¿Qué responsabilidad tiene la empresa si un empleado se lesiona al final de su jornada laboral?
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Este es un evento real que ocurrió en nuestra empresa: un empleado se estaba bañando en el vestuario de la fábrica al final de su jornada laboral. Debido a su edad avanzada (cercana a la edad de jubilación) y a su mala condición física, no logró mantenerse en pie con una sola pierna al intentar ponerse los pantalones, lo que causó que se rompiera el fémur. ¿Se considera un accidente de trabajo? ¿Qué responsabilidades debe asumir la empresa?
Parece que sí, el camino al trabajo y de vuelta también cuenta, ¿verdad? ？
La versión de Salud y Seguridad Laboral está llevando a cabo un gran debate sobre seguridad laboral; puedes echarle un vistazo, hay muchos expertos participando en las discusiones.
“Reglamentos sobre el seguro de accidentes laborales”, artículo 14: Se considerará que un empleado ha sufrido un accidente laboral en los siguientes casos: (II) Cuando, antes o después del horario de trabajo, sufre una lesión mientras realiza tareas preparatorias o de cierre relacionadas con su trabajo en el lugar de trabajo； ” Bañarse al final del día de trabajo debería considerarse una tarea de cierre, y por lo tanto, debería ser reconocido como un accidente laboral. Este texto es información de Internet: según la Recomendación n.º 121 de la Organización Internacional del Trabajo y otras fuentes, “los accidentes que ocurren durante un período razonable antes y después del trabajo, en tareas preparatorias o de cierre relacionadas con el mismo, como el transporte, la limpieza, la preparación de materiales, las medidas de seguridad, el almacenamiento, así como el ordenamiento de herramientas y ropa”, deben considerarse accidentes laborales.
Debería considerarse un accidente de trabajo； El hecho de que en la planta industrial haya baños se debe a que se exige a los empleados que se bañen al final del día, como parte de las tareas finales del trabajo; si en ese momento sufren alguna lesión, debería considerarse un accidente laboral
Debe considerarse como un accidente de trabajo; de lo contrario, una demanda afectará negativamente a la reputación de la empresa.