【Conocimientos básicos de salud ocupacional】: Resumen de análisis de casos

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Este mensaje fue editado por última vez por slll611 el 24-4-2016 a las 21:29. En respuesta al llamado del foro, la sección de salud y seguridad laboral también lleva a cabo actividades relacionadas con los «conocimientos básicos sobre la salud ocupacional». Estas actividades incluyen explicaciones de términos relacionados con la salud ocupacional, descripciones de los principios fundamentales, análisis de casos, etc. Este mensaje es una recopilación de casos; se comparten ejemplos de enfermedades profesionales y accidentes laborales, junto con sus causas y consecuencias, además de las reflexiones de los usuarios del foro. ¡Todos están invitados a participar activamente! Según las sugerencias de Haiyou @xxp3232 y otros, una vez se anuncien las respuestas en el debate de análisis de casos, se otorgarán puntos adicionales a aquellos participantes cuyas respuestas sean completas y cuyos argumentos estén bien fundamentados. Esto también está en línea con el objetivo inicial al publicar la entrada. A continuación, se premiará nuevamente a aquellos de los participantes anteriores que cuenten con opiniones propias y explicaciones detalladas. ¡Bienvenidos a todos a participar activamente! La lista de los ganadores se encuentra al final de las respuestas a cada caso; por favor, respondan a este mensaje siguiendo el formato indicado para recibir su premio. Se irá publicando gradualmente la lista de ganadores. Por favor, tengan la amabilidad de responder uno por uno; es decir, si ganan 2 veces, respondan 2 veces. Gracias. El formato para los comentarios es el siguiente: Seguimos apoyando la sección de salud y seguridad laboral. Caso ganador: XX. Nota: 1. Al publicar este mensaje, solo se tienen 3 permisos de recompensa por día, por lo que solo es posible que todos respondan uno por uno. Disculpen las molestias ； 2. Las conclusiones en estos casos fueron determinadas por organismos autorizados como los tribunales o el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Por favor, acepten estas conclusiones, incluso si no coinciden con sus opiniones ； 3. La lista de los ganadores se encuentra al final de las respuestas de cada caso; los nombres en color azul son de aquellos que aún no han recogido su premio. Por favor, vayan a recogerlo cuanto antes. Análisis de casos: ¿Deben considerarse como accidentes de trabajo las siguientes situaciones? (1) http://bbs.hcbbs.com/thread-1557912-1-1.html Conclusión: Deben ser considerados como accidentes de trabajo. El caso en el que Yue sufrió un ataque repentino y se desmayó, lo que causó lesiones en su cabeza, cumple con los requisitos establecidos en el “Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo”. Aunque el incidente ocurrió fuera del horario laboral habitual, ya que Yue sufrió una enfermedad repentina que le causó caer y resultar herido, el hecho de que los empleados deban presentarse en la empresa dentro del plazo establecido para recibir su salario, según lo indicado por la empresa, está claramente relacionado con las tareas laborales. Por lo tanto, se debe considerar como un caso de trabajo asignado temporalmente por la empresa. Así, el hecho de que haya sufrido una enfermedad repentina y se haya desmayado en el lugar de trabajo, causándose heridas en la cabeza, debe ser considerado como un accidente laboral. (Ya recompensado) Análisis de casos: ¿Debería considerarse esto como un accidente de trabajo? (2) http://bbs.hcbbs.com/thread-1558194-1-1.html Conclusión: Se debe considerar como un accidente de trabajo. El departamento de Recursos Humanos considera que, aunque la participación de los empleados en operaciones de rescate y ayuda en casos de desastre puede no estar directamente relacionada con sus tareas habituales, este tipo de acción merece ser fomentado y protegido por la sociedad. Por lo tanto, las lesiones que puedan sufrir los empleados debido a ello deben ser cubiertas por algún tipo de garantía. Según la “Interpretación de los Reglamentos sobre indemnizaciones por accidentes laborales” emitida por la Oficina de Asuntos Legales del Consejo de Estado, “cualquier acción similar a las realizadas en situaciones de emergencia o desastres debe considerarse como una acción destinada a proteger los intereses de las personas y el interés público”. En tales casos, la determinación de que se trata de un accidente laboral no está sujeta a limitaciones relacionadas con el horario de trabajo, el lugar de trabajo o las causas del accidente. Por lo tanto, se considera que se trata de un accidente laboral. (Ya se ha otorgado la recompensa) Análisis de casos: ¿Debería considerarse este caso como un accidente laboral? (3) http://bbs.hcbbs.com/thread-1558204-1-1.html Conclusión: No puede considerarse como un accidente laboral. El departamento de recursos humanos determinó que la muerte del señor Zhu no podía considerarse como un accidente de trabajo. Sin embargo, los familiares del señor Zhu no estuvieron de acuerdo con esta decisión y consideraron que debería tratarse como un accidente de trabajo. Por lo tanto, solicitaron una revisión administrativa del caso. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Foshan considera que el lugar donde Zhu contrajo la enfermedad no era su lugar de trabajo ni formaba parte de él. Tampoco se puede considerar ese lugar como una extensión de su lugar de trabajo. En el momento en que enfermó, no estaba desempeñando sus funciones laborales, ni se encontraba en su puesto de trabajo; por lo tanto, no se puede considerar que se trate de un accidente de trabajo. (Ya recompensado) Análisis de casos: ¿Debería considerarse esto como un accidente laboral? (4) http://bbs.hcbbs.com/thread-1560975-1-1.html Conclusión: Se trata de un accidente laboral. Tras ser aceptado por el departamento de recursos humanos, se determinó que se trataba de un accidente de trabajo. Sin embargo, la empresa presentó recursos de apelación tanto administrativos como judiciales, pero en ambos casos se mantuvo la decisión de considerarlo como un accidente de trabajo. El departamento de recursos humanos considera que el lugar de trabajo no solo se refiere al sitio donde los empleados realizan sus tareas diarias, sino también a las zonas por las que deben pasar para desplazarse de un lugar de trabajo a otro. El lugar donde el vendedor Liu tuvo el accidente de tráfico es una zona por la que debe pasar obligatoriamente en su trabajo; por lo tanto, se puede considerar como una extensión lógica del lugar de trabajo de Liu. Se trata, así, de un área que forma parte del lugar de trabajo, por lo que se considera un accidente laboral. @Wang*Nhua77020 @B0SS @cflt111 @hanyu*a8 @Sin arrepentimientos @764970655 @Guardián de las estrellas @wuzhang001 @jlszhoujidai @zjzcl168 @xxp3232 @Wang Xiaoxiao Baibai @Zhang Zhangzhong Análisis de caso: ¿Deberían considerarse accidentes laborales las siguientes situaciones? (5) http://bbs.hcbbs.com/thread-1562245-1-1.html Conclusión: El Sr. Cai fue diagnosticado por el Centro Municipal de Control y Prevención de Enfermedades como víctima de golpe de calor (enfermedad profesional); las autoridades administrativas de seguridad social del municipio lo reconocieron como un accidente laboral. La Comisión Municipal de Arbitraje en Asuntos Laborales, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo y otras normativas aplicables, decidió que Cai tiene derecho a recibir los beneficios relacionados con el seguro de accidentes de trabajo, como atención médica y salario durante el período de inactividad laboral. Esto está en consonancia con las disposiciones legales vigentes. **El Ministerio de Salud, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la **Administración General de Supervisión de Seguridad, la Federación Nacional de Sindicatos y otros departamentos han elaborado y emitido documentos para reforzar las medidas de prevención del calor en los lugares de trabajo durante el verano. En dichos documentos se establecen regulaciones específicas respecto a los niveles de temperatura considerados peligrosos, las medidas de protección contra el calor, el diagnóstico del síndrome de calor excesivo y las prestaciones relacionadas con los accidentes laborales. @zlx82606681 @zjzcl168 @wuzhang001 Análisis de casos: ¿Deberían considerarse estos casos como accidentes de trabajo? (6) http://bbs.hcbbs.com/thread-1562231-1-1.html Conclusión: La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad aceptó este caso. Cheng fue calificado como persona con discapacidad de grado 7 por la Comisión de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad. Según las disposiciones del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo, se determinó que el acuerdo de compensación entre la empresa y Cheng era ilegal. Por lo tanto, la empresa debe pagar a Cheng una indemnización total de 103,000 yuanes en concepto de beneficios relacionados con el seguro de accidentes de trabajo. La empresa de construcción no estuvo de acuerdo y presentó una demanda ante el tribunal popular local. El tribunal popular estimó que el acuerdo de compensación acordado entre esa empresa constructora y el señor Cheng era claramente injusto, y no se ajustaba a las normativas y políticas relacionadas con los seguros de accidentes laborales. Por lo tanto, se mantuvo la decisión tomada por el comité de arbitraje de conflictos laborales de esa ciudad. @xxp3232 @zjzcl168 @B0SS Los tres ganaron. El punto clave en esta cuestión es que ya se ha solicitado el arbitraje; lo importante es que la indemnización resulta claramente injusta. @B0SS es el único abogado, invencible ^_^ Análisis de casos: ¿Debería considerarse esto como un accidente de trabajo? (7) http://bbs.hcbbs.com/thread-1566034-1-1.html Conclusión: Se trata claramente de un accidente de trabajo. El artículo 14, párrafo (i), del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establece que las lesiones sufridas por motivos relacionados con el trabajo, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, se consideran accidentes laborales. Aunque Ma ofreció su ayuda voluntariamente, los responsables de la empresa no lo detuvieron, sino que permitieron y aceptaron que Ma participara en el trabajo ； Al mismo tiempo, el accidente ocurrió en el lugar de trabajo y la persona resultó herida debido a sus tareas laborales. Por lo tanto, en este accidente, Ma debería considerarse como un trabajador lesionado en el trabajo. @zjzcl168 @jlszhoujidai @wang*nhua77020 @cflt111 Análisis de casos (8): ¿Cómo lo decides? http://bbs.hcbbs.com/thread-1566803-1-1.html Conclusión: Tanto el comité local de arbitraje en asuntos laborales como los tribunales populares determinaron que la empresa constructora no cumplió con las disposiciones establecidas en el Reglamento sobre seguros de accidentes laborales y otras normativas al tratar el caso relacionado con los derechos de Qi como trabajador lesionado. Por lo tanto, se ordenó a dicha empresa que pagara a Qi una indemnización total de 98.000 yuanes por los derechos relacionados con su seguro de accidentes laborales. De acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales, cuando el empleador y los empleados participan legalmente en el sistema de seguro de accidentes laborales a nivel colectivo, las prestaciones correspondientes a estos seguros deben ser pagadas por el fondo de seguro de accidentes laborales y por la empresa respectiva ； En el caso de aquellos que no están cubiertos por el seguro de accidentes laborales, todas las prestaciones que deberían recibir en virtud de dicho seguro corren a cargo del empleador. A partir de este caso, se puede observar que la empresa constructora no solo no se inscribió legalmente en el sistema local de seguro de accidentes laborales, sino que tampoco gestionó adecuadamente los derechos relacionados con el seguro de accidentes laborales de Qi, según lo establecido por las normativas y políticas aplicables. La forma en que se manejó el problema fue claramente injusta. @zlx82606681 @wang*nhua77020 @wuzhang001 Los puntos clave para responder son: primero, no se ha participado de acuerdo con la ley en el sistema de seguro de accidentes laborales a nivel local; segundo, la forma en que se han resuelto los problemas es claramente injusta. Análisis de casos (9): ¿Cómo lo determinas? http://bbs.hcbbs.com/thread-1568266-1-1.html Conclusión: La comisión de arbitraje de conflictos laborales de esa ciudad, de acuerdo con las disposiciones del Reglamento sobre seguros de accidentes laborales y otras normativas, determinó que el acuerdo de compensación acordado entre la mina y el señor Long no cumplía con las regulaciones vigentes. Por lo tanto, la mina debe pagar al señor Long una indemnización total por concepto de seguros de accidentes laborales, cantidad que asciende a 385,000 yuanes. La mina de carbón no estuvo de acuerdo y presentó una demanda ante el tribunal popular. El tribunal popular estimó que el acuerdo entre la mina de carbón y el señor Long era claramente desigual, por lo que mantuvo la decisión del comité de arbitraje de conflictos laborales de esa ciudad. Como se puede observar en este caso, la mina de carbón no se encargó de asegurar a sus empleados mediante un seguro de accidentes laborales, según lo exigen las leyes. Tampoco resolvió de manera adecuada los problemas relacionados con las prestaciones para los empleados que sufrieron accidentes laborales, de acuerdo con las normativas establecidas. El acuerdo de compensación acordado entre la mina y el señor Long es ilegal y claramente injusto. @xxp3232 @zjzcl168 @zdl1966 @wang*nhua77020 @cflt111 Los puntos clave para responder son: primero, no se ha participado conforme a la ley en el sistema de seguro de accidentes laborales a nivel local; segundo, la forma en que se han resuelto los problemas es claramente injusta. Análisis de casos (10): ¿Cómo lo determinas? http://bbs.hcbbs.com/thread-1568271-1-1.html Conclusión: La autoridad local encargada de los asuntos laborales y de recursos humanos verificó que la empresa aún no estaba registrada, por lo que se determinó que empleaba a trabajadores de forma ilegal. El Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral determinó que Tian sufría una discapacidad de grado cuatro. En octubre de 2012, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del condado, de acuerdo con las disposiciones del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo y otras normativas aplicables, decidió que la empresa debía pagar a Tian una indemnización única por valor de 390,000 yuanes. De este caso de accidente laboral se puede deducir que, en primer lugar, la empresa contrató a Tian sin estar registrada legalmente, lo cual constituye un empleo ilegal ； En segundo lugar, el señor Tian resultó herido en el trabajo, pero la empresa no gestionó los asuntos relacionados con las indemnizaciones según lo establecido en las normas. En cuanto a los casos en que el trabajo ilegal provoca discapacidades o la muerte de los trabajadores, ya existen disposiciones políticas claras sobre cómo abordar las cuestiones relacionadas con las indemnizaciones por accidentes laborales. El artículo 66 del Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales establece que las empresas que no cuenten con licencia comercial o que no estén registradas o inscritas conforme a la ley, así como aquellas cuya licencia comercial haya sido revocada o cuyo registro haya sido cancelado, y que empleen a personas de manera ilegal (incluyendo niños), causando así lesiones a los trabajadores o enfermedades profesionales, deberán pagar una indemnización única a las víctimas y a sus familiares cercanos. El monto de esta indemnización no podrá ser inferior a las prestaciones establecidas en el reglamento para el seguro de accidentes laborales. Las modalidades específicas para ello serán determinadas por el departamento administrativo de seguros sociales del Consejo de Estado. **Con el fin de dar cumplimiento al “Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales”, la autoridad administrativa encargada de los seguros sociales emitió las “Normas para la indemnización única a las personas afectadas por accidentes en empresas que emplean a trabajadores de forma ilegal” (Orden N.º 15 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). En estas normas se establecen disposiciones específicas respecto a los tratamientos médicos que deben recibir los trabajadores de esas empresas (incluidos los niños trabajadores) en caso de sufrir accidentes o enfermedades profesionales; además, se determinan las indemnizaciones únicas por discapacidad o fallecimiento, así como los procedimientos para resolver las disputas relacionadas con los seguros de accidentes laborales. @trant323 @zjzcl168 @xxp3232 Los tres respondieron correctamente a los puntos clave de esta pregunta: primero, el empleo ilegal; segundo, que Tian resultó herido en el trabajo y la empresa no gestionó adecuadamente las cuestiones relacionadas con sus derechos según lo establecido en las normativas. @Wang*Nhua77020 respondió de manera bastante completa, pero se puso del lado equivocado, por lo que no puede ganar el premio. ^_^ Análisis de casos (11): ¿Cómo lo determinas? http://bbs.hcbbs.com/thread-1568273-1-1.html Conclusión: La comisión local de arbitraje en disputas laborales y los tribunales populares determinaron que la mina de carbón había participado desde el año 2009 en el sistema de seguro de accidentes laborales del lugar. Por lo tanto, era legal que la entidad encargada de los seguros sociales gestionara los beneficios correspondientes a la muerte del trabajador Yi, de acuerdo con las normativas establecidas. Las solicitudes de los padres de Yi excedían lo permitido por dichas normativas; por ello, se decidió no atender esas solicitudes y se proporcionó una explicación basada en las normativas aplicables. Se han establecido disposiciones claras respecto a los beneficios de seguro de accidentes laborales que deben recibir los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo o contraen enfermedades profesionales. El artículo 39 del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo establece de manera detallada las condiciones y criterios para acceder a las prestaciones relacionadas con los gastos funerarios de los trabajadores fallecidos en accidentes de trabajo, las indemnizaciones por dichos fallecimientos, y las pensiones para los familiares a cargo. Por lo tanto, en el caso de que los empleados de una empresa fallezcan o resulten heridos en un accidente laboral, las cuestiones relacionadas con sus indemnizaciones por accidentes de trabajo deben resolverse estrictamente de acuerdo con las **disposiciones normativas aplicables**. Los padres de Yi solicitaron que la mina de carbón y la entidad encargada de los seguros sociales le otorgaran una compensación económica por su muerte en el trabajo. Sin embargo, esta solicitud no está en conformidad con las normas de los seguros de accidentes laborales. La comisión local de arbitraje en materia laboral y los tribunales populares no apoyaron las demandas de los padres de Yi. Por lo tanto, fue correcto que la institución encargada de los seguros sociales de esa ciudad decidiera de la manera adecuada respecto a los beneficios que correspondían a Yi por su fallecimiento en el trabajo. @zjzcl168: Una persona ganó el premio. Las solicitudes de los padres de Yi exceden lo establecido en la **política**, por lo que no se les brindará apoyo. @Wang*Nhua77020 obtendrá la recompensa en función de la completitud de sus respuestas, pero como no eligió un bando, se le pasó por alto la recompensa, lo cual es una verdadera lástima. Análisis de casos (12): ¿Cómo lo determinas? http://bbs.hcbbs.com/thread-1570427-1-1.html Conclusión: La autoridad administrativa encargada de los seguros sociales en el lugar donde trabajaba Qu, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre indemnizaciones por accidentes laborales, determinó que la lesión sufrida por Qu no se debía a un accidente ocurrido durante el trayecto hacia o desde el trabajo. Por lo tanto, se consideró que dicha lesión no constituía un accidente laboral. El señor Qu no estuvo de acuerdo y solicitó una revisión administrativa ante las autoridades competentes en el lugar donde trabajaba. Sin embargo, la autoridad encargada de la revisión administrativa mantuvo la decisión tomada por el departamento encargado de los seguros sociales. El artículo 14, punto (vi), del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establece que el espíritu fundamental de esta normativa es considerar como accidente laboral cualquier lesión que sufra un empleado en el trayecto entre su lugar de residencia y el lugar donde trabaja (en un recorrido razonable), debido a un accidente de tráfico o a un accidente relacionado con el transporte urbano, los transbordadores o los trenes, siempre y cuando la responsabilidad por dicho accidente no recaiga principalmente sobre el propio empleado. En el caso de Qu, quien resultó herido en un accidente de tráfico durante sus días de vacaciones, la autoridad local encargada de los seguros sociales determinó que, en primer lugar, existía una relación laboral entre Qu y esa empresa ； En segundo lugar, está claro el hecho objetivo de que Qu sufrió un accidente de tráfico en el camino de regreso a su lugar de trabajo, mientras disfrutaba de sus vacaciones anuales para visitar a sus padres, según lo establecido en las normas ； En tercer lugar, las lesiones sufridas por el señor Qu no cumplen con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. Por lo tanto, fue correcto que la autoridad local encargada de los seguros sociales no considerara las lesiones sufridas por el Sr. Qu como accidentes de trabajo. Este caso se considera un daño civil; por lo tanto, Qu puede recibir una indemnización relacionada con el accidente de tráfico, de acuerdo con las normas aplicables. @zjzcl168 @Y130701 @xxp3232 @chuanhengmpq @B0SS @wuzhang001 @Anran. Siete personas ganaron el premio. @zlx82606681 y @wang*nhua77020 expresaron detalladamente sus puntos de vista, pero lamentablemente sus opiniones difieren de las de los departamentos competentes. Análisis de casos (13): ¿Cómo lo determinas? http://bbs.hcbbs.com/thread-1570428-1-1.html Conclusión: El órgano local de arbitraje en materia laboral determinó que la solicitud de Wang de rescindir su relación laboral con el empleador cumplía con lo dispuesto en la Ley de Contratos Laborales ； La solicitud de recibir una indemnización por discapacidad única no se ajusta al espíritu de la legislación establecida en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo (Orden del Consejo de Estado N.º 586). Por lo tanto, se rechazó la solicitud de Wang. Este problema es bastante controvertido; cada uno tiene su propia opinión al respecto. Esta conclusión y este análisis se basan en casos reales. Los artículos 36 y 37 del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establecen que los trabajadores que han sufrido accidentes laborales y que se encuentran en las categorías de gravedad del 5 al 10, pueden recibir una indemnización única por terminación de la relación laboral con su empleador. Dado que las regulaciones son bastante generales (no se especifica si, una vez obtenido el resultado de la evaluación de la capacidad laboral del trabajador lesionado, este debe optar por terminar su relación laboral para acceder a dichas prestaciones, o bien puede seguir trabajando hasta llegar a la edad legal de jubilación y luego decidir si termina su relación laboral para recibir esas prestaciones), existen diferencias de opinión entre los departamentos de seguros sociales, los tribunales, los empleadores y los trabajadores lesionados al abordar este tipo de situaciones. La institución encargada de resolver los conflictos laborales en el lugar donde trabaja Wang, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, la Ley del Contrato Laboral y el Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo, entre otras normativas, aplicó los principios de legalidad y equidad. Por lo tanto, fue apropiado rechazar la solicitud de Wang de resolver su relación laboral con la empresa y recibir una indemnización por despido, ya que él se encontraba cerca de la edad legal de jubilación. @Wang*Nhua77020: una persona ganó el premio. Para los puntos clave de la respuesta, vea las soluciones; esta pregunta es bastante controvertida y tiene un alto grado de subjetividad. @zjzcl168, @zlx82606681 y @trant323 dieron respuestas bastante detalladas; lástima que el tribunal no les dio la razón. Análisis de casos (14): ¿Cómo lo determinas? http://bbs.hcbbs.com/thread-1572278-1-1.html Conclusión: El artículo 14, punto V, del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establece que, cuando una persona se encuentra fuera del lugar de trabajo por motivos laborales y sufre una lesión o tiene un accidente del cual no se sabe nada de ella, se debe considerar que se trata de un accidente laboral. En este caso, los daños sufridos por el señor Qi debido a la búsqueda de nuevos clientes fueron causados por motivos laborales ； Además, con el consentimiento del gerente de ventas, se puede considerar que el lugar y la fecha de esta actividad constituyen una extensión del horario y lugar de trabajo. @Trant323, @zjzcl168, @percy y @wang*nhua77020 fueron los cuatro ganadores. Aunque @B0SS no lo dijo todo, su forma de responder le gustó mucho a los adultos; merece un reconocimiento ^_^/. Este tema tiene 2 puntos clave: uno es la razón laboral y el otro es contar con la aprobación del líder. @Jlszhoujidai expresó valientemente su opinión, pero lamentablemente se equivocó. Análisis de casos (15): ¿Cómo lo determinas? http://bbs.hcbbs.com/thread-1572503-1-1.html Conclusión: Artículo 15 del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales: Se considerará que un empleado ha sufrido un accidente laboral en los siguientes casos: (i) Si fallece debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en su lugar de trabajo, o si fallece dentro de las 48 horas siguientes a pesar de los esfuerzos por salvarlo ； (II) Aquellos que resultan heridos en actividades destinadas a proteger los intereses individuales y el interés público, como las operaciones de rescate en casos de desastres ； (III) Los empleados que anteriormente sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a heridas sufridas en combate o en el desempeño de sus funciones; aquellos que ya cuentan con el certificado de discapacidad militar, y cuyas heridas antiguas vuelven a manifestarse una vez que se incorporan a su lugar de trabajo. En el caso de que los empleados se encuentren en la situación descrita en el punto (iii) del párrafo anterior, podrán disfrutar, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento, de las prestaciones relacionadas con el seguro de accidentes laborales, excluyendo la indemnización por discapacidad única. Por lo tanto, dado que Zhu sufre una recaída de su antigua lesión, tiene derecho a recibir beneficios por accidente de trabajo, los cuales deberá proporcionarle la empresa para la que trabaja. @Percy @zjzcl168 @B0SS @wuzhang001 @wang*nhua77020. Cinco personas ganaron el premio. El punto clave de esta pregunta es considerarlo como un accidente laboral. Análisis de casos (16): ¿Se considera un accidente de trabajo una pelea en el lugar de trabajo? http://bbs.hcbbs.com/thread-1572499-1-1.html Conclusión: Tras realizar una investigación, la oficina de seguridad social emitió una decisión sobre la reconocimiento de la lesión laboral. La empresa no estuvo de acuerdo y solicitó una revisión del caso ante la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Suzhou. La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social tomó la decisión de mantener el reconocimiento como accidente laboral. La empresa Tai Almacén considera que el hecho de que los empleados se peleen durante las horas de trabajo constituye una violación de las normas internas de la empresa; por lo tanto, considerar que se trata de un accidente laboral sería aplicar incorrectamente la ley. El 21 de diciembre de 2004, la empresa presentó una demanda administrativa ante el tribunal local, solicitando que se anulara la decisión tomada por la oficina de seguridad social respecto al reconocimiento del accidente laboral. El tribunal, tras examinar el caso, determinó que pulir tubos de hierro era una de las tareas asignadas a Choi en la empresa del demandante el día en que ocurrió el incidente. Durante el desempeño de sus funciones, surgió un conflicto relacionado con los tipos de tubos de hierro que había que pulir. Como resultado, Choi resultó herido por las acciones de Huang. El tribunal, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, punto (iii), del reglamento, consideró que las heridas sufridas por Choi constituían un accidente laboral. Por lo tanto, se decidió que la aplicación de la ley era correcta. En consecuencia, el tribunal, en la primera instancia, confirmó la decisión tomada por la oficina de seguridad social del demandado respecto a la reconocimiento de la lesión laboral. Tras la sentencia en primera instancia, la empresa no estuvo de acuerdo y presentó apelación ante el Tribunal Intermedio de Suzhou. El tribunal de segunda instancia emitió un fallo definitivo por el que se rechazó la apelación y se mantuvo la sentencia original. @B0SS @wang*nhua77020: Ambos se posicionaron correctamente, el debate fue exhaustivo, y ganaron un premio. La mayoría de los usuarios que comentaron sobre este caso dijeron que no debería considerarse un accidente laboral. Creo que todos probablemente se basaron en consideraciones emocionales y juzgaron a la señora Cui desde un punto de vista moral; sin embargo, sería mejor tomar decisiones de manera racional, basándose en la ley. Análisis de casos (17): ¿Se considera un accidente de trabajo una pelea en el lugar de trabajo? http://bbs.hcbbs.com/thread-1572510-1-1.html Conclusión: El punto de controversia en este caso es si el daño sufrido por la señora Li se debió al trabajo que realizó el día anterior al incidente. Es decir, ocurrió durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, como consecuencia del desempeño de sus funciones laborales; por lo tanto, cumple con los criterios para ser considerado un accidente de trabajo. Tras realizar una investigación, la Oficina de Seguridad Social del distrito opuesto determinó que la señora Li fue herida por motivos personales, por lo que no se consideró que se tratara de un accidente laboral ni de algo equivalente a uno. El tribunal estimó que, de acuerdo con el Reglamento sobre los accidentes de trabajo, aquellos que sufren lesiones accidentales como heridas, dentro del horario laboral y en el lugar de trabajo, como consecuencia del desempeño de sus funciones, deben ser considerados como accidentes de trabajo. En lo que respecta a lo que en dicha disposición se denomina “lesiones accidentales como los golpes sufridos al desempeñar las funciones laborales”, debe entenderse como aquellos daños causados al empleado por terceros que, al no aceptar la forma en que el empleado cumple con sus obligaciones laborales, le infligen golpes. Dichas lesiones deben estar relacionadas causalmente con el desempeño de las funciones laborales. Según los hechos determinados en este caso, no existe una relación causal necesaria entre los daños sufridos por la señora Li y el cumplimiento de sus obligaciones laborales por parte del demandante. Dado que entre la demandante, la señora Li, y Zhang y Wei no existía una relación de supervisión laboral, tampoco existía la intención subjetiva por parte de Zhang de causarle daño a la demandante debido a su falta de obediencia a las instrucciones laborales. La razón por la cual la demandante, la señora Li, fue herida por el agresor, Zhang, se debió a un conflicto entre ella y Wei, la novia de Zhang. Dicho conflicto no tuvo relación alguna con las necesidades o asuntos laborales. Por lo tanto, se concluye que las circunstancias en las que resultó herido el demandante no se ajustan a lo dispuesto en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. Por lo tanto, el tribunal decidió mantener la decisión de la Oficina Municipal de Seguridad Social de no considerarlo como un accidente de trabajo. Según los funcionarios, el artículo 14, punto (III), del Reglamento sobre los accidentes de trabajo establece que, cuando un empleado sufre algún tipo de lesión accidental mientras está en su lugar de trabajo y durante las horas laborales, debido al desempeño de sus funciones, dicha lesión debe considerarse como un accidente de trabajo. Por lo tanto, se puede concluir que los empleados de una empresa que sufran lesiones como consecuencia del desempeño de sus funciones laborales, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, deben ser considerados como víctimas de accidentes de trabajo. Como en el caso 16, el señor Cui “sufrió lesiones accidentales como bao li al desempeñar sus funciones laborales”, por lo que se debe considerar que se trata de un accidente de trabajo. También según esta disposición, “las lesiones accidentales causadas por el desempeño de las funciones laborales”, deben entenderse como aquellas que son causadas por terceros que, al no aceptar la forma en que el empleado cumple con sus obligaciones laborales, le infligen daños. Dichas lesiones deben estar relacionadas causalmente con el desempeño de las funciones laborales. En este caso, no existe una relación de causalidad entre las lesiones sufridas por Bao Li y el desempeño de sus funciones laborales; por lo tanto, la señora Li no puede ser considerada como víctima de un accidente de trabajo. Por lo tanto, no se puede determinar de manera general si las lesiones que sufren los empleados durante su horario laboral constituyen un accidente de trabajo. Lo importante es averiguar si la lesión se produjo debido a las necesidades del trabajo o por causas relacionadas con el trabajo. @wang*nhua77020 @trant323 Dos personas ganaron el premio. La respuesta de Haiyou@chuanhengmpq también tiene aspectos que merecen ser analizados. Cuando los empleados van a trabajar a la empresa, ¿no debería esta garantizar también su seguridad personal básica? En el futuro, habrá oportunidad de explorar más a fondo este tema. Haiyou@BOSS acertó, pero lamentablemente estaba en el equipo del bando correcto y expresó opiniones a favor del bando opuesto: lol. El punto controvertido en este caso es que la señora Li fue herida por motivos personales, y no existe una relación causal necesaria entre eso y el desempeño de sus funciones laborales. Análisis de casos (18): ¿Quién debería cubrir su seguro de accidentes laborales? http://bbs.hcbbs.com/thread-1574622-1-1.html Conclusión: Las sucursales no pertenecen directamente a la sede central de la empresa; pueden ser entidades jurídicas independientes, o bien filiales de otras entidades jurídicas independientes. Los empleados de las tiendas afiliadas deben tener una relación laboral con dichas tiendas. Huang debería ser empleado de la tienda de alimentos preparados. La tienda debe firmar un contrato laboral con Huang; por lo tanto, existe una relación laboral entre Huang y la tienda. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley de Seguro Social, las tiendas de alimentos preparados deben pagar los seguros sociales relacionados con accidentes laborales para el señor Huang. De acuerdo con los artículos 14 y 62 del Reglamento sobre los Seguros de Accidentes de Trabajo, la lesión sufrida por el señor Huang constituye un caso de accidente de trabajo. La tienda de alimentos preparados debe pagar las primas de seguro de accidentes laborales para sus empleados, pero no lo hace. Cuando un empleado de esa tienda sufre un accidente laboral, la tienda debe pagarle las indemnizaciones correspondientes, de acuerdo con los criterios y beneficios establecidos en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales. @wang*nhua77020 @zlx82606681 @zjzcl168 Tres personas ganaron el premio. El punto clave en este caso es que existe una relación laboral de hecho entre Huang y la tienda de alimentos preparados; por lo tanto, se deben pagar a Huang las indemnizaciones correspondientes por accidentes laborales. Análisis de casos (19): ¿Quién debería pagar su seguro de accidentes laborales? http://bbs.hcbbs.com/thread-1574626-1-1.html Conclusión: El tercer artículo de la respuesta del Departamento de Trabajo a la solicitud relativa a cuestiones relacionadas con la gestión de la fuerza laboral establece que el período de aprendizaje es una forma de capacitación para que los nuevos empleados que ingresan en ciertos puestos de trabajo puedan familiarizarse con las tareas y mejorar sus habilidades profesionales. Después de la implementación del sistema de contratos laborales, este método de capacitación debe seguir utilizándose, y su duración debe ajustarse de acuerdo con los estándares establecidos para cada nivel técnico. El período de prueba y el período de aprendizaje están incluidos dentro del plazo del contrato laboral. Se puede acordar tanto el período de prueba como el período de aprendizaje al mismo tiempo, pero el período de prueba no debe superar los seis meses. La Notificación del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre cuestiones relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales establece que, cuando un empleador contrata a un trabajador sin firmar un contrato laboral, se considera que existe una relación laboral siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones. 1) El empleador y el trabajador cumplen con los requisitos de capacidad legal establecidos por las leyes y regulaciones ； (II) Las diversas normas y reglamentos laborales establecidos por el empleador de conformidad con la ley son aplicables a los trabajadores. Los trabajadores están sujetos a la gestión laboral del empleador y realizan las tareas remuneradas que este les asigna ； (III) El trabajo que prestan los trabajadores forma parte de las actividades comerciales de la empresa empleadora. Por lo tanto, se estableció una relación laboral entre el taller de reparación de automóviles y el aprendiz Cao. De acuerdo con el artículo 57 de las “Opiniones sobre la aplicación de la Ley del Trabajo”, emitidas por el Ministerio de Trabajo, una vez que se establece una relación laboral entre el trabajador y el empleador, durante el período de prueba, capacitación o adaptación, si el trabajador realiza su trabajo de manera normal dentro del horario laboral establecido, el empleador debe pagarle un salario no inferior al salario mínimo establecido por la ley. De acuerdo con los artículos 2, 14 y 21 del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo, el taller de reparación de automóviles debe pagar el seguro de accidentes de trabajo para Xiao Cao. En caso de que Xiao Cao sufra una lesión en el lugar de trabajo, dicha lesión debe considerarse como un accidente de trabajo. El taller de reparación de automóviles debería haberle proporcionado a Xiao Cao un seguro de accidentes laborales; por lo tanto, el taller es el responsable de cubrir los beneficios correspondientes a dicho seguro. @zjzcl168 @jlszhoujidai @sy506304 Tres personas ganaron el premio. El punto clave en esta pregunta es que, aunque Xiao Cao era un aprendiz, se estableció de facto una relación laboral, por lo que la responsabilidad recae en el taller de reparación de automóviles. Haiyou@xxp3232 señaló el error del jefe por no asegurar a los aprendices, pero no mencionó el problema en este caso: la relación laboral de hecho, qué lástima. Análisis de casos (20): ¿Quién debería pagar su seguro de accidentes laborales? http://bbs.hcbbs.com/thread-1575402-1-1.html Conclusión: La relación laboral no puede determinarse en función de la duración del tiempo que una persona trabaja. El artículo 7 de la Ley de Contratos Laborales establece que el empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir del día en que comienza a emplearlo. Aquí no hay diferencia entre empleados a largo plazo y empleados a corto plazo. Tan pronto como se establece una relación laboral entre el empleador y el trabajador, este último debe pagar la indemnización por accidentes de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo y en el artículo 33 de la Ley de Seguridad Social. En caso de que se produzca un accidente laboral y no se haya pagado el seguro de accidentes de trabajo, la empresa empleadora deberá asumir la responsabilidad por los daños causados al trabajador, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 62 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo y en el artículo 41 de la Ley de Seguridad Social. @jlszhoujidai @B0SS @wang*nhua77020 @cflt111 Cuatro personas ganaron el premio. Esta pregunta es bastante sencilla. Lo importante es que la relación laboral no puede determinarse en función de la duración del tiempo de trabajo. Una vez que se reconoce la relación laboral, es necesario pagar un seguro de accidentes laborales para el trabajador. Análisis de casos (21): ¿Quién debería pagar su seguro de accidentes laborales? http://bbs.hcbbs.com/thread-1577272-1-1.html Conclusión: La ubicación precisa de la externalización de procesos empresariales debería considerarse como parte del modelo de negocio, y no como un tipo de modelo de empleo. Por naturaleza, los contratos de externalización son similares a los contratos de obra. Aunque los empleados del contratista son asignados a largo plazo a la empresa que realiza el encargo para realizar trabajos subcontratados, y aunque la mayoría de ellos trabajan en las instalaciones de dicha empresa e incluso están sujetos a sus reglamentos internos, no son empleados de esa empresa; no existe relación laboral entre ellos y la empresa que realiza el encargo. Tampoco se trata de trabajadores enviados por el contratista a esa empresa. Por lo tanto, los empleados desplegados en el marco de la externalización de servicios no están sujetos a lo dispuesto en el artículo 92 de la Ley de Contratos Laborales, según el cual “la empresa que emplea al trabajador desplazado es responsable, junto con la empresa que realiza la prestación de servicios, de indemnizar los daños causados al trabajador”. Si los empleados desplegados en el marco de la subcontratación resultan heridos en el trabajo, la responsabilidad recae sobre el contratista, y no sobre el cliente ni el contratista conjuntamente. El contratista es una empresa jurídica que cuenta con los trámites y certificaciones necesarios para operar legalmente. Por lo tanto, no se aplica el artículo 86 de la “Ley de Seguridad en la Producción de la República Popular China”: “Si una unidad de producción o negocio asigna sus proyectos, instalaciones o equipos a unidades o personas que no cuentan con las condiciones o certificaciones necesarias para garantizar la seguridad en la producción, se le ordenará que corrija esa situación dentro de un plazo determinado; además, se le confiscarán los beneficios ilícitos obtenidos” ； ……Quienes causen accidentes en el proceso de producción que provoquen daños a terceros, serán solidariamente responsables de su indemnización junto con el contratista o arrendatario. ”Así como el artículo 94 de la Ley de Contratos Laborales, que establece: “Si una persona que opera de forma independiente contrata a trabajadores en violación de las disposiciones de esta ley, causando daños a dichos trabajadores, la organización que le encargó el trabajo y esa persona que opera de forma independiente serán solidariamente responsables por las indemnizaciones correspondientes”. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de Contratos Laborales y el artículo 33 de la Ley de Seguro Social, el contrato laboral debe ser firmado por Da Hui y Xiao Zhao. Da Hui tiene la obligación de pagar para Xiao Zhao los seguros sociales relacionados con accidentes laborales, entre otros. @BOSS @wang*nhua77020: dos personas ganaron un premio.