Nombramientos innecesarios
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Hoy escuché algo de un amigo. Su empresa emitió una orden de nombramiento, por la cual una persona del taller fue designada como técnico. Pero el año pasado también fue nombrado técnico La explicación que escuché es que el nombramiento del año pasado fue emitido por el departamento de producción, mientras que este año lo emitió la empresa ¿Esto no es engañar a la gente? ¿Cómo se entiende?
Si no se nombra a un técnico, ¿qué cargo ocupa entonces?
El dinero ya estuvo listo el año pasado; ¿para qué preocuparse tanto?
Departamento de Producción: ¿Hay un departamento de recursos humanos en el Departamento de Producción y qué atribuciones tiene? Una explicación más razonable: el departamento de producción o el departamento técnico determina la cualificación del técnico, mientras que el departamento de recursos humanos define el puesto, o bien la empresa decide qué puesto se le asignará
A veces, las cosas imaginarias son las que logran hacer que la gente trabaje con más esfuerzo.
Es solo un reconocimiento, no hay necesidad de dar más explicaciones
Antes, en la empresa estatal, hacía lo mismo: trabajé tres años como técnico. Pero eso era algo que decidía el taller; en cuanto a los puestos dentro del departamento de recursos humanos, yo no tenía ninguna posibilidad de ser considerado para cargos como ingeniero
Ahora todas las empresas son así: realizan las tareas de los puestos intermedios, pero reciben el salario de los empleados de nivel inferior. No hay nada que se pueda hacer al respecto
Lo más importante es el ascenso y el aumento de sueldo ¡Ver si el salario ha cambiado!
Así es ahora: cuando los líderes cometen errores, engañan a los trabajadores. De lo contrario, ¿cómo podrían retenerlos o motivarlos?
Lo adecuado sería que el departamento de recursos humanos realizara la evaluación.
Eso debe ser algo realmente importante para la empresa; está firmado por el gerente general. Antes, era el subgerente de producción quien lo firmaba
Sigo siendo técnico, aprobado por el departamento de producción; así es como se calcula mi salario
No hay nada que hacer, ¡al fin y al cabo, ellos son los que producen al líder! ¡El vicepresidente de producción lo ha aprobado con su firma! El vicepresidente tiene más poder que el departamento de recursos humanos: lol. Ese nombramiento también lleva el sello oficial
También hay que seguir los procedimientos, ¿no? De lo contrario, todo se volvería un desastre
;P Ya está todo en desorden. Quien tiene más poder, ese es quien decide
¿Será que alguien me ha tendido una trampa a espaldas mías? Esto es algo muy común en las grandes empresas