Análisis de casos (13) ¿Cómo lo resuelves?

En cuanto a los accidentes laborales de personas próximas a la jubilación, se tratan como una jubilación normal; parece que es tarde, ¿no habrá ya prescrito el plazo?

De conformidad con el artículo 37 de las “Regulaciones sobre el Seguro de Accidentes Laborales”, los trabajadores que, debido a un accidente laboral, sean clasificados con discapacidades de grado siete a diez, tendrán derecho a los siguientes beneficios: (1) Se les pagará una indemnización por discapacidad de una sola vez, desde el fondo del seguro de accidentes laborales, según el grado de discapacidad. Los montos son los siguientes: para discapacidad de grado siete, 13 meses de su salario; para grado ocho, 11 meses de su salario; para grado nueve, 9 meses de su salario; y para grado diez, 7 meses de su salario； (II) Cuando el contrato de trabajo o de nombramiento llegue a su término, o cuando el propio trabajador solicite la rescisión del contrato, el Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo abonará una indemnización única por gastos médicos derivados del accidente de trabajo, mientras que el empleador pagará una indemnización única por discapacidad y reinserción laboral. Los criterios específicos para la indemnización médica por lesiones laborales de pago único y la indemnización por discapacidad y reempleo de pago único serán establecidos por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno Central. De acuerdo con las cláusulas mencionadas, la solicitud de Wang es razonable

Según los artículos 36 y 37, los trabajadores con discapacidad laboral de grados 5 a 10, tras rescindir la relación laboral con su empleador, tienen derecho a recibir una subvención por empleo.

De conformidad con el artículo 37 de las “Regulaciones sobre el Seguro de Accidentes Laborales”, los trabajadores que, debido a un accidente laboral, sean clasificados con discapacidades de grado siete a diez, tendrán derecho a los siguientes beneficios: (1) Se les pagará una indemnización por discapacidad de una sola vez, desde el fondo del seguro de accidentes laborales, según el grado de discapacidad. Los montos son los siguientes: para discapacidad de grado siete, 13 meses de su salario; para grado ocho, 11 meses de su salario; para grado nueve, 9 meses de su salario; y para grado diez, 7 meses de su salario； Y yo espero rescindir el contrato de trabajo con la empresa para recibir el subsidio único por empleo ； Indemnización por discapacidad laboral: Se refiere a la cantidad que el empleador paga de una sola vez al trabajador que sufre una discapacidad debido a un accidente laboral y es clasificado como discapacitado de grado cinco o seis. Esta indemnización se otorga cuando el propio trabajador solicita la terminación de la relación laboral con el empleador. También se aplica en los casos en que el trabajador es clasificado como discapacitado de grado siete a diez, y la relación laboral termina al expirar el contrato, o cuando el propio trabajador decide terminar el contrato. Estándares de indemnización: nivel 7, 20 meses; nivel 8, 15 meses; nivel 9, 10 meses; nivel 10, 5 meses. Según el artículo 35 de la “Reglamentación sobre el Seguro de Accidentes Laborales”, cuando un trabajador lesionado se encuentra a 5 años o menos de alcanzar la edad de jubilación legal, se debe pagarle la totalidad de la indemnización única por gastos médicos y por discapacidad laboral. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan cumplido la edad de jubilación o hayan tramitado los trámites de jubilación después de menos de 5 años de servicio, no tendrán derecho a la indemnización única por gastos médicos derivados de la lesión laboral ni a la indemnización por discapacidad para el empleo. Y el herido se jubiló al año: de esto se deduce que no puede recibir la prestación por invalidez laboral ；

De acuerdo con el artículo 37 de las “Regulaciones sobre el Seguro de Accidentes Laborales”, la solicitud es razonable.

La última edición de este post fue realizada por slll611 el 22-3-2016 a las 20:39. Artículo 35: Los empleados que resulten discapacitados debido a sus funciones laborales y sean clasificados como discapacitados de grado I a IV, mantendrán su relación laboral, pero dejarán de trabajar en su puesto actual. Recibirán las siguientes prestaciones: (i) Una indemnización única por discapacidad, pagada con fondos del seguro de accidentes laborales, según el grado de discapacidad: para discapacidad de grado I, se pagan 27 meses del salario del empleado; para grado II, 25 meses; para grado III, 23 meses; y para grado IV, 21 meses； 　　(II) Las prestaciones por discapacidad se pagan mensualmente del Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo, según los siguientes criterios: para discapacidad de grado I, el 90% del salario del trabajador; para discapacidad de grado II, el 85% de su salario; para discapacidad de grado III, el 80% de su salario; y para discapacidad de grado IV, el 75% de su salario. Si el monto real de la prestación por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo cubrirá la diferencia ； 　　(III) Una vez que el trabajador lesionado alcance la edad de jubilación y haya completado los trámites correspondientes, se suspenderá el pago de la prestación por discapacidad, y dicho trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones del seguro básico de pensiones conforme a **las disposiciones pertinentes**. Si la prestación del seguro básico de vejez es inferior a la prestación por discapacidad, el fondo de seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. 　　Cuando un empleado resulta discapacitado en el curso de su trabajo y se le clasifica como discapacitado de grado 1 a 4, tanto el empleador como el propio empleado deben pagar las primas del seguro médico básico, tomando como base la cantidad correspondiente a la pensión por discapacidad. Artículo 37. Los trabajadores que, a consecuencia del trabajo, sufran una discapacidad calificada entre los grados 7 y 10, tendrán derecho a las siguientes prestaciones:
(1) Se les abonará una indemnización por discapacidad de una sola vez, desde el fondo de seguro de accidentes laborales, según el grado de discapacidad. Los montos son los siguientes: para el grado 7, 13 meses de su salario; para el grado 8, 11 meses de su salario; para el grado 9, 9 meses de su salario; y para el grado 10, 7 meses de su salario ； 　　(II) Cuando el contrato de trabajo o de nombramiento llegue a su término, o cuando el propio trabajador solicite la rescisión del contrato, el Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo abonará una indemnización única por gastos médicos derivados del accidente de trabajo, mientras que el empleador pagará una indemnización única por discapacidad y reinserción laboral. Los criterios específicos para la indemnización médica por lesiones laborales de pago único y la indemnización por discapacidad y reempleo de pago único serán establecidos por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno Central. ¿No existe eso de los 5 años del que hablas?

De acuerdo con el artículo 37 de las “Regulaciones sobre el Seguro de Accidentes Laborales”, una vez que se determine claramente el resultado de la evaluación de la capacidad laboral del trabajador lesionado, este puede optar por rescindir la relación laboral para recibir dichos beneficios; asimismo, también puede seguir trabajando hasta alcanzar la edad de jubilación legal y luego rescindir la relación laboral para acceder a esos beneficios. La esencia de la ley es proteger a los más débiles frente a las empresas; por lo tanto, Wang tiene derecho a elegir, y eso es razonable.

Dado que aún no se ha jubilado, conforme a lo dispuesto en los artículos 36 y 37, los trabajadores con discapacidad laboral de grados 5 a 10, después de rescindir la relación laboral con su empleador, tienen derecho a recibir una subvención por reempleo.

¿No debería Wang haber solicitado la rescisión del contrato una vez que se confirmó que la lesión era un accidente laboral? En ese momento, sin duda habría tenido derecho a recibir esas prestaciones por accidente laboral. @Sin arrepentimientos