¿Se considera esto un accidente de trabajo?

¡Seguro que se considera un accidente de trabajo! Buscar al responsable de la empresa

Las lesiones personales que sufren los empleados durante su tiempo de descanso no deberían considerarse accidentes laborales, pero la empresa es responsable.

Personalmente, creo que no debería considerarse un accidente de trabajo； Las lesiones de los empleados no tienen ninguna relación con el trabajo ； (Durante el tiempo de descanso), y al no estar en el lugar de trabajo, estoy bastante de acuerdo con lo que se dice en el tercer piso: la empresa debe asumir su responsabilidad ； La situación se produjo porque no se informó a todo el personal sobre la simulación de incendio* ；

No cuenta, pero algunos empleados no fueron informados; tanto la empresa como los empleados tienen responsabilidad.

Creo que debería contarse, porque el dormitorio en realidad también es un lugar público.

La última edición de este post fue realizada por Wang Xiaoxiaobai en la fecha 3/3/2016, a las 13:05. Se trata del artículo 14, párrafo 1, del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo: “Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, cuando se sufre un accidente debido a motivos laborales”； ” A partir de algunos casos de accidentes laborales, se puede observar que la ley de protección laboral establece regulaciones más específicas en relación con los horarios de trabajo y los lugares de trabajo. Por “horarios de trabajo” se entienden los horarios estándar establecidos por la ley y por las normas de la empresa, así como los horarios temporales y aquellos que no están definidos de manera fija en sistemas de trabajo flexible. No debe entenderse simplemente como tiempo de trabajo, sino que debe incluir el tiempo de desplazamiento hacia y desde el lugar de trabajo, el tiempo de horas extras (incluidas las horas extras voluntarias), el tiempo dedicado a tareas temporales, el tiempo durante los viajes de negocios y los períodos en los que se prolonga ilegalmente el horario de trabajo. Y el “lugar de trabajo” no debe entenderse únicamente como el lugar donde se realiza el trabajo en sentido estricto; incluye, además, todos los espacios dentro de los muros del lugar de trabajo, los lugares y rutas asignados para trabajar fuera de él, así como las rutas de ida y vuelta al trabajo. ““Lesiones causadas por motivos laborales” incluyen tanto las lesiones que ocurren durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo, como resultado directo de las actividades productivas o comerciales que realiza el empleado, como también las lesiones accidentales que surgen cuando el empleado intenta satisfacer necesidades razonables y urgentes durante su trabajo, debido a factores de inseguridad presentes en el lugar de trabajo. En este caso, la empresa realizó simulacros de evacuación en el área de dormitorios. Para la empresa, esto se considera parte de sus actividades habituales. Por lo tanto, durante los simulacros, ese tiempo y esa zona deben considerarse como horas de trabajo y lugar de trabajo. Además, debido a que la empresa no informó adecuadamente a los empleados durante los simulacros, uno de ellos resultó herido. En resumen, debe considerarse como un accidente de trabajo.

Probablemente no se considere un accidente de trabajo, pero la fábrica debería compensar por completo las pérdidas.

Las lesiones causadas por ese empleado durante su tiempo de descanso no ocurren dentro del horario laboral, por lo que no entran dentro del ámbito de las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Sin embargo, dichas lesiones se produjeron durante un ejercicio de simulación de incendio en la empresa, por lo que esta última es responsable.

Si la empresa realiza simulacros en el área de residencias y se emite una notificación negativa, debe considerarse como un accidente laboral.

¿Cómo entrena la empresa a sus empleados? ¿Que salten por la ventana en caso de incendio? Seguramente yo también tengo parte de la responsabilidad, y la empresa también debe compensar algo.

Creo que debería contarse, porque los simulacros de incendios son, en sí mismos, una forma de trabajo para la empresa

Si el dormitorio se encuentra dentro del recinto de la empresa, debería considerarse un accidente de trabajo, ¿no? Además, la empresa no informó adecuadamente y debe asumir la responsabilidad.

Personalmente, creo que esto se considera un accidente de trabajo. En primer lugar, los dormitorios se consideran espacios públicos, relacionados con el trabajo. En segundo lugar, realizar simulacros de incendios también forma parte de las tareas laborales; al fin y al cabo, nadie tiene tiempo libre para hacer eso. Las lesiones que sufren los empleados durante el desplazamiento al trabajo, durante viajes de negocios, en los comedores comunes o en los dormitorios comunes también se consideran accidentes laborales. Creo que no hay dudas al respecto: se trata de accidentes laborales legales, y por lo tanto, es necesario brindar compensación

La empresa no te declarará como trabajador lesionado en el trabajo, pero sí tendrá que asumir la responsabilidad

El departamento encargado de los ejercicios no cumplió con sus obligaciones; el momento, el lugar y el contenido de los mismos deberían ser conocidos por todos~~

Probablemente no. Si se sufre una lesión durante el descanso, cuenta si fue en un ejercicio de entrenamiento. Esto es solo por una mala comunicación por parte de la empresa; ellos deberían asumir la responsabilidad.

Personalmente, no se considera un accidente de trabajo. Pero la empresa debe asumir toda la responsabilidad; la persona afectada no era un participante en las pruebas