Análisis de casos: ¿Deben considerarse como accidentes de trabajo las situaciones siguientes? (4)
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Este mensaje fue editado por última vez por slll611 el 8 de marzo de 2016, a las 20:45. Para que algo sea considerado un accidente laboral, es necesario que lo determine la autoridad competente en materia de seguridad social. Solo así se pueden disfrutar los beneficios correspondientes a los accidentes laborales. Por lo tanto, la determinación de lesiones laborales es de vital importancia para los trabajadores. Debido a la diversidad y complejidad de la vida real, en la práctica de reconocimiento de lesiones laborales surgen muchos casos similares pero distintos entre sí. Por ello, a continuación se presentan algunos casos de este tipo para su debate, con el fin de que todos tengan una definición clara sobre la determinación de los accidentes laborales. Los resultados se publicarán dentro de una semana. Bienvenidos a participar en el debate; todos los participantes recibirán un premio, y aquellos que presenten opiniones originales y explicaciones detalladas recibirán un premio especial. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Sin arrepentimientos @Almacenamiento y transporte de productos @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Peces en el desierto @B0SS @Linlin Shangshang @Azufre, zinc y aluminio @Nieve en los glaciares @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Recuerdos de los Tres Reinos. Caso: Liu es empleado de un departamento de venta de ropa; su tarea diaria consiste en vender ropa y llevar los productos a los lugares donde se realizan las modificaciones necesarias. El 2 de diciembre de 2012, mientras transportaba materiales al lugar de procesamiento, sufrió un accidente de tráfico que le causó una lesión en el pie izquierdo; se fracturó la placa tibial del pie izquierdo. El señor Liu solicitó que se reconociera su accidente laboral. El departamento de recursos humanos aceptó la solicitud y emitió el correspondiente reconocimiento del accidente laboral. Sin embargo, la empresa afirma que las lesiones sufridas por Liu se debieron a que abandonó el lugar de trabajo sin autorización, lo cual constituye una violación de las normas establecidas por la empresa. Entregar materiales en el lugar de procesamiento no formaba parte de las tareas asignadas a Liu. Por lo tanto, Liu incumplió las regulaciones de la empresa, y las lesiones que sufrió no se consideran accidentes laborales. Eres un funcionario, ¿cómo tomas la decisión? No olvides responder después de votar, de lo contrario no recibirás la recompensa. Se puede consultar la base de evaluación en: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Liu es empleado de un departamento de venta de ropa; su tarea diaria consiste en vender prendas y llevar los diseños a los lugares donde se realizan las modificaciones necesarias. El 2 de diciembre de 2012, mientras transportaba materiales al lugar de procesamiento, sufrió un accidente de tráfico que le causó una lesión en el pie izquierdo; se fracturó la placa tibial del pie izquierdo. Creo que el lugar de trabajo, además de ser el sitio donde los empleados realizan su labor diaria, también incluye las zonas por las que deben pasar al desplazarse de un lugar de trabajo a otro. El lugar donde el vendedor Liu tuvo el accidente de tráfico es una zona por la que debe pasar obligatoriamente en su trabajo; por lo tanto, se puede considerar como una extensión lógica del lugar de trabajo de Liu, y forma parte del área de su lugar de trabajo.
Primero, hay que confirmar si se trata de un horario laboral normal. Luego, es necesario verificar si el lugar donde ocurrió el accidente forma parte del camino obligado para entregar la ropa (o es uno de los caminos obligatorios). Si se cumplen estas dos condiciones, entonces sin duda se trata de un accidente laboral.
Seguramente es un accidente de trabajo. Como ya se mencionó antes, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ya ha tomado una decisión. En cuanto a las empresas posteriores, se pueden realizar evaluaciones según los criterios de gestión
Se trata de un accidente de trabajo. Es una de las responsabilidades del encargado de despedir a los clientes realizar las modificaciones necesarias; no se puede negar este aspecto solo porque esté herido.
El hecho de que el señor Liu entregue los materiales en el lugar donde se realizan las modificaciones es una tarea que realiza de forma habitual. Por lo tanto, las lesiones que pueda sufrir en el desempeño de esta tarea deben considerarse como accidentes laborales.
Si se trata de un accidente que ocurre durante las horas de trabajo o en el camino al trabajo, debe considerarse como un accidente laboral
Si el accidente ocurre durante las horas de trabajo o en el camino al trabajo, debe considerarse como un accidente laboral. La empresa solo está inventando excusas para evadir sus responsabilidades……
Cualquier lesión causada por un accidente de tráfico durante las horas de trabajo o en el camino hacia o desde el trabajo se considera un accidente laboral: lol
Se considera como accidente de trabajo: Según sus funciones laborales, Liu es empleado de un departamento de venta de ropa; su tarea diaria consiste en vender ropa y llevar los productos a los lugares donde se realizan las modificaciones necesarias； Y la lesión ocurrió mientras transportaba los materiales hacia la fábrica de procesamiento ； Cumple con los requisitos para accidentes de trabajo ；
El accidente de tráfico que sufrió Liu mientras transportaba materiales al lugar de procesamiento ocurrió durante su horario laboral, por lo que se considera un accidente de trabajo.
Lugar y horario de trabajo, lesiones sufridas por motivos laborales. Debería considerarse como un accidente de trabajo.
El artículo 14 del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establece que los empleados deben ser considerados como víctimas de un accidente laboral en los siguientes casos: (V) Cuando, durante una misión de trabajo, sufren lesiones debido a causas relacionadas con su trabajo, o cuando desaparecen en el curso de dicha misión. ““Durante los viajes por motivos laborales” se incluyen los viajes de negocios y los desplazamientos temporales para atender asuntos relacionados con el trabajo. Además, es necesario que la persona estuviera desempeñando sus funciones laborales en el momento en que ocurrió el accidente; es decir, que estuviera fuera por motivos de trabajo cuando resultó herida o desapareció en el accidente. Liu es empleado de un departamento de venta de ropa; su tarea diaria consiste en vender prendas y llevar los diseños a los lugares donde se realizan las modificaciones necesarias. El 2 de diciembre de 2012, mientras transportaba materiales al lugar de procesamiento, sufrió un accidente de tráfico que le causó una lesión en el pie izquierdo; se fracturó la placa tibial del pie izquierdo. El señor Liu solicitó que se reconociera su accidente laboral. El departamento de recursos humanos aceptó la solicitud y emitió el correspondiente reconocimiento del accidente laboral. La señora Liu se encargaba habitualmente de entregar los materiales. En el camino hacia el lugar de procesamiento, sufrió un accidente de tráfico que le causó una lesión en el pie izquierdo: una fractura en la placa tibial izquierda. Fue un accidente ocurrido durante un viaje de trabajo, a causa de las tareas que se realizaban allí. Además, el departamento de recursos humanos aceptó la solicitud de reconocimiento de la lesión laboral y emitió el correspondiente reconocimiento. Por lo tanto, debe considerarse como un accidente de trabajo.
Se trata de un accidente de trabajo. Es una de las responsabilidades del encargado de despedir a los clientes realizar las modificaciones necesarias; no se puede negar este aspecto solo porque esté herido.
Se trata de un accidente de trabajo. Es una de las responsabilidades del encargado de despedir a los clientes realizar las modificaciones necesarias; no se puede negar este aspecto solo porque esté herido.
Creo que debería considerarse un accidente de trabajo, ya que sufrió la lesión al realizar tareas relacionadas con su trabajo.