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Temporada de gratitud de HaiChuan: El ánimo y el estímulo del “señor Zhang” me han ayudado a crecer 【Sección de Seguridad y Medio Ambiente 010】

2016-03-06View Original

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La última edición de este mensaje fue realizada por 68589544 el 30-3-2016 a las 11:02. “El señor Zhang” es una persona amable. En aquel entonces, él era el responsable de los procesos de producción en el taller; tenía conocimientos técnicos sólidos y era muy trabajador. Fue un modelo a seguir para mí. Comencé a trabajar en el año 2004. Me asignaron un equipo que acababa de iniciar sus operaciones. En total, había 8 universitarios asignados allí: 7 con título de licenciatura y uno con título de técnico; yo era ese último. Ese año, la instalación comenzó a funcionar, y justo cuando empezaron las operaciones, nevó. Un día, estaba trabajando en el turno nocturno, ocupado con los procedimientos en el lugar. Recuerdo que nevaba en ese momento; yo estaba revisando las tuberías en la zona de las instalaciones y dibujando planos simples. Justo en ese instante, el señor Zhang, que estaba de guardia realizando inspecciones, me vio. Antes de la reunión de producción de la próxima semana, realizamos un examen; yo lo hice bastante bien. Durante la reunión, la instructora se puso muy enojada, porque todos habían obtenido malos resultados en los exámenes. Ella expresó muchas quejas. Cuando llegó el turno del “maestro Zhang” para dar su opinión, dijo que todos acababan de pasar de la vida en el campus a la vida en la sociedad; sus roles estaban cambiando, pero no podían dejar de aprender. Mientras estaba de guardia, vi que algunas personas se quedaban dormidas, mientras que “Pequeño *” seguía trabajando sin descanso. Quien trabaja duro recibe sus frutos; él es el mejor entre ustedes en los exámenes. Por eso, todos deben tener una actitud positiva hacia su trabajo. En ese momento sentí que el “señor Zhang” me había puesto de repente en el centro de todas las miradas; todos me observaban, como si me despreciaran. Después de la reunión, el “señor Zhang” me animó a seguir esforzándome. Durante mis turnos nocturnos, siempre fui el primero en los exámenes del taller; además, gané las dos competiciones técnicas también como primer lugar. Cada vez que terminaba mi trabajo en las diferentes estaciones, me dirigía al centro de control para aprender cómo operar los equipos. Anotaba en un cuaderno las indicaciones que me daban los técnicos encargados del manejo de los equipos, así como el rango de control de cada válvula de regulación. También registraba las desviaciones de cada medidor de flujo; en ese momento, algunos de los medidores no mostraban valores precisos. Por casualidad, un día el señor Zhang me vio hacer eso. Le dijo al jefe de equipo que ese joven era muy dedicado y que sería buena idea probar hasta qué punto dominaba las operaciones. Después del Año Nuevo Chino de 2005, los nuevos empleados de nuestro grupo participaron en los exámenes para ocupar esos puestos, y 5 de ellos aprobaron. “El señor Zhang y el técnico me preguntaron cómo iban mis estudios sobre las operaciones internas. En ese momento, la planta acababa de comenzar a funcionar y faltaba personal debido al Año Nuevo. Les dije que entendía los principios y los requisitos, pero que aún no había tenido la oportunidad de ponerlos en práctica. El señor Zhang me animó, diciendo que todos pasan por un proceso de adaptación al principio; no hay necesidad de apresurarse. Por lo tanto, se organizó un examen de operaciones internas exclusivamente para mí. Se designó a un líder de equipo para supervisar mis operaciones durante 5 turnos. El resultado de la evaluación fue que podía comenzar a trabajar. Así que, una vez que asumí el puesto, comencé a realizar las operaciones internas directamente. En el año 09 se iniciaron la construcción de nuevos proyectos. “El maestro Zhang” dijo que debía salir e intentar algo nuevo; no podía quedarse siempre en ese mismo taller. Debía seguir esforzándose. Ahora, “El Maestro Zhang” es el jefe del taller. Yo me encargo de la producción en el departamento. Cada vez que me ve, me recuerda que debo ocuparme de la gestión en el lugar de trabajo; no debo descuidar los aspectos técnicos, y debo tomarme tiempo para estudiar más al respecto. Hubo muchas personas que me ayudaron en el trabajo. Gracias por su apoyo y sus consejos constantes; ¡muchas gracias! Que goce de buena salud y que tenga éxito en su trabajo
Reply #22016-03-08
Ver a los novatos que se esfuerzan hace que los maestros se sientan bastante complacidos. Cuando me gradué (yo lo hice 2 años antes que tú), probablemente tenía expectativas demasiado altas. Al ver que personas con título universitario y personas con formación técnica realizaban el mismo trabajo, la verdad es que a muchos de los graduados universitarios no les gustaba eso. Pero si lo piensas bien, aún hay una pequeña diferencia en los salarios: los graduados universitarios ganan unos ciento ochenta dólares más. Pero, al ponerse realmente a trabajar, se descubre que la capacidad, la responsabilidad y el nivel educativo no tienen absolutamente nada que ver. Sin embargo, ahora también me ocurre este problema (con el mismo ingreso): los empleados competentes, cuando todos tienen trabajo que hacer, suelen acudir a él en busca de ayuda, lo que hace que su carga de trabajo aumente cada vez más. Al estar tan ocupado, es mayor la posibilidad de cometer errores ; Los empleados que no son capaces de trabajar, que tienen baja eficiencia, hacen que nadie quiera tratarlos. Por eso, terminan teniendo cada vez menos trabajo y pasan a vivir como ancianos antes de tiempo. No me preguntes por qué no puedo ser imparcial, porque ellos tienen conexiones importantes; el sistema salarial establece que o te adaptas al entorno o te vas de él.
Reply #32016-03-08
Construir edificios, sin comentarios. :Handshake: No representes una amenaza para los líderes, de lo contrario, te esperan malas consecuencias.
Reply #42016-03-14
¿Por qué no hay números de página ni resaltado?

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