Publicación sobre el pago de salarios del equipo itinerante en febrero de 2016

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Nombre de usuario: Tratamiento de denuncias relacionadas con los proyectos. Informes de retroalimentación por parte del personal encargado. Asistencia regional en la gestión de datos. Discusiones en los foros internos sobre “gestión”. Puntos de reputación/contribuciones, subsidios por actividades realizadas, salarios pagados. Notas: huawei200100400-100030010020050 – 50 puntos de encanto; Lomi400200400-100030040020050 – 50 puntos de encanto; Guanjian88700100400-100030020020050 – 50 puntos de encanto; Cuaili Yisu400300400-100030080020050 – 1 punto de reputación y 50 puntos de encanto. Participación en actividades destacadas durante el mes: O.K.700100400-100030020020050 – 50 puntos de encanto; Baga She De200100400-100030020020050 – 50 puntos de encanto; 2887848 – 1 punto de reputación y 50 puntos de encanto. Informes mensuales sobre los salarios: 1. Debido a las vacaciones del Año Nuevo Chino en febrero, la participación general fue baja. Por lo tanto, la cantidad de dinero asignada a la categoría “Gestión de datos” aumentó, mientras que la cantidad destinada al tratamiento de denuncias disminuyó debido al menor número de denuncias recibidas. 2. Se otorgarán 50 puntos adicionales por cada punto de actividad de este mes a los viajeros de edición especial. 3. La evaluación salarial determina si el salario bruto es alto o bajo; esto solo refleja el nivel de participación en línea durante ese mes. 4. El salario bruto depende del grado de detalle de los informes mensuales que presente cada persona. 5. El monto salarial para los administradores del mes de 2887848 oscila entre 2600 y 3200 unidades monetarias. Notificación: La campaña de agradecimiento avanza de forma lenta; la participación general es baja (falta exactamente 1 mes para que termine la campaña). Hasta ahora, el número total de publicaciones en todo el foro es inferior a 100. Esperamos que los administradores de cada región recuerden a las personas responsables en sus respectivas áreas en el momento oportuno (la participación en su región está directamente relacionada con las recompensas adicionales de los próximos dos meses). Por favor, los superusuarios que hayan enviado sus informes mensuales de desempeño, reciban su salario. Formato de respuesta: cualquiera