Vamos a quejarnos de esos líderes que no son jefes. ¿Cuántos tipos has visto?
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Llevo poco más de 6 años en el puesto; he tenido 3 jefes diferentes. He visto a quienes solo actúan en beneficio propio, a aquellos que no son sinceros. (En aquel entonces era joven e inexperto; siempre pensaba que el mundo era muy grande y quería salir a explorarlo). También he visto a personas que, aunque no tienen mucha experiencia, quieren dar órdenes en todo. Cuando realmente es necesario tomar una decisión rápidamente, ellos se encargan de evadir responsabilidades. De repente, me doy cuenta de que todavía queda un largo camino por delante. A menos que sea yo quien dirija todo, siempre habrá un jefe. Quiero conocer los diferentes tipos de líderes; además, es una buena oportunidad para expresar mis quejas y mi admiración
Fingir que se sabe, dando órdenes. Si hay un problema, lo informas y te lo devuelven. En la práctica, mientras nadie presente quejas y el trabajo avanza a tiempo, simplemente no se presta atención a uno. Cuando no hay trabajo, se empiezan a tomar todo tipo de cursos de formación, pero no hay recursos. Es normal que los demás no puedan terminar, pero no está bien que tú tampoco puedas hacerlo.
Hay muchos líderes así. No hay otra opción: si se es capaz, se trabaja; si no, uno ahorra dinero para convertirse en dueño de su propio negocio
Luego, al convertirse en jefe, siguió siendo regañado por sus subordinados. . . ;P
:Lol, líder, líder, ¡el líder!
Antes, en la empresa había unos 1000 empleados; cualquier gasto superior a 2000 yuanes requería la aprobación del jefe
Un jefe excelente es aquel que te hace sufrir tanto que deseas insultarlo, pero tú sigues sonriendo
¿Al darse la vuelta no sigue insultando igual? ¿Sonriente? No es más que una cuestión de dinero; lo importante es estar satisfecho uno mismo.
Parece que todos tienen muchas opiniones sobre lo que dice el jefe. El jefe emplea a la gente para ganar dinero. Si te regaña, seguramente es porque no le has ayudado a ganar dinero. Todos los jefes son iguales; no hay nada de qué hablar al respecto, y eso se puede aceptar. Lo importante es cuántas variedades hay entre los ministros que trabajan para el jefe.
En nuestra unidad de 2000 personas, hasta el reembolso más pequeño requiere la firma del jefe.
Creo que el jefe regaña a los empleados no necesariamente porque estos no le hayan ganado dinero. Porque si los empleados no le ganan dinero, el jefe puede simplemente despedirlo. Ahora, la principal disputa entre los empleados y los jefes es que estos últimos quieren que los empleados trabajen más por un salario menor, mientras que los empleados suelen pensar que, si se les pide que trabajen más, entonces deben recibir más dinero.
¿Qué más puede decidir ese jefe? Todos los días solo queda firmar. Seguro que su letra es preciosa
Todos los cuervos del mundo son negros; todo depende de su estado de ánimo
Muchos de los líderes de las empresas taiwanesas tienen un buen nivel educativo, pero sus habilidades para trabajar en la práctica son bastante limitadas. Debido a que Taiwán es un lugar pequeño, las empresas mantienen mucho secreto entre sí, por lo que parece que viven en su propio mundo. Además, no confían en absoluto en los ingenieros de la República Popular China, lo cual es realmente indignante. Pero ellos mismos tampoco saben hacer bien su trabajo y siempre encuentran defectos en todo. Tal vez se encuentren esos 1 o 2% de buenos líderes taiwaneses, pero eso es algo que no se puede esperar encontrar.
Esa persona recibe un salario a cambio de hacer su trabajo. No importa cómo sea su jefe; mientras ocupe ese puesto, debe cumplir con sus obligaciones. Eso es algo que debe a sí mismo. Al trabajar en una profesión durante mucho tiempo, independientemente de si realmente se siente comprometido con su trabajo o si tiene algún rencor hacia alguien, desde el punto de vista moral, debería comportarse de manera honesta
Lo que más odio son esos idiotas que, aunque no tengan un cargo importante, se comportan como si todos les debieran algo