Análisis de casos (9): ¿Cómo lo determinas?
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La última edición de este mensaje fue realizada por slll611 el 18-3-2016 a las 11:53. Caso: El trabajador Long comenzó a trabajar en una mina de carbón de esta ciudad en marzo de 2012. En junio, resultó herido mientras trabajaba bajo tierra. En septiembre, se completó su tratamiento médico. En octubre, la autoridad encargada de los seguros sociales determinó que sus heridas eran consecuencia de un accidente laboral. En noviembre, el comité encargado de evaluar la capacidad laboral lo clasificó como persona con discapacidad de grado cuatro. La mina de carbón no estaba afiliada al seguro de accidentes laborales local; en enero de 2013, se acordó con el señor Long una compensación única de 207.000 yuanes, y así se puso fin a la relación laboral entre ambas partes. Posteriormente, el señor Long consideró que la cantidad de compensación ofrecida por la mina de carbón era insuficiente para poder mantenerse y costear el tratamiento de sus heridas antiguas. Por eso, en febrero de 2013, presentó una demanda ante el comité local de arbitraje laboral, exigiendo sus derechos relacionados con el seguro de accidentes laborales. Si tú eres el departamento correspondiente, ¿cómo lo determinas?
No se sabe cuánto es la compensación, pero el hecho de que la empresa no haya proporcionado un seguro de accidentes laborales a los trabajadores que trabajan en las minas es ilegal.
Que las minas de carbón no estén afiliadas al seguro de accidentes laborales local es claramente un error. Se apoya a Long para que presente una demanda ante el comité local de arbitraje laboral, con el fin de reclamar sus derechos relacionados con el seguro de accidentes laborales.
Se apoya a Long para que presente una demanda ante el comité local de arbitraje laboral, con el fin de reclamar sus derechos relacionados con el seguro de accidentes laborales.
Comprar algo en privado no tiene validez legal; se debe apoyar a Long
Que las minas de carbón no estén afiliadas al seguro de accidentes laborales local es algo que va en contra de la legislación laboral. Se apoya a Long para que presente una demanda ante el comité local de arbitraje laboral, con el fin de reclamar sus derechos relacionados con el seguro de accidentes laborales.
De acuerdo con la normativa aplicable, se realizará un nuevo cálculo; si la cantidad de compensación resulta realmente baja, deberá concederse.
Que las minas de carbón no estén afiliadas al seguro de accidentes laborales local es claramente un error. Se apoya a Long para que presente una demanda ante el comité local de arbitraje en materia laboral, con el fin de reclamar sus derechos relacionados con el seguro de accidentes laborales
Artículo 35 del Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales: Cuando un empleado resulta discapacitado debido a un accidente laboral y es clasificado como discapacitado de grado I a IV, se mantiene su relación laboral, pero deja de trabajar. En ese caso, tiene derecho a las siguientes prestaciones: (i) Una indemnización única por discapacidad, pagada con fondos del seguro de accidentes laborales, según el grado de discapacidad. La cantidad correspondiente al grado IV es de 21 meses de su salario habitual； (II) Se paga una prestación por discapacidad mensual, proveniente del fondo de seguro de accidentes laborales. La tasa es del 75% del salario del trabajador en el caso de una discapacidad de grado cuatro. Debido a que la mina de carbón no está afiliada al seguro de accidentes laborales local ； Por lo tanto, la parte (II) corre a cargo de las minas de carbón ； Si la víctima tiene 30 años y su salario es de 3000, la indemnización sería: 21*3000 + 3000*75%*25 = 740 mil yuanes. Si ambas partes acuerdan resolver la relación laboral de mutuo acuerdo, es posible que no se reciba una indemnización completa ； Apoyar la afirmación de Long ；
Si yo fuera un empleado del departamento correspondiente, seguiría lo dispuesto en el artículo 35 de los reglamentos sobre seguros de accidentes laborales. En caso de que un empleado resulte discapacitado debido a un accidente laboral y sea clasificado como discapacitado de grado I a IV, se mantiene su relación laboral, pero deja de trabajar. En ese caso, tiene derecho a las siguientes prestaciones: (i) Una indemnización única por discapacidad, pagada con fondos del seguro de accidentes laborales, según el grado de discapacidad. La cantidad es de 21 meses de su salario habitual para aquellos con discapacidad de grado IV； (II) Se paga una prestación por discapacidad mensual, proveniente del fondo de seguro de accidentes laborales. La tasa es del 75% del salario del trabajador en el caso de una discapacidad de grado cuatro. Se determina que la mina de carbón debe asumir la responsabilidad de indemnizar, ya que al no haberse afiliado al seguro de accidentes laborales local, ha incurrido en una infracción legal. Las indemnizaciones acordadas de forma privada son ilegales; por lo tanto, la mina debe ofrecer una nueva indemnización de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 35 del reglamento sobre seguros de accidentes laborales.
Se apoya a Long para que presente una demanda ante el comité local de arbitraje laboral, con el fin de reclamar sus derechos relacionados con el seguro de accidentes laborales.