargo. Tercero, el hecho de alejarse de su puesto constituye en sí mismo una infracción, por lo que no puede considerarse un accidente laboral.
Primero, no se trata de estar en el lugar de trabajo; segundo, tampoco se trata de estar desempeñando las funciones propias del puesto. Tercero, alejarse del puesto de trabajo en sí mismo constituye una infracción, por lo que no puede considerarse un accidente laboral.
Debería considerarse un accidente de trabajo, después de todo, ocurrió durante las horas de trabajo.
No se puede considerar un accidente de trabajo: era hora de trabajo, pero no se realizaban tareas relacionadas con el trabajo, y además hubo un hecho de ausencia del puesto de trabajo
Si el lugar donde se produce la enfermedad no es el lugar de trabajo, no debe considerarse como un accidente laboral.
Creo que no se puede considerar un accidente de trabajo; él mismo fue negligente en su trabajo. . . Si ocurre en el lugar de trabajo, sin duda se trata de un accidente laboral. . .
No se considera un accidente de trabajo: ausentarse del puesto de trabajo durante las horas laborales
1) Fallecer debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o fallecer dentro de las 48 horas siguientes a pesar de los esfuerzos por salvarle la vida. Se deben cumplir simultáneamente dos condiciones: “horario de trabajo” y “lugar de trabajo”. Por “muerte por enfermedad repentina” se entiende: 1) que el empleado sufra una enfermedad no relacionada con su trabajo que provoque su muerte. Si la muerte se debe a una enfermedad relacionada con el trabajo, entonces deberá considerarse como un accidente de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. 2. En el lugar de trabajo, si se presenta una enfermedad que no está relacionada con las tareas realizadas y que no provoca la muerte de inmediato, pero que causa la muerte dentro de las 48 horas a pesar de los esfuerzos por salvarla, se considerará como un accidente laboral. Los casos anteriores no se consideran accidentes de trabajo~
No debería considerarse como un accidente de trabajo. No se encuentra en el lugar de trabajo, realizando actividades ajenas al trabajo.
La última edición de este mensaje fue realizada por slll611 el 9 de abril de 2016, a las 19:30. Según el artículo 15, párrafo 1, del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales, aquellos empleados que fallecen debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en su lugar de trabajo, o que fallecen dentro de las 48 horas siguientes a un intento de reanimación fallido, se consideran como víctimas de accidentes laborales en cualquiera de las siguientes situaciones. ” El caso de Zhu cumple con las condiciones de “horario laboral” y “dentro de 48 horas”, pero no cumple con la condición de “en el lugar de trabajo”. Además, se añade lo siguiente: Según las Disposiciones del Tribunal Supremo sobre ciertas cuestiones relacionadas con los casos administrativos relacionados con los seguros de accidentes laborales (aprobadas en la 1613ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo el 21 de abril de 2014), artículo 4, párrafo 3, de la Norma Legal [2014] N.º 9: “Cuando un empleado sufre una lesión mientras se desplaza entre varios lugares de trabajo relacionados con sus funciones laborales, dentro de un área razonable, durante el horario de trabajo”. ” Es evidente que la acción de Zhu, quien “dejó su puesto de trabajo para ir a una empresa de logística y sentarse en el sofá a ver la televisión”, no se encaja en las situaciones mencionadas anteriormente. Por lo tanto, desde este punto de vista, tampoco debería considerarse como un accidente de trabajo.
Lo que ocurre fuera de los puntos bajos en el trabajo, o fuera del lugar de trabajo, no debería contarse
Hay cierta tendencia a considerarlo como un accidente de trabajo……
No. 1) Fallecer debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o fallecer dentro de las 48 horas siguientes a pesar de los esfuerzos por salvarle la vida. Se deben cumplir simultáneamente dos condiciones: “horario de trabajo” y “lugar de trabajo”. Por “muerte por enfermedad repentina” se entiende: 1) que el empleado sufra una enfermedad no relacionada con su trabajo que provoque su muerte. Si la muerte se debe a una enfermedad relacionada con el trabajo, entonces deberá considerarse como un accidente de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. 2. En el lugar de trabajo, si se presenta una enfermedad que no está relacionada con las tareas realizadas y que no provoca la muerte de inmediato, pero que causa la muerte dentro de las 48 horas a pesar de los esfuerzos por salvarla, se considerará como un accidente laboral. Pero esto no es un accidente de trabajo.
Fundamento: (i) Fallecimiento por enfermedad repentina durante el horario y en el lugar de trabajo, o fallecimiento dentro de las 48 horas tras un intento de reanimación fallido. Se deben cumplir simultáneamente dos condiciones: “horario de trabajo” y “lugar de trabajo”. Por “muerte por enfermedad repentina” se entiende: 1) que el empleado sufra una enfermedad no relacionada con su trabajo que provoque su muerte. Si la muerte se debe a una enfermedad relacionada con el trabajo, entonces deberá considerarse como un accidente de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. 2. En el lugar de trabajo, si se presenta una enfermedad que no está relacionada con las tareas realizadas y que no provoca la muerte de inmediato, pero que causa la muerte dentro de las 48 horas a pesar de los esfuerzos por salvarla, se considerará como un accidente laboral. Si no se está en el lugar de trabajo, no debería considerarse un accidente laboral.
El artículo 16 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo establece que los empleados no pueden ser considerados como víctimas de accidentes de trabajo o tener sus lesiones reconocidas como tales en los siguientes casos: (i) aquellos que resultan heridos o fallecen debido a delitos o infracciones de la ley de orden público. Por ejemplo, Zhu, el portero de una empresa, salió de su puesto de trabajo la noche del 22 de marzo de 2013 y se fue a ver televisión en una empresa de logística. Cuando veía la televisión, sentía dolores de cabeza y comenzaba a vomitar y a tener espasmos. Al verlo, los empleados de la empresa de logística llamaron de inmediato al 110 para pedir ayuda; posteriormente, fueron trasladados al hospital en ambulancia para recibir atención médica. Debido a la gravedad de su condición y a las escasas posibilidades de supervivencia, los familiares decidieron no continuar con los tratamientos. A las 7:40 del 24 de marzo, se declaró su muerte clínica. Zhu se alejó de su puesto de trabajo durante las horas laborales y fue a una empresa de logística, donde se sentó en el sofá a ver la televisión. Se trata de una falta de cumplimiento de las normas de orden público. De acuerdo con las normativas mencionadas, no debe considerarse como un accidente de trabajo.
No. 1) Fallecer debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o fallecer dentro de las 48 horas siguientes a pesar de los esfuerzos por salvarle la vida. Se deben cumplir simultáneamente dos condiciones: “horario de trabajo” y “lugar de trabajo”. Por “muerte por enfermedad repentina” se entiende: 1) que el empleado sufra una enfermedad no relacionada con su trabajo que provoque su muerte. Si la muerte se debe a una enfermedad relacionada con el trabajo, entonces deberá considerarse como un accidente de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. 2. En el lugar de trabajo, si se presenta una enfermedad que no está relacionada con las tareas realizadas y que no provoca la muerte de inmediato, pero que causa la muerte dentro de las 48 horas a pesar de los esfuerzos por salvarla, se considerará como un accidente laboral. Pero esto no es un accidente de trabajo.