Análisis de casos: ¿Deben considerarse como accidentes de trabajo las situaciones siguientes? (6)
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Este mensaje fue modificado por última vez por slll611 el 9-3-2016 a las 20:45. Debido a la diversidad y complejidad de la vida real, muchos casos de lesiones tienen resultados diferentes: algunos reciben compensación a través del seguro de accidentes laborales, mientras que otros resuelven el asunto de forma privada. ¿Cómo se deben proteger los intereses de las partes involucradas? A continuación, se presentarán algunos casos de este tipo para debatirlos, con el fin de conocer el nivel de conocimiento que todos tienen sobre los accidentes laborales. Los resultados se publicarán dentro de una semana. Bienvenidos a participar en el debate; todos los participantes recibirán un premio, y aquellos que presenten opiniones originales y explicaciones detalladas recibirán un premio especial. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Sin arrepentimientos @Antorcha de transporte y almacenamiento @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Pez que nada en el desierto @B0SS @Linlin Shangshang @Azufre, zinc y aluminio @Río helado y nieve remontada @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Recuerdos de los Tres Reinos liuCaso: Cheng, empleado de una empresa constructora en una ciudad determinada, el 6 de enero de 2012 sufrió una lesión en la mano derecha al operar un mezclador en el lugar de construcción. El 20 de marzo fue dado de alta tras finalizar el tratamiento. El 5 de mayo, la autoridad administrativa de seguridad social de la ciudad determinó que la lesión de Cheng era un accidente laboral. El 16 de agosto, la empresa y Cheng llegaron a un acuerdo mediante el cual la empresa compensaría a Cheng con 30.000 yuanes. Posteriormente, el señor Cheng presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión Municipal de Arbitraje en Asuntos Laborales el 6 de septiembre de ese mismo año, con el fin de reclamar sus derechos relacionados con el seguro de accidentes laborales. Cheng considera que sus heridas son graves, que la cantidad compensada por la empresa es insuficiente y que se han vulnerado sus derechos legítimos. La empresa considera que ya ha llegado a un acuerdo con el señor Cheng, según el cual la empresa compensará 30 mil yuanes; por lo tanto, no debería asumir más responsabilidades. No olvides responder después de votar, de lo contrario no recibirás la recompensa. Se puede consultar la base de evaluación en: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Si la indemnización es demasiado baja, no es válida Dentro del plazo de 1 año desde el accidente laboral, se puede solicitar la reconocimiento de dicha condición como accidente laboral. Según las “Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre ciertos problemas relacionados con la aplicación de la ley en los casos de disputas laborales (III)”, si el acuerdo alcanzado entre el trabajador y el empleador se basa en un error grave o es claramente injusto, y las partes solicitan su anulación, el tribunal popular debe acceder a esa solicitud.
Debería solicitarse un arbitraje, y la empresa debería asumir nuevamente su responsabilidad.
Si la lesión es grave y la indemnización es insuficiente, se debe solicitar un arbitraje.
Las solicitudes de ese empleado son legítimas.
Si la indemnización es inferior a lo establecido, se debe solicitar un arbitraje；
Debido a la gravedad de las lesiones, a una indemnización insuficiente y dentro del plazo establecido, se debe solicitar un arbitraje； La empresa debe aumentar la indemnización.