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Este mensaje fue modificado por última vez por slll611 el 3-3-2016 a las 09:43. El **Reglamento N.º 47 de la Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo, titulado “Reglas para la supervisión y gestión de la salud ocupacional en los lugares de trabajo”, fue aprobado en la reunión del consejo directivo de dicha administración el 6 de marzo de 2012**. Ahora se publica oficialmente, y entrará en vigor a partir del 1 de junio de 2012. **Las “Disposiciones provisionales para la supervisión y gestión de la salud ocupacional en los lugares de trabajo”, publicadas por la Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo el 1 de julio de 2009, también quedan derogadas. **Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo, Luo Lin. 27 de abril de 2012. Reglamentos sobre la supervisión y gestión de la salud ocupacional en los lugares de trabajo. Capítulo I: Disposiciones generales. Artículo 1: Con el fin de fortalecer la supervisión y gestión de la salud ocupacional, reforzar la responsabilidad principal de las entidades empleadoras en la prevención y control de las enfermedades profesionales, así como para prevenir y controlar los riesgos relacionados con estas enfermedades y proteger la salud y los derechos de los trabajadores, se han establecido estos reglamentos de conformidad con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular China y otras leyes y regulaciones administrativas. Artículo 2: Las autoridades responsables de la prevención de las enfermedades profesionales y de la supervisión de la seguridad en el trabajo en las entidades empleadoras, ejercerán su función de supervisión sobre estas entidades; se aplican las disposiciones de este reglamento en tales casos. Artículo 3: Las entidades empleadoras deben fortalecer las medidas de prevención y control de las enfermedades profesionales. Deben proporcionar a los trabajadores un ambiente y condiciones de trabajo que cumplan con las leyes, regulaciones, normas y estándares de salud ocupacional, además de tomar medidas efectivas para garantizar la salud profesional de los trabajadores. Artículo 4: El empleador es el responsable de la prevención y control de las enfermedades profesionales, y asume la responsabilidad por los riesgos que estas puedan generar en su empresa. El responsable principal de la empresa es el encargado de supervisar de manera integral las actividades relacionadas con la prevención y control de las enfermedades profesionales en dicha empresa. Artículo 5: La Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo es responsable, de acuerdo con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular China y las competencias establecidas por el Consejo de Estado, de supervisar y gestionar las cuestiones relacionadas con la salud ocupacional en todas las empresas del país. Los departamentos locales de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo, a nivel de condado o superior, son los encargados de supervisar y gestionar las cuestiones relacionadas con la salud ocupacional en las empresas que operan dentro de su área administrativa. Esto se hace de acuerdo con la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular China” y las competencias establecidas por las autoridades locales. Artículo 6: Las instituciones de servicios técnicos en salud ocupacional que brindan servicios técnicos para la prevención y control de las enfermedades profesionales, deben cumplir con los requisitos establecidos en las “Normas provisionales para la supervisión y gestión de las instituciones de servicios técnicos en salud ocupacional”, así como con las normas, estándares y directrices profesionales aplicables, a fin de prestar servicios técnicos a los empleadores. Artículo séptimo: Toda persona o entidad tiene derecho a denunciar ante los organismos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo las acciones que las empresas incumplan estas normas, así como los accidentes relacionados con enfermedades profesionales. Capítulo II: Responsabilidades de las entidades empleadoras. Artículo 8: Las entidades empleadoras que enfrenten riesgos graves relacionados con las enfermedades profesionales, deben establecer o designar un órgano u organización encargada de la salud ocupacional, y contar con personal especializado en este área. En aquellos otros empleadores donde existen riesgos relacionados con las enfermedades profesionales y donde el número de trabajadores supera los 100, es necesario establecer o designar una entidad u organización encargada de la salud ocupacional, así como contar con personal especializado en este área ； En las empresas con menos de 100 trabajadores, debe haber un responsable dedicado a tiempo completo o parcial para la gestión de la salud ocupacional, encargado de velar por la prevención y control de las enfermedades profesionales en esa empresa. Artículo 9: Los responsables principales de la empresa y los encargados de la salud ocupacional deben contar con los conocimientos y habilidades necesarias en materia de salud ocupacional, adecuados a las actividades productivas y comerciales que realiza la empresa. Además, deben recibir capacitación en este área. La formación en salud ocupacional para los principales responsables de las empresas y para los encargados de la gestión de la salud ocupacional debe incluir los siguientes temas principales: (i) Leyes, regulaciones, normativas y **estándares de salud ocupacional** relacionados con este área ； (II) Conocimientos básicos sobre la prevención y control de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； (III) Conocimientos relacionados con la gestión de la salud ocupacional ； (IV) **Otros requisitos establecidos por la Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo.** Artículo 10: Las entidades empleadoras deben proporcionar a los trabajadores capacitación en salud ocupacional antes de que comiencen a trabajar, así como capacitaciones periódicas durante su período de empleo. Deben también difundir conocimientos sobre salud ocupacional y asegurarse de que los trabajadores cumplan con las leyes, regulaciones, normas y procedimientos relacionados con la prevención de enfermedades profesionales. Las entidades empleadoras deben ofrecer formación especializada en salud ocupacional a los trabajadores que se desempeñan en puestos con altos riesgos de enfermedades profesionales. Solo después de completar dicha formación podrán comenzar a trabajar en esos puestos. Cuando, debido a cambios en los procesos, tecnologías, equipos, materiales o a ajustes en los puestos de trabajo, cambian los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales a los que están expuestos los trabajadores, la empresa empleadora debe realizar nuevamente una capacitación en salud ocupacional para ellos antes de que comiencen a trabajar. Artículo 11: Las entidades empleadoras que estén expuestas a riesgos relacionados con enfermedades profesionales deben elaborar planes y procedimientos para la prevención y control de dichos riesgos. Además, deben establecer y mejorar los siguientes sistemas de gestión y procedimientos operativos en materia de salud ocupacional: (i) Sistema de responsabilidades para la prevención y control de riesgos relacionados con enfermedades profesionales ； (II) Sistema de advertencia e información sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； (III) Sistema de declaración de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； (IV) Sistema de formación y educación en materia de prevención y control de las enfermedades profesionales ； (V) Sistema de mantenimiento y reparación de las instalaciones de protección contra enfermedades profesionales ； VI) Sistema de gestión de los equipos de protección contra enfermedades profesionales ； VII) Sistema de gestión para la vigilancia y evaluación de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； (VIII) Sistema de gestión de la salud ocupacional en los proyectos de construcción: principio de “tres simultaneidades” ； IX) Supervisión de la salud ocupacional de los trabajadores y sistema de gestión de sus archivos ； X) Sistema de gestión e informe de accidentes relacionados con enfermedades profesionales ； XI) Sistema de gestión y respuesta de emergencia ante los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； (XII) Procedimientos operativos de salud ocupacional en el puesto de trabajo ； XIII. Otros sistemas de prevención y control de enfermedades profesionales establecidos por leyes, regulaciones y normativas. Artículo 12: Los lugares de trabajo de las entidades empleadoras que generan riesgos relacionados con enfermedades profesionales deben cumplir con los siguientes requisitos básicos: (i) La distribución de las actividades de producción debe ser racional, y las tareas peligrosas deben separarse de las tareas no peligrosas ； (II) El lugar de trabajo debe estar separado del lugar de vida; no se permite que las personas vivan en el lugar de trabajo ； (III) Disponer de instalaciones de protección eficaces, adecuadas para la prevención y control de las enfermedades profesionales ； (IV) La intensidad o concentración de los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales cumple con las **normas de salud ocupacional** ； V) Disponer de instalaciones sanitarias adecuadas, como vestuarios, baños y áreas de descanso para mujeres embarazadas ； VI) Los equipos, herramientas y utensilios, entre otras instalaciones, cumplen con los requisitos necesarios para proteger la salud física y mental de los trabajadores ； VII) Otras disposiciones de las leyes, regulaciones, normas y **estándares de salud ocupacional**. Artículo 13: Cuando en el lugar de trabajo del empleador existan factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales enumeradas en la lista correspondiente, este deberá, de acuerdo con lo dispuesto en las normas relativas a la declaración de dichos riesgos, informar de manera oportuna y veraz a la autoridad competente encargada de la supervisión de la seguridad laboral sobre dichos riesgos. Además, deberá someterse a las inspecciones y controles realizadas por dicha autoridad. Artículo 14: En los proyectos de construcción, reforma o ampliación, así como en los proyectos de modernización tecnológica o adquisición de tecnologías nuevas (en lo sucesivo, denominados conjuntamente “proyectos de construcción”), que puedan generar riesgos relacionados con enfermedades profesionales, la entidad responsable de la construcción debe, de acuerdo con las disposiciones del “Reglamento provisional para la supervisión y gestión de la salud ocupacional en los proyectos de construcción”, solicitar a los organismos encargados de la supervisión de la seguridad en el trabajo que se realicen los trámites de registro, revisión y verificación, además de la inspección final del proyecto. Artículo 15: Las entidades empleadoras que generen riesgos relacionados con las enfermedades profesionales deben colocar tableros de anuncios en lugares bien visibles, donde se indiquen las normas y procedimientos relacionados con la prevención y control de estas enfermedades, las medidas de emergencia para hacer frente a accidentes causados por dichas enfermedades, así como los resultados de las pruebas realizadas para detectar los factores de riesgo en el lugar de trabajo. En los lugares de trabajo, puestos de trabajo, equipos e instalaciones donde existen o pueden surgir riesgos relacionados con enfermedades profesionales, se deben colocar, en lugares bien visibles, señales de advertencia como símbolos, líneas de advertencia y frases de alerta, además de instrucciones en idioma chino, de acuerdo con lo establecido en las “Señales de advertencia para los riesgos relacionados con enfermedades profesionales en los lugares de trabajo” (GBZ158). La información de advertencia debe indicar los tipos de riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, sus consecuencias, así como las medidas de prevención y respuesta ante emergencias. En los puestos de trabajo donde existen o se generan sustancias altamente tóxicas, debe colocarse, en un lugar bien visible, una tarjeta informativa sobre dichas sustancias, de acuerdo con las disposiciones de la norma “Normas para la información sobre los riesgos ocupacionales relacionados con sustancias altamente tóxicas” (GBZ/T203). Dicha tarjeta debe indicar el nombre de las sustancias tóxicas, sus propiedades físico-químicas, los riesgos para la salud, las medidas de protección y los procedimientos de emergencia. Además, debe contener señales de advertencia. Artículo 16: Las entidades empleadoras deben proporcionar a los trabajadores equipos de protección contra enfermedades profesionales que cumplan con las **normas de salud ocupacional**. Además, deben supervisar y orientar a los trabajadores para que utilicen dichos equipos de manera correcta, de acuerdo con las instrucciones establecidas. No se permite reemplazar la entrega de estos equipos por dinero u otros bienes. Las entidades empleadoras deben realizar un mantenimiento y cuidado regular de los equipos de protección contra enfermedades profesionales, a fin de garantizar que dichos equipos sean eficaces. No se debe utilizar ningún equipo de protección que no cumpla con las **normas de salud ocupacional o que ya haya perdido su validez. Artículo 17: En los lugares de trabajo tóxicos y dañinos donde pueda producirse un daño ocupacional agudo, el empleador debe instalar dispositivos de alarma, así como suministros de primeros auxilios, equipos de enjuague, vías de evacuación de emergencia y zonas seguras para proteger a los trabajadores. Los suministros de primeros auxilios y los equipos de enjuague deben colocarse en los lugares de trabajo donde pueda ocurrir algún daño ocupacional agudo, o en lugares cercanos a ellos. Además, deben haber señales claras en lugares bien visibles. En los lugares de trabajo cerrados o semicerrados donde existe la posibilidad de que se produzcan fugas repentinas o escapes de grandes cantidades de sustancias nocivas, además de cumplir con lo dispuesto en los párrafos primero y segundo de este artículo, el empleador también debe instalar sistemas de ventilación en caso de accidentes, así como dispositivos de alarma para detectar fugas, conectados al sistema de extracción de aire en situaciones de emergencia. En los lugares donde se producen, venden, utilizan o almacenan isótopos radiactivos y dispositivos que emiten rayos, deben colocarse señales claras que indiquen su carácter radiactivo, de acuerdo con las **normativas aplicables**. En la entrada de dichos lugares, deben instalarse medidas de seguridad y protección, así como sistemas de bloqueo de seguridad, dispositivos de alarma o señales de funcionamiento, conforme a los **estándares de seguridad y protección establecidos**. Los lugares donde se produce, se ajusta y se utiliza equipo radiactivo deben contar con medidas de seguridad para evitar operaciones erróneas y proteger al personal de una exposición accidental a las radiaciones. Las entidades empleadoras deben contar con equipos de protección e instrumentos de monitoreo adecuados para el tipo y nivel de radiación, incluyendo dispositivos de alarma para la medición de la dosis individual, sistemas de monitoreo de radiación fijos y portátiles, equipos para detectar la contaminación en las superficies y dispositivos para monitorear los flujos de radiación. Además, deben asegurarse de que los trabajadores que puedan estar expuestos a las radiaciones utilicen dosímetros personales. Artículo 18: Las entidades empleadoras deben realizar un mantenimiento, reparación y cuidado constantes de los equipos de protección contra enfermedades profesionales, así como de las instalaciones para emergencias. También deben verificar periódicamente su rendimiento y eficacia, a fin de asegurarse de que estén en buen estado. No se permite desmontarlos o dejar de utilizarlos sin autorización. Artículo 19: Las entidades empleadoras que presenten riesgos relacionados con enfermedades profesionales deben llevar a cabo un monitoreo diario de los factores de riesgo en el lugar de trabajo, bajo la responsabilidad de personal especializado, a fin de garantizar que el sistema de monitoreo funcione correctamente. Artículo 20: Las empresas que presentan riesgos relacionados con enfermedades profesionales deben encargar a una institución técnica especializada en salud ocupacional, que cuente con las cualificaciones adecuadas, que realice pruebas para detectar dichos riesgos al menos una vez al año. Las empresas que presentan un alto nivel de riesgo por enfermedades profesionales, además de cumplir con lo dispuesto en el párrafo anterior, deben encargar a una institución técnica especializada en salud ocupacional, que cuente con las cualificaciones adecuadas, que realice una evaluación del estado actual de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales al menos una vez cada tres años. Los resultados de las pruebas y evaluaciones deben archivarse en el registro de salud ocupacional de la empresa, y también deben ser comunicados a los organismos encargados de la supervisión de la seguridad en el trabajo, así como madelicos a los trabajadores. Artículo 21: Las entidades empleadoras que presentan riesgos relacionados con las enfermedades profesionales deben, en uno de los siguientes casos, encargar de inmediato a una institución técnica especializada en salud ocupacional, con las cualificaciones adecuadas, que realice una evaluación del estado actual de dichos riesgos: (i) Al solicitar por primera vez el permiso de seguridad en salud ocupacional, o cuando vence el plazo de validez del permiso y es necesario solicitar su renovación ； (II) En caso de que ocurra un accidente relacionado con riesgos laborales ； (III) **Otras situaciones establecidas por la Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo.** Las entidades empleadoras deben poner en práctica las recomendaciones y medidas establecidas en el informe de evaluación del estado actual de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. Además, deben archivar los resultados de dicha evaluación, así como los datos sobre las medidas tomadas para corregir esos riesgos, en los archivos de salud ocupacional de la empresa. Artículo 22: Cuando las entidades empleadoras, durante la vigilancia habitual de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales o en el marco de las pruebas periódicas y las evaluaciones del estado actual, descubran que los factores de riesgo en el lugar de trabajo no cumplen con las **normas y requisitos de higiene laboral**, deben tomar de inmediato las medidas necesarias para garantizar que dichos factores cumplan con los requisitos establecidos en materia de higiene laboral ； Si aún no se cumplen los **estándares de salud ocupacional y los requisitos sanitarios, es necesario detener las actividades en las que existen factores de riesgo para la salud ocupacional** ； Una vez que los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales hayan sido controlados y cumplan con las **normas de higiene laboral y los requisitos sanitarios**, solo entonces se podrá volver a trabajar. Artículo 23: Cuando se suministren a la empresa empleadora equipos que puedan causar enfermedades profesionales, se debe proporcionar un manual en idioma chino. Además, deben colocarse señales de advertencia y instrucciones en idioma chino en lugares bien visibles del equipo. La información de advertencia debe incluir detalles sobre el rendimiento del equipo, los posibles riesgos relacionados con enfermedades profesionales, las precauciones para su operación y mantenimiento seguros, así como las medidas de protección contra enfermedades profesionales. Las entidades empleadoras deben verificar los aspectos mencionados en el párrafo anterior, y no deben utilizar equipos que no cumplan con los requisitos. Artículo 24: Aquellos que suministren a las entidades empleadoras sustancias químicas, isótopos radiactivos o materiales que contengan sustancias radiactivas y que puedan causar enfermedades profesionales, deben proporcionar instrucciones en idioma chino. La instrucción debe indicar las características del producto, sus ingredientes principales, los factores dañinos presentes, las posibles consecuencias negativas, las precauciones para su uso seguro, así como las medidas de protección contra enfermedades profesionales y los procedimientos de emergencia. El empaque del producto debe contar con señales de advertencia visibles y instrucciones en chino. En los lugares donde se almacenan los materiales mencionados, deben colocarse señales que indiquen que se trata de sustancias peligrosas o señales de advertencia relacionadas con la radiactividad, en los lugares correspondientes. La entidad empleadora debe verificar los requisitos establecidos en el párrafo anterior, y no debe utilizar materiales que no cumplan con dichos requisitos. Artículo 25: Ninguna empresa empleadora podrá utilizar equipos o materiales cuyo uso esté expresamente prohibido, ya que podrían causar enfermedades profesionales. Artículo 26: Ninguna entidad o persona puede transferir tareas que generen riesgos de enfermedades profesionales a entidades o personas que no cuenten con las condiciones necesarias para protegerse de dichas enfermedades. Las unidades e individuos que no cuenten con las condiciones necesarias para protegerse contra las enfermedades profesionales no deben realizar trabajos que generen riesgos de enfermedades profesionales. Artículo 27: Las entidades empleadoras deben dar prioridad al uso de nuevas tecnologías, procesos, materiales y equipos que contribuyan a prevenir los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales y a proteger la salud de los trabajadores. De esta manera, se podrán reemplazar gradualmente las tecnologías, procesos, materiales y equipos que causan dichos riesgos. Artículo 28: Las entidades empleadoras deben conocer los riesgos que pueden surgir debido a las tecnologías, procesos, materiales y equipos que utilizan, y tomar las medidas de protección correspondientes. En el caso de tecnologías, procesos, equipos o materiales que presentan riesgos relacionados con enfermedades profesionales, y cuando se oculta intencionadamente ese riesgo, la empresa empleadora es responsable por las consecuencias negativas que ello pueda causar en forma de enfermedades profesionales. Artículo 29: Cuando el empleador celebra un contrato laboral con el trabajador (incluidos los contratos de empleo, en lo sucesivo), debe informarle de manera veraz sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales que pueden surgir durante el desempeño de sus funciones, así como sobre las medidas de protección y las prestaciones correspondientes. Todo esto debe quedar reflejado en el contrato laboral; no se permite ocultar ni engañar al trabajador. Durante el período en que el trabajador cumple con las obligaciones establecidas en su contrato laboral, y debido a cambios en su puesto de trabajo o en las tareas que debe realizar, si se ve obligado a realizar actividades que conllevan riesgos de enfermedades profesionales, no mencionados en el contrato laboral original, la empresa debe cumplir con la obligación de informarle debidamente, según lo dispuesto en el párrafo anterior. Además, ambas partes deben negociar para modificar las cláusulas relevantes del contrato laboral original. Si el empleador incumple lo dispuesto en este artículo, el trabajador tiene derecho a negarse a realizar tareas que conlleven riesgos de enfermedades profesionales. El empleador no puede, por ello, rescindir el contrato laboral establecido con el trabajador. Artículo 30: En el caso de los trabajadores que están expuestos a factores que pueden causar enfermedades profesionales, el empleador debe organizar exámenes médicos relacionados con la salud ocupacional antes de que comiencen a trabajar, durante su período de empleo y al final de este. Estos exámenes deben realizarse de acuerdo con las normativas establecidas en “Métodos de supervisión y gestión de la salud ocupacional de los empleadores”, “Normas para la salud ocupacional de los trabajadores en entornos radiactivos”, “Especificaciones técnicas para la evaluación de la salud ocupacional” (GBZ188) y “Especificaciones técnicas para la evaluación de la salud ocupacional de los trabajadores en entornos radiactivos” (GBZ235). Los resultados de estos exámenes deben comunicarse por escrito y de manera veraz a los trabajadores. Los costos de los exámenes médicos de salud ocupacional son asumidos por el empleador. Artículo 31: Las entidades empleadoras deben, de conformidad con lo dispuesto en las “Normas de supervisión y gestión de la salud ocupacional de los empleadores”, crear un registro de la salud ocupacional de los trabajadores, y conservarlo adecuadamente durante el plazo establecido. El expediente de vigilancia de la salud ocupacional debe incluir información personal relacionada con la salud del trabajador, como su historial laboral, su exposición a riesgos relacionados con enfermedades profesionales, los resultados de los exámenes de salud ocupacional, las medidas tomadas al respecto y la atención médica relacionada con enfermedades profesionales. Cuando el trabajador abandona la empresa empleadora, tiene derecho a solicitar una copia de su historial médico relacionado con la salud ocupacional. La empresa empleadora debe proporcionar dicha copia de manera veraz y gratuita, y firmarla. Artículo 32: Cuando la salud del trabajador se ve afectada y es necesario realizar un diagnóstico o evaluación de enfermedades profesionales, el empleador debe proporcionar de manera veraz toda la información necesaria para ello, como el historial laboral del trabajador, los datos relacionados con su exposición a agentes causantes de enfermedades profesionales, los resultados de las pruebas realizadas en el lugar de trabajo para detectar dichos agentes, así como los resultados de la medición de la dosis individual de radiación a la que está expuesto el trabajador. Artículo 33: Las entidades empleadoras no podrán asignar a trabajadores menores de edad tareas que impliquen exposición a riesgos relacionados con enfermedades profesionales. Tampoco podrán asignar a trabajadores que tengan contraindicaciones profesionales, tareas para las cuales estén prohibidos trabajar. Además, no podrán asignar a mujeres embarazadas o en período de lactancia tareas que puedan causar daño a ellas mismas, así como al feto o al bebé. Artículo 34: Las entidades empleadoras deben establecer y mantener los siguientes registros relacionados con la salud ocupacional: (i) Documentos relativos a la responsabilidad en la prevención y control de las enfermedades profesionales ； (II) Reglamentos y procedimientos de gestión de la salud ocupacional ； (III) Lista de los tipos de factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, distribución de los puestos de trabajo y nivel de exposición de los trabajadores, entre otros datos ； IV) Información básica sobre las instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y las instalaciones de emergencia, así como registros relacionados con su configuración, uso, mantenimiento, reparación y reemplazo ； (V) Informes y registros de detección y evaluación de los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo ； VI) Registros relacionados con el suministro, distribución, mantenimiento y reemplazo de equipos de protección contra enfermedades profesionales ； VII) Material de formación en salud ocupacional para los responsables principales, los encargados de la gestión de la salud ocupacional y los trabajadores que se desempeñan en puestos donde existen riesgos graves relacionados con las enfermedades profesionales ； (VIII) Informes de accidentes relacionados con enfermedades profesionales y registros de las medidas de emergencia tomadas ； IX) Informes resumidos de los resultados de los exámenes de salud ocupacional de los trabajadores; registros relacionados con aquellos que presentan contraindicaciones laborales, daños a la salud ocupacional o enfermedades profesionales, así como datos sobre su manejo y colocación laboral ； X) Documentación técnica relacionada con el principio de “tres simultaneidades” en materia de salud ocupacional en los proyectos de construcción, así como los documentos de aprobación, revisión o aceptación correspondientes ； XI) Documentos de respuesta o resoluciones relacionados con la solicitud del permiso de seguridad e higiene ocupacional, y la declaración de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； XII) Otra información o documentos relacionados con la gestión de la salud ocupacional. Artículo 35: En caso de que una empresa sufra un accidente relacionado con riesgos laborales, debe informar de inmediato a la autoridad competente encargada de la supervisión de la seguridad en el trabajo y a las demás autoridades relevantes. Además, debe tomar medidas efectivas para reducir o eliminar los factores que causan riesgos laborales, con el fin de evitar que el accidente se agrave. Los empleadores deben organizar de inmediato la atención médica necesaria para los trabajadores que han sufrido o podrían sufrir daños por enfermedades profesionales agudas. Además, deben realizar exámenes médicos y observaciones clínicas, asumiendo los costos correspondientes. Las entidades empleadoras no deben destruir intencionadamente la escena del accidente ni eliminar las pruebas relacionadas con él. Tampoco deben retrasar la notificación, ocultar información, dar datos falsos o omitir informes sobre accidentes causados por enfermedades profesionales. Artículo 36: Cuando el empleador descubre a una persona afectada por una enfermedad profesional o a alguien que pueda tener esa enfermedad, debe informar de inmediato al departamento encargado de la supervisión de la seguridad en el trabajo y a las autoridades competentes, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable. Artículo 37: Las empresas que utilizan sustancias tóxicas en su lugar de trabajo deben solicitar, de acuerdo con las normativas aplicables, una licencia de seguridad en salud ocupacional ante los organismos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo. Artículo 38: Las entidades empleadoras deben cooperar con los funcionarios encargados de la supervisión y el control en materia de seguridad laboral, cuando estos ejercen sus funciones de inspección y control de conformidad con la ley. No pueden negarse a colaborar ni obstaculizar su trabajo. Capítulo Tercero: Supervisión y gestión. Artículo 39: Los organismos encargados de la supervisión de la seguridad en el trabajo deben, de conformidad con la ley, supervisar y verificar si las empresas cumplen con las leyes, regulaciones, normas y **estándares de salud ocupacional** relacionados con la prevención de enfermedades profesionales. Se debe prestar especial atención a los siguientes aspectos: (i) La existencia o designación de un organismo u organización encargada de la salud ocupacional, así como la presencia de personal dedicado o parcialmente dedicado a esta tarea ； (II) Situación relativa al establecimiento, implementación y publicación de los sistemas de gestión de la salud ocupacional y de las normas operativas ； (III) Situación de la formación en salud ocupacional para los principales responsables, los encargados de la gestión de la salud ocupacional y los trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo con altos riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； (IV) Estado de implementación del sistema de “tres simultaneidades” en materia de salud ocupacional en los proyectos de construcción ； (V) Informe sobre la declaración de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo ； VI) Monitoreo, detección y evaluación de los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, así como la presentación e información sobre los resultados obtenidos ； VII) Estado de instalaciones para la protección contra enfermedades profesionales y de equipos de emergencia, así como su mantenimiento y conservación. También se incluye la distribución y gestión de los equipos de protección contra enfermedades profesionales, y el uso que hacen los trabajadores de dichos equipos ； (VIII) Advertencias e información sobre los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales y sus consecuencias ； IX) Vigilancia de la salud ocupacional de los trabajadores y control de las dosis individuales de los trabajadores expuestos a radiación ； X) Informes sobre accidentes relacionados con riesgos ocupacionales ； XI) Información sobre los daños a la salud de los trabajadores y su relación con el historial laboral, así como con la exposición a riesgos relacionados con enfermedades profesionales ； XII. Otras situaciones que, según la ley, deben ser objeto de supervisión e inspección. Artículo 40: Los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo deben establecer un sistema eficaz de inspección y control en materia de salud ocupacional. Además, deben fortalecer la formación de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley en temas relacionados con la salud ocupacional, a fin de mejorar sus competencias profesionales. Artículo 41: Los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo deben fortalecer la supervisión del principio de “tratamiento simultáneo” en materia de salud ocupacional en los proyectos de construcción. Asimismo, deben establecer un sistema eficaz para la gestión de los documentos relacionados con este tema. Artículo 42: Los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo deben fortalecer la gestión relacionada con la acreditación de las instituciones que prestan servicios técnicos en materia de salud ocupacional, así como la supervisión de sus actividades técnicas. Deben asegurarse de que estas instituciones realicen sus servicios de manera justa, imparcial, objetiva y científica. Artículo 43: Los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo deben establecer un sistema eficaz para la recopilación, análisis e interpretación de información relacionada con los riesgos que representan las enfermedades profesionales. Deben también fortalecer la recolección, compilación y análisis de datos sobre los resultados de las pruebas relacionadas con dichos riesgos, así como sobre la situación de salud de los trabajadores y sobre las inspecciones relacionadas con las condiciones de higiene laboral. Artículo 44: Los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo deben, de acuerdo con las normativas aplicables, apoyar y colaborar con los departamentos e instituciones correspondientes en la realización de diagnósticos e identificación de enfermedades profesionales. Artículo 45: Los funcionarios encargados de la supervisión y el control de la seguridad en el trabajo, al desempeñar sus funciones de inspección y supervisión de conformidad con la ley, deben presentar las credenciales legales necesarias para ejercer sus funciones. Los funcionarios encargados de la aplicación de la ley deben ser leales a sus deberes, actuar con imparcialidad y respetar estrictamente las normas legales ； En los casos en que se traten secretos técnicos, secretos comerciales o información privada de las unidades sometidas a inspección, dicha información debe mantenerse en confidencialidad. Artículo 46: Al desempeñar sus funciones de supervisión y control en materia de seguridad laboral, los departamentos encargados de ello tienen el derecho a tomar las siguientes medidas: (i) ingresar a las unidades y lugares de trabajo que se van a inspeccionar, realizar pruebas para detectar riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, conocer la situación real y recopilar pruebas ； (II) Consultar y copiar los documentos y materiales relacionados con la prevención y control de los riesgos laborales en la unidad inspeccionada, así como recoger las muestras correspondientes ； III) Ordenar a las entidades y personas que infrinjan las leyes y regulaciones relacionadas con la prevención de enfermedades profesionales que cesen dichas actividades ilícitas ； iv) Ordenar la suspensión de las actividades que causan accidentes relacionados con enfermedades profesionales, así como el secuestro de los materiales y equipos que pueden provocar dichos accidentes o que contribuyen a ellos ； V) Organizar el control en el lugar donde ocurren los accidentes relacionados con las enfermedades profesionales. Una vez que los accidentes o situaciones de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales estén bajo control efectivo, los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo deben eliminar de inmediato las medidas de control establecidas en los puntos cuarto y quinto del párrafo anterior. Artículo 47: En caso de que ocurra un accidente relacionado con riesgos laborales, el departamento encargado de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo deberá informar sobre el accidente de acuerdo con las **normativas aplicables**, y organizar la investigación y resolución del mismo. Capítulo Cuarto: Responsabilidades legales. Artículo 48: Cuando el empleador se encuentre en alguna de las siguientes situaciones, se le impondrá una advertencia y se le ordenará que corrija la situación dentro de un plazo determinado. Además, se le puede imponer una multa de entre 5 mil y 20 mil yuanes: (i) No separar, según lo establecido, las tareas peligrosas de las tareas no peligrosas, ni los espacios de trabajo de los espacios residenciales ； (II) Los principales responsables de la empresa, así como los encargados de la salud ocupacional, no han recibido formación en este área. Artículo 49: Cuando el empleador se encuentre en alguna de las siguientes situaciones, se le impondrá una advertencia y se le ordenará que corrija la situación dentro de un plazo determinado ； En caso de que no se corrija la situación dentro del plazo establecido, se impondrá una multa de hasta 100.000 yuanes: (i) Cuando no se elaboran los planes y procedimientos necesarios para la prevención y control de las enfermedades profesionales, según lo estipulado ； (II) No se ha establecido o designado, según lo establecido, una entidad u organización encargada de la salud ocupacional, o no se cuenta con personal dedicado a cargo de esta área ； (III) Aquellos que no han establecido ni puesto en práctica sistemas y procedimientos adecuados para la gestión de la salud ocupacional, según lo estipulado ； (IV) Aquellos que no han establecido ni mantenido de manera adecuada los registros de salud ocupacional y los registros de seguimiento de la salud de los trabajadores, según lo establecido en las normas ； (V) No se ha establecido un sistema adecuado para el monitoreo y evaluación de los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo ； VI) No se han publicado, según lo establecido, las normas y procedimientos relacionados con la prevención y control de las enfermedades profesionales, así como las medidas de emergencia para hacer frente a los accidentes causados por dichas enfermedades ； VII) No organizar la capacitación en salud ocupacional para los trabajadores según lo establecido, o no tomar medidas efectivas de orientación y supervisión respecto a la protección individual de los trabajadores ； VIII. Los resultados de las pruebas y evaluaciones relacionados con los factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo no se archivan, se informan ni se publican según lo establecido en la normativa. Artículo 50. En los casos en que la empresa empleadora se encuentre en alguna de las situaciones siguientes, se le ordenará que corrija dichas situaciones dentro de un plazo determinado; además, se le impondrá una advertencia y, eventualmente, una multa de entre 50.000 y 100.000 yuanes: (i) No haber declarado a tiempo y de manera veraz los proyectos que generan riesgos para la salud ocupacional ； (II) No se lleva a cabo un monitoreo diario de los factores que causan enfermedades profesionales por parte de una persona encargada específicamente de ello, o bien el sistema de monitoreo no funciona correctamente ； (III) Al celebrar o modificar un contrato laboral, no se informa al trabajador sobre la verdadera naturaleza de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； IV) No organizar los exámenes de salud ocupacional para los trabajadores según lo establecido, no crear registros de seguimiento de su salud ocupacional, o no informar por escrito a los trabajadores sobre los resultados de dichos exámenes ； V) No se proporcionan copias del historial de control de la salud ocupacional al trabajador cuando este abandona la empresa, como está establecido en las normas. Artículo 51: En los casos en que la empresa empleadora se encuentre en alguna de las situaciones siguientes, se le impondrá una advertencia y se le ordenará que corrija la situación dentro de un plazo determinado ； En caso de que no se corrija la situación dentro del plazo establecido, se impondrá una multa de 50.000 yuanes como mínimo y 200.000 yuanes como máximo ； En los casos graves, se ordena la interrupción de las actividades que generan riesgos relacionados con enfermedades profesionales. También se puede solicitar a las autoridades competentes que, de acuerdo con las facultades establecidas por el Consejo de Estado, ordenen el cierre de dichas instalaciones. Esto ocurre cuando la intensidad o concentración de los factores de riesgo en el lugar de trabajo supera los estándares de salud ocupacional establecidos ； (II) No se proporcionan instalaciones de protección contra enfermedades profesionales, ni equipos de protección para que los trabajadores los utilicen; o bien, las instalaciones y equipos de protección proporcionados no cumplen con los **estándares de salud ocupacional y los requisitos sanitarios establecidos** ； (III) No se realizan las tareas de mantenimiento, reparación y prueba de los equipos de protección contra enfermedades profesionales, de las instalaciones de emergencia y de los artículos de protección personal para los trabajadores, según lo establecido; o bien, no se logra mantenerlos en un estado operativo y funcional adecuado ； (IV) No se han realizado las pruebas necesarias para detectar los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, ni se ha evaluado la situación actual ； (V) Cuando los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo no se pueden eliminar, pese a las medidas tomadas, y no se detienen las actividades que generan dichos factores de riesgo ； VI) Cuando ocurre o podría ocurrir un accidente relacionado con enfermedades profesionales agudas, y no se toman de inmediato medidas de emergencia y control, o no se informa a tiempo según lo establecido ； VII) No se han colocado señales de advertencia ni instrucciones en idioma chino en lugares visibles en los puestos de trabajo donde existe un riesgo grave de enfermedades profesionales, como exige la normativa ； VIII) Aquellos que se niegan a someterse a las inspecciones y supervisiones por parte de los departamentos encargados de la seguridad en el trabajo ； IX) Ocultar, falsificar, alterar o destruir los registros relacionados con el control de la salud ocupacional, así como los resultados de las pruebas y evaluaciones de los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo; o bien, no proporcionar la información necesaria para el diagnóstico y determinación de las enfermedades profesionales ； X) Aquellos que no asumen, según lo establecido, los costos relacionados con el diagnóstico y la evaluación de las enfermedades profesionales, así como los costos relacionados con la atención médica y el sustento de los pacientes afectados por enfermedades profesionales. Artículo 52: En los casos en que la empresa empleadora se encuentre en alguna de las situaciones siguientes, se le ordenará que corrija dichas situaciones dentro de un plazo determinado, y además se le impondrá una multa de entre 50.000 y 300.000 yuanes ； En los casos graves, se ordena la interrupción de las actividades que generan riesgos relacionados con enfermedades profesionales. También se puede solicitar a las autoridades competentes que, de acuerdo con las facultades establecidas por el Consejo de Estado, ordenen el cierre de dichas instalaciones. Esto aplica cuando se ocultan los riesgos relacionados con enfermedades profesionales que surgen debido a la tecnología, los procesos productivos, el equipo o los materiales utilizados ； (II) Ocultar la verdadera situación en materia de salud ocupacional de la propia empresa ； III. Los lugares de trabajo tóxicos o dañinos, o aquellos donde se realizan actividades radiológicas, en los que pueda producirse un daño ocupacional agudo, no cumplen con lo dispuesto en el artículo 17 de estas normas ； (IV) Uso de equipos o materiales cuyo uso está expresamente prohibido, ya que pueden causar enfermedades profesionales ； V) Transferir las tareas que generan riesgos de enfermedades profesionales a unidades e individuos que no cuentan con las condiciones necesarias para protegerse de dichas enfermedades; o bien, permitir que unidades e individuos sin esas condiciones acepten realizar tales tareas ； VI) Destruir o dejar de utilizar, sin autorización, los equipos de protección contra enfermedades profesionales o las instalaciones de emergencia ； VII) Permitir que trabajadores que no han pasado por exámenes médicos de salud ocupacional, aquellos con contraindicaciones laborales, trabajadores menores de edad, o mujeres en estado de gravidez o lactancia, realicen tareas que impliquen exposición a sustancias que puedan causar enfermedades profesionales, o tareas para las cuales existan contraindicaciones. VIII) Quienes den instrucciones ilegales y obliguen a los trabajadores a realizar tareas sin medidas de protección contra las enfermedades profesionales. Artículo 53: Si el empleador incumple las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular China, y ello ha causado daños graves a la salud y vida de los trabajadores, se le ordenará que cese las actividades que generan riesgos relacionados con enfermedades profesionales. Además, se podrá solicitar al órgano competente que, de acuerdo con las facultades establecidas por el Consejo de Estado, ordene su cierre. Se impondrá además una multa de entre 100.000 y 500.000 yuanes. En caso de que se produzcan accidentes graves relacionados con enfermedades profesionales u otras consecuencias graves, y ello constituya un delito, los responsables directos y otros individuos que tengan responsabilidad directa serán perseguidos penalmente conforme a la ley. Artículo 54: Quien suministre a la empresa empleadora equipos o materiales que puedan causar enfermedades profesionales, y no proporcione instrucciones en idioma chino ni establezca señales de advertencia junto con instrucciones en dicho idioma, será obligado a corregir la situación dentro de un plazo determinado. Se le impondrá una advertencia, además de una multa de entre 50.000 y 200.000 yuanes. Artículo 55: Si el empleador no informa, como se exige, sobre las enfermedades profesionales o las sospechas de enfermedades profesionales, se le ordenará que corrija la situación dentro de un plazo determinado. Se le impondrá una advertencia, y además, se le puede imponer una multa de hasta 10 mil yuanes ； A quienes cometan fraudes, se les impondrá una multa de entre 20.000 y 50.000 yuanes. Artículo 56: Los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo, así como sus funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, que no informen sobre los accidentes relacionados con enfermedades profesionales según lo establecido, serán sancionados de acuerdo con las disposiciones aplicables ； En caso de que se trate de un delito, se procederá a perseguir penalmente al responsable conforme a la ley. Artículo 57: Las sanciones administrativas establecidas en las presentes disposiciones serán decididas por los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo, a nivel de condado o superior. En caso de que las leyes, los reglamentos administrativos y las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado establezcan normas diferentes para los órganos encargados de tomar decisiones sobre sanciones administrativas, se aplicarán dichas normas. Capítulo V: Disposiciones adicionales. Artículo 58. Significado de los términos utilizados en las presentes disposiciones: a) Lugar de trabajo: se refiere a todos los lugares donde el trabajador realiza sus actividades profesionales, incluidos los sitios de construcción ； (II) Las entidades empleadoras que presentan un alto nivel de riesgo relacionado con las enfermedades profesionales son aquellas que pertenecen a los sectores enumerados en el catálogo de gestión por categorías de riesgos relacionados con las enfermedades profesionales en los proyectos de construcción. El catálogo de clasificación y gestión de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales en los proyectos de construcción es publicado por la **Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo**. Los departamentos provinciales encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo pueden establecer regulaciones adicionales para el catálogo de clasificaciones, según las condiciones específicas de cada región. Artículo 59: En lo que respecta a otros asuntos relacionados con la prevención y control de las enfermedades profesionales que no estén regulados en estas disposiciones, se aplicarán las disposiciones de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular China”, así como otras leyes, reglamentos y normativas aplicables. Artículo 60: La prevención de las enfermedades profesionales en las minas de carbón, así como la supervisión de su seguridad, serán realizadas por los organismos encargados de ello. Estas actividades se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones del presente reglamento y con otras normativas pertinentes emitidas por la **Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo**. Artículo 61: Las presentes disposiciones entrarán en vigor a partir del 1 de junio de 2012. El 1 de julio de 2009, se derogaron al mismo tiempo las “Disposiciones provisionales para la supervisión y gestión de la salud ocupacional en los lugares de trabajo”, publicadas por la Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo.