Análisis de casos: ¿Deben considerarse como accidentes de trabajo las siguientes situaciones? (7)
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Este mensaje fue editado por última vez por slll611 el 15-3-2016 a las 11:36. Caso: Ma es un técnico en una empresa química. El sábado 24 de marzo de 2012, Ma regresó a la empresa para recoger algo. En ese momento, el taller de maquinaria de la empresa estaba instalando un nuevo equipo. Al ver que los trabajadores no daban abasto, decidió ofrecer su ayuda para configurar el equipo. Durante una operación en altura, cayó accidentalmente desde una plataforma a 3 metros de altura, lo que causó una fractura grave en la espalda. Durante el tratamiento, se determinó que su discapacidad era de grado nueve. ¿Se puede considerar que la situación de Ma constituye un accidente de trabajo?
En el caso de Ma, las lesiones ocurrieron en el “lugar de trabajo”, pero fuera del horario laboral. A primera vista, no deberían considerarse como accidentes de trabajo. Pero él sufrió una lesión en el lugar de trabajo, debido a causas relacionadas con su labor; por lo tanto, según las leyes o regulaciones administrativas, se puede considerar que se trata de un accidente laboral.
Debería considerarse como un accidente de trabajo; aunque fuera fuera del horario laboral, las lesiones sufridas mientras se desempeñan las funciones propias del puesto de trabajo deben ser reconocidas como accidentes de trabajo.
Debe considerarse como un accidente de trabajo: la lesión ocurrió en el lugar de trabajo, y la tarea que se realizaba estaba relacionada con el trabajo, por lo que debe considerarse como un accidente de trabajo.
Debería ser un accidente de trabajo; cumple con los requisitos para ser considerado como tal
En el caso de Ma, las lesiones ocurrieron en el “lugar de trabajo”, pero fuera del horario laboral. A primera vista, parecería que no deberían considerarse como accidentes de trabajo. Pero él sufrió la lesión en el lugar de trabajo, debido a causas relacionadas con su labor. Además, cuando los demás estaban ocupados y no podían ayudarlo, los supervisores presentes no se opusieron; por lo tanto, se puede considerar que fue un consentimiento tácito por parte de los supervisores. Así, se puede considerar que ocurrió durante las horas de trabajo. Según el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo, se considerará que un empleado ha sufrido un accidente laboral en los siguientes casos: (i) cuando sufre una lesión en el lugar y momento de trabajo, debido a causas relacionadas con su labor. Cumple perfectamente. Debería considerarse como un accidente de trabajo.