Análisis de caso (8) ¿Cómo decides?
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Esta publicación fue editada por última vez por slll611 el 2016-3-16 14:43.: Qi, un empleado de una empresa de construcción en cierta ciudad, se cayó y resultó herido durante la construcción el 6 de mayo de 2013. En septiembre, el departamento administrativo local del seguro social determinó que la naturaleza de la lesión era una lesión relacionada con el trabajo. En diciembre, el comité de evaluación de capacidades laborales lo identificó como un nivel de discapacidad ocho. En febrero de 2014, la empresa negoció con Qi. El empleador no participó en la coordinación social local del seguro de accidentes laborales y estaba dispuesto a pagar una compensación única de 40.000 yuanes. Qi no estaba satisfecho con la opinión única sobre compensación de la compañía y presentó sucesivamente arbitrajes y litigios con los departamentos relevantes, reclamando sus derechos a beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Si usted fuera el departamento correspondiente, ¿cómo lo cortaría?
Considero que la indemnización no cumple con los requisitos de las partes interesadas y puedo apelar.
La compensación de la empresa no era razonable y Qi debería presentar un arbitraje y una demanda ante los departamentos pertinentes para reclamar sus derechos a prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo.
Qi tiene razón. Dado que el empleador no participaba en la agrupación social local de seguros de accidentes laborales, fue el primero en violar las regulaciones. La compensación única no puede satisfacer sus derechos a recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Debe iniciar un arbitraje y un litigio para proteger sus derechos a recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Los departamentos pertinentes deben considerar que Qi está justificado.
El Qi está justificado: victoria.:
Apoye el atractivo de Qi. También es ilegal que un empleador no participe en la mancomunidad social local de seguros contra accidentes laborales.
De hecho, todo se trata de perder dinero, sólo depende de cómo lo hagas. Sin duda se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Por lo tanto, también debe haber prestaciones por accidentes laborales. Las empresas simplemente no quieren tantos problemas.
1. En primer lugar, la empresa no contrató un seguro de accidentes laborales para sus empleados.: De conformidad con el artículo 62 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", si el empleador participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este reglamento pero no lo hace, el departamento administrativo del seguro social ordenará al empleador que participe en el seguro de accidentes de trabajo dentro de un límite de tiempo, compensará las primas del seguro de accidentes de trabajo que deban pagarse e impondrá una multa diaria por pago atrasado del 0,05% a partir de la fecha de incumplimiento. ； Si aún no se realiza el pago dentro de la fecha de vencimiento, se impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto atrasado. Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pero que no ha participado en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento se lesiona en el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en este Reglamento. 2. Confirmar si el monto de compensación de la empresa es inferior a: El nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal. ； Además, durante el período de lesión laboral, también se deben pagar los salarios por el período de baja laboral debido a una lesión laboral. ； Más subsidio de alimentación y manutención durante la hospitalización. ； 3. Si la empresa rescinde el contrato laboral debido a una lesión laboral de un empleado, se deberá pagar una compensación adicional. ； Según el artículo 2.3, personalmente creo que pagar 4W puede no ser suficiente. ； Entonces los departamentos relevantes: 1. Exigir a las empresas pertinentes que paguen un seguro adicional contra accidentes laborales ； Todos los empleados ； 2. Recalcular el estándar de compensación en función de las condiciones reales del empleado. ；
El coste se calcula en base al nivel 8 de discapacidad y será asumido íntegramente por la empresa.
Si soy miembro del personal del departamento correspondiente, seguiré el artículo 62 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" 2. Confirmar si el monto de la compensación de la empresa es inferior a: El nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal. ； Además, durante el período de lesión laboral, también se deben pagar los salarios por el período de baja laboral debido a una lesión laboral. ； Más subsidio de alimentación y manutención durante la hospitalización. ； Apoye el reclamo judicial de Qi.