Análisis de casos (10): ¿Cómo lo determinas?
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Este mensaje fue modificado por última vez por slll611 el 18-3-2016 a las 11:53. Caso: El empleado Tian comenzó a trabajar en una empresa en marzo de 2012. En mayo, resultó herido en el trabajo. La comisión municipal encargada de evaluar la capacidad laboral determinó que Tian sufría una discapacidad de grado cuatro. Después de finalizar el tratamiento médico en julio, la empresa le pagó a Tian una indemnización única de 200 mil yuanes. El señor Tian considera que sufrió lesiones en el trabajo, y que la cantidad compensada por la empresa es demasiado baja. En agosto de ese año, el señor Tian informó a la autoridad competente en materia de recursos humanos y seguridad social del distrito sobre el hecho de que la empresa no contaba con la licencia necesaria para operar. También solicitó mediación ante el comité de arbitraje laboral del distrito, con el fin de que se respetaran sus derechos legales relacionados con el seguro de accidentes laborales. Si tú eres el departamento correspondiente, ¿cómo lo determinas?
Es indudable que Tian resultó herido en su lugar de trabajo y durante las horas laborales, por lo que se trata de un accidente de trabajo. El señor Tian puede solicitar un arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del condado, con el fin de defender sus derechos legales relacionados con el seguro de accidentes laborales. Los departamentos competentes deben investigar y verificar los problemas señalados por Tian, y abordarlos por separado
Es indudable que Tian resultó herido en su lugar de trabajo y durante las horas laborales, por lo que se trata de un accidente de trabajo. El señor Tian puede solicitar un arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del condado, con el fin de defender sus derechos legales relacionados con el seguro de accidentes laborales. En cuanto a si la empresa opera de manera ilegal, las autoridades competentes deben investigar y verificar los problemas señalados por el señor Tian, y tomar las medidas correspondientes
La última edición de este mensaje fue realizada por wang*nhua77020 el 13-3-2016 a las 18:57. Las empresas que no cuentan con licencia para operar no son consideradas entidades legales para emplear trabajadores. Por lo tanto, emplear a trabajadores de esta manera constituye un acto ilegal. En caso de que los trabajadores resulten heridos en el trabajo, se debe indemnizarlos de acuerdo con las disposiciones del “Reglamento sobre la indemnización única para las víctimas de empleo ilegal” establecido por el Ministerio de Trabajo. La evaluación de la capacidad laboral en casos de empleo ilegal se realiza, según el principio de territorialidad, por el comité municipal encargado de dicha evaluación, ubicado en el lugar donde se encuentra la empresa. En caso de que los empleados de empresas que realizan trabajos ilegales sufran accidentes, los gastos relacionados con su manutención durante el período de tratamiento, antes de que se realice la evaluación de su capacidad laboral, se determinan según el salario promedio mensual de los empleados en esa región durante el año anterior. Los costos relacionados con los tratamientos médicos, la atención médica, las dietas durante el período de hospitalización y los gastos de transporte se determinan de acuerdo con las normas y límites establecidos en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales. La indemnización por discapacidad en casos de empleo ilegal se calcula tomando como base el salario promedio anual de los trabajadores en la región donde se aplica el seguro de accidentes laborales, del año anterior. Para una discapacidad de grado 4, la indemnización es de 10 veces ese salario. Todas las indemnizaciones relacionadas con el empleo ilegal deben ser pagadas por la empresa que realizó dicho empleo ilegal. En resumen, la empresa debería pagar 200 mil, más o menos ； En caso de actividades comerciales ilegales, los organismos competentes deben investigar y tomar las medidas correspondientes
Apoyar la defensa de sus legítimos derechos en materia de seguro de accidentes laborales.
La empresa no cuenta con permiso para operar. Se trata de trabajo ilegal; la empresa debe pagar 200 mil como acuerdo extrajudicial.
Si Tian resultó herido en el lugar de trabajo y durante las horas de trabajo, se debe considerar que se trata de un accidente laboral. Disposiciones relativas a la clasificación de los accidentes de trabajo. Artículo 14: Se considerará que un empleado ha sufrido un accidente de trabajo en los siguientes casos: (i) Cuando sufre una lesión debido a causas relacionadas con su trabajo, durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo ； (II) Aquellos que, antes o después de las horas de trabajo, dentro del lugar de trabajo, sufren lesiones debido a actividades preparatorias o de cierre relacionadas con su trabajo ； (III) Aquellos que, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, sufren lesiones accidentales como agresiones, debido al desempeño de sus funciones laborales ； (IV) Aquellos que padecen enfermedades profesionales ； (V) Durante los viajes de trabajo, en caso de sufrir lesiones por motivos laborales o de desaparecer debido a un accidente ； VI) En el trayecto de ida y vuelta al trabajo, sufrir lesiones en accidentes de tráfico por los cuales no se tiene responsabilidad principal, o en accidentes relacionados con el transporte urbano por vías férreas, transbordadores de pasajeros o trenes ； VII) Otras situaciones que, según lo establecido por las leyes y regulaciones administrativas, deben considerarse como accidentes de trabajo.