Análisis de casos (12) ¿Cómo lo resuelves?
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Este post fue editado por última vez por slll611 el 22/03/2016 a las 15:24. Resumen del caso: Qu, empleado de una compañía eléctrica, tomó sus vacaciones anuales en febrero de 2014 para visitar a sus padres. En marzo, mientras regresaba a su lugar de trabajo en un autobús de larga distancia, sufrió heridas en un accidente de tráfico. Qu solicitó a su empresa el derecho a recibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales, pero la compañía no gestionó los asuntos relacionados como si se tratara de un accidente laboral. En junio del mismo año, Qu presentó una solicitud de reconocimiento de accidente laboral ante la administración de seguridad social, pidiendo que la naturaleza de la lesión se calificara como accidente laboral. El trabajador Qu cree que, al tomarse las vacaciones anuales según lo estipulado para visitar a sus padres y regresar a su lugar de trabajo para cumplir con sus obligaciones laborales, la lesión sufrida en un accidente de tránsito durante el trayecto debe considerarse como una lesión laboral. La empresa empleadora considera que las lesiones sufridas por el señor Qu no ocurrieron durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo, por lo que su lesión no debería considerarse como un accidente laboral. Punto controvertido: Un empleado, mientras disfrutaba de sus vacaciones anuales para visitar a sus padres, resultó herido durante el viaje de ida y vuelta. ¿Se puede considerar esto como un accidente laboral? ¿Cómo lo cortas?
Debe haber algún límite de tiempo en el trayecto de ida y vuelta al trabajo, ¿no? Si a una persona le lleva todo el día regresar, ¿se podría considerar eso también? Esta pregunta ya se ha hecho, pero no hay respuesta. En mi opinión, no cuenta.
En mi opinión, no debería considerarse un accidente laboral; él regresaba a su lugar de alojamiento, no estaba en el camino al trabajo
Ir a casa a ver a los padres es una actividad familiar normal; un accidente que ocurra no puede considerarse un accidente laboral.
De acuerdo con el nuevo Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo, promulgado en nuestro país el 1 de enero de 2011, (vi) también se puede considerar un accidente de trabajo aquel que ocurre cuando un empleado sufre un accidente mientras se desplaza, en un plazo razonable, entre su lugar de trabajo y el lugar donde viven sus cónyuge, padres o hijos, siguiendo rutas razonables. ...En cuanto a la conducción ilegal (conducir sin licencia) que llegue al nivel de un accidente de tráfico, no se reconocerá como lesión laboral.
No puede considerarse como lesión laboral. Motivo: Qu se encontraba de regreso a su lugar de trabajo tras visitar a sus padres; no se trataba del trayecto habitual de ida y vuelta al trabajo, por lo que no puede considerarse como lesión laboral
No puede considerarse como un accidente de trabajo. Los defensores del empleador sostienen que las lesiones de Qu tras el accidente de tráfico no ocurrieron durante el trayecto al trabajo o de regreso a casa, por lo que su naturaleza no debe considerarse como una lesión laboral.
No se considera un accidente de trabajo. Sin embargo, si (seis) empleados sufren un accidente mientras se desplazan, en un plazo razonable, entre su lugar de trabajo y el domicilio de sus cónyuges, padres o hijos, por rutas razonables, también puede considerarse como un accidente de trabajo. Pero lo que se mencionó anteriormente debería referirse a las acciones cotidianas diarias.
El requisito es que la ruta sea razonable. Si es razonable, debería considerarse un accidente laboral.
Esto depende de la opinión del departamento encargado de la evaluación de accidentes laborales. Si se considera que el trayecto al trabajo es un accidente laboral, entonces sí lo será; pero si se considera que el camino de ida y vuelta al trabajo es una ruta habitual e indispensable para desplazarse desde casa a la oficina, entonces no se considerará un accidente laboral...
De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 6 del artículo 14 de las “Regulaciones sobre el Seguro de Accidentes Laborales”, se debe reconocer como accidente laboral aquel en el que un trabajador, durante el trayecto hacia o desde su lugar de trabajo, sufra lesiones a causa de un accidente de tráfico o de un incidente en el transporte urbano por ferrocarril, transbordadores de pasajeros o trenes, siempre y cuando no sea responsable principal del mismo. Ir a casa a ver a los padres es una actividad familiar normal; un accidente que ocurra no puede considerarse un accidente laboral.
En mi opinión, no debería considerarse un accidente laboral; no estaba en el camino al trabajo
La última edición de este mensaje fue realizada por slll611 el 17-3-2016 a las 22:15. Según las disposiciones emitidas por el Tribunal Supremo Popular sobre ciertas cuestiones relacionadas con los casos administrativos relacionados con los seguros de accidentes laborales, los tribunales populares deben dar su apoyo a las decisiones de los organismos encargados de la seguridad social cuando consideren que una situación se enmarca dentro del concepto de “viaje de ida y vuelta al lugar de trabajo”. Esto ocurre cuando el viaje se realice dentro de un plazo razonable, por rutas razonables, entre el lugar de trabajo y el domicilio, el lugar donde se reside habitualmente o el dormitorio de la empresa； Segundo, el trayecto de ida y vuelta al trabajo por una ruta razonable, dentro de un tiempo razonable, entre el lugar de trabajo y el domicilio del cónyuge, padres o hijos ； En tercer lugar, se trata de realizar las actividades necesarias para la vida cotidiana, y también los desplazamientos al trabajo y de regreso en plazos razonables y por rutas adecuadas ； Cuarto, durante el trayecto al trabajo y de regreso a casa por otras rutas razonables dentro de un tiempo razonable. Porque las vacaciones anuales son un permiso legal y deben considerarse como un tiempo razonable ； La visita a la familia en el hogar debe cumplir con lo dispuesto en el artículo segundo; además, debe ser posible solicitar una indemnización por accidente de trabajo ；
Si un trabajador, durante sus vacaciones anuales para visitar a sus padres, sufre una lesión en el trayecto de ida o vuelta, esta puede ser reconocida como lesión laboral. Porque el disfrute de las vacaciones anuales por parte de los trabajadores es un derecho legal y constituye un derecho del empleado; el regreso al puesto de trabajo tras finalizar dichas vacaciones forma parte del trabajo. Su propósito no es viajar, recrearse o realizar actividades personales, por lo que debe considerarse un accidente laboral.
No debería considerarse como un accidente de trabajo. Estaba de regreso a su unidad en un autobús de larga distancia, no de camino al trabajo.