【Conocimientos básicos sobre la salud ocupacional】: Lesiones laborales

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La última edición de este mensaje fue realizada por slll611 el 22-3-2016 a las 19:03. ¿Qué es una lesión laboral? ¿Es la lesión laboral una enfermedad profesional? Las lesiones laborales son una abreviatura de las lesiones causadas en el lugar de trabajo; también se conocen como lesiones ocupacionales. Se refieren a daños repentinos e inesperados en los tejidos del cuerpo, que ocurren durante el proceso de trabajo, debido a la acción directa de factores externos. Ejemplos de esto son las lesiones y muertes causadas por accidentes laborales, así como las intoxicaciones agudas por sustancias químicas. En los convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1921, se define como “accidente laboral” aquel que es causado directa o indirectamente por el trabajo. La 48ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en 1964, también estipuló que la indemnización por accidentes de trabajo debía incluir las enfermedades profesionales y los accidentes ocurridos durante el desplazamiento al trabajo o de regreso a casa. Por lo tanto, la definición actualmente aceptada a nivel internacional de “lesiones laborales” incluye dos aspectos: los accidentes que ocurren durante el trabajo y causados por él, así como las enfermedades profesionales. Las enfermedades profesionales son aquellas que afectan a los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales, como consecuencia de su actividad laboral, debido a la exposición a polvos, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas o dañinas. Como se puede ver a partir de los conceptos anteriores, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son conceptos diferentes. En términos generales, las enfermedades profesionales son lesiones que sufren los trabajadores durante sus actividades laborales; se consideran accidentes de trabajo o situaciones equivalentes a ellos. Por su parte, las lesiones laborales no necesariamente son enfermedades profesionales (el concepto es fácil de entender, así que no hay necesidad de explicarlo más). El “Reglamento provisional sobre el seguro de accidentes laborales para los empleados de las empresas”, emitido en 1996 por el antiguo Ministerio de Trabajo de nuestro país, establece claramente qué se considera como un accidente laboral. Se considerará como accidente de trabajo aquel en el que los empleados resulten heridos, discapacitados o fallezcan debido a una de las siguientes situaciones: 1. Al desempeñar las tareas cotidianas de producción o trabajo en la empresa, o aquellas tareas que les sean asignadas temporalmente por el responsable de la empresa; o bien, en situaciones de emergencia, aunque no hayan sido asignadas por el responsable, si realizan tareas que afectan directamente a los intereses importantes de la empresa. 2. Aquellos que, por disposición o consentimiento del responsable de la unidad, se dedican a experimentos científicos, invenciones y mejoras técnicas relacionadas con dicha unidad. 3. Aquellos que contraen enfermedades profesionales debido a la exposición a factores nocivos en el entorno laboral. 4. Durante el horario y en las áreas de trabajo, en caso de lesiones accidentales causadas por factores de inseguridad, o en caso de fallecimiento debido a enfermedades que surgen debido al estrés laboral, o cuando la persona pierde por completo su capacidad para trabajar tras recibir los primeros tratamientos médicos. 5. Aquellos que sufren daños corporales como consecuencia del desempeño de sus funciones. 6. Aquellos que se dedican a actividades de rescate, ayuda en casos de desastre y salvamento de vidas, con el fin de proteger los intereses de la sociedad y del público en general. 7. Militares que quedaron discapacitados por motivos de servicio o en combate, y cuyas heridas antiguas reaparecen después de volver a trabajar en empresas. 8. Durante estancias fuera del lugar de trabajo, por motivos laborales, en caso de sufrir accidentes de tráfico u otros incidentes que causen lesiones o desaparición, o en caso de fallecer debido a una enfermedad repentina, o de perder por completo su capacidad para trabajar tras recibir los primeros tratamientos médicos. 9. Un accidente que ocurre durante el trayecto al trabajo o de regreso a casa por rutas razonables, en un plazo razonable, se considera un accidente laboral. 1) El desplazamiento, dentro de un plazo razonable, entre el lugar de trabajo y el domicilio, la residencia habitual o el dormitorio de la empresa, siguiendo rutas razonables ； (II) En el trayecto de ida y vuelta al lugar de trabajo, dentro de un plazo razonable, por rutas razonables que conecten el lugar de trabajo con el domicilio del cónyuge, los padres o los hijos ； (III) Realizar actividades necesarias para la vida cotidiana, y desplazarse al trabajo y de regreso en un tiempo razonable y por rutas razonables ； (IV) Durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo por rutas razonables, en un plazo de tiempo razonable. Por lesiones sufridas en el camino al trabajo o de regreso a casa, se entienden aquellas que ocurren en un plazo razonable y por una ruta determinada, y que no son consecuencia de la negligencia del propio individuo. 10. Otras circunstancias establecidas por leyes y regulaciones. Publicaciones relacionadas: 【Conocimientos básicos sobre la salud ocupacional】 – Determinación de los accidentes de trabajo http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html Casos relacionados: Análisis de casos: ¿Deben considerarse como accidentes de trabajo las siguientes situaciones? (1) http://bbs.hcbbs.com/thread-1557912-1-1.html